央廣網(wǎng)南昌12月28日消息（通訊員許航、涂金鳳）日前，南昌大學推行年度考核改革，從2018年年底開始，南昌大學對各基層的年度考核簡化合并為兩大項考核，這將有效減輕基層負擔，真正將作風建設(shè)落到實處。

　　考核評價體系改革，是2018年新學期工作布置會明確的年度三大攻堅戰(zhàn)之一。為此，南昌大學統(tǒng)一布局，刪繁就簡，專門制定《關(guān)于統(tǒng)籌規(guī)范各類督查檢查考核工作的通知》（以下簡稱《通知》），通過嚴格控制考核任務總量，增強督查檢查考核工作科學性、針對性、實效性，切實減輕基層負擔。

　　《通知》明確南昌大學年底考核原則上合并為業(yè)務工作考核與黨務及管理類工作聯(lián)合考核。其中黨務及管理類工作聯(lián)合考核，將過去黨建工作、思想政治工作、意識形態(tài)工作、安全穩(wěn)定工作、綜合治理工作、作風建設(shè)和黨風廉政建設(shè)等考核內(nèi)容統(tǒng)一打包，把眾多考卷合為一張。各“出卷”單位也針對考核項目進行清理合并，避免交叉重復、題量過大。

　　為了讓考核人員與被考核單位都做到心里有數(shù)，南昌大學在考核前夕召開聯(lián)合考核布置會，給大家講明指導思想，提出工作要求，兩辦、紀檢、組織、宣傳、統(tǒng)戰(zhàn)、綜治等“出題”部門也分別對各自考核內(nèi)容進行明確說明。

　　年度考核評價改革著眼落實反對新形勢下形式主義、官僚主義的要求，是推進年度各項工作高標準完成，籌劃新一輪年度工作及中長期工作規(guī)劃的重要抓手，是加強依法治校、學術(shù)立校，推進部省合建“雙一流”建設(shè)的現(xiàn)實需要，也是南昌大學深化改革和改進作風建設(shè)的創(chuàng)新舉措。

　　南昌大學黨委副書記黃恩華在布置聯(lián)合考核工作時提醒，考核工作要注重方式方法，處理好“被考與考核、平時與評比、打基礎(chǔ)與重長遠、留痕與實效、考評與幫扶”的關(guān)系。

　　為保障考核工作達到實效，南昌大學專門成立考核工作指導小組，由黃恩華擔任組長。并從各單位抽調(diào)58名精干力量，分成10個考評組，由高度負責的老同志帶隊，通過看、查、問、聽，對109個“答卷”單位進行一次性考核。