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激發(fā)科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)積極性 做到“主業(yè)”“副業(yè)”兩不誤

2016-11-08 14:35:00 來源:央廣網(wǎng)

  央廣網(wǎng)北京11月8日消息 據(jù)經(jīng)濟之聲《央廣財經(jīng)評論》報道,人工智能、3D打印、虛擬現(xiàn)實...... 如今科技發(fā)展日新月異,一日千里。要加快實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略,就需要激發(fā)科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)積極性,做到人盡其才,物盡其用。在全社會營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的氛圍。

  中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)了《關(guān)于實行以增加知識價值為導(dǎo)向分配政策的若干意見》,推動形成體現(xiàn)增加知識價值的收入分配機制,擴大科研機構(gòu)、高校收入分配自主權(quán)。

  意見允許科研人員從事兼職工作獲得合法收入。可以到企業(yè)和其他科研機構(gòu)、高校、社會組織等兼職并取得合法報酬。取得的報酬原則上歸個人,建立兼職獲得股權(quán)及紅利等收入的報告制度。甚至可以離崗從事科技成果轉(zhuǎn)化等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動。兼職或離崗創(chuàng)業(yè)收入不受本單位績效工資總量限制。

  不僅科技人員可以兼職“干活”,高校教師還可以兼職“教書”?梢詮氖露帱c教學(xué)獲得合法收入。鼓勵利用網(wǎng)絡(luò)平臺等多種媒介,推動精品教材和課程等優(yōu)質(zhì)教學(xué)資源的社會共享,授課教師按照市場機制取得報酬。

  關(guān)于這個話題,北京科技大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院金融工程系主任劉澄做出了分析點評:

  劉澄:首先,我們要為國務(wù)院出臺的這個文件點贊,這是激發(fā)科研人員積極性、解放科技生產(chǎn)力的重大舉措,應(yīng)該說文件的出臺非常及時,有針對性。

  中國經(jīng)濟持續(xù)穩(wěn)定增長,關(guān)鍵要挖掘科研資源,讓科技成為中國經(jīng)濟增長的發(fā)動機。但現(xiàn)實是中國科技資源對經(jīng)濟增長的作用還有待深度挖掘,一方面重大科研成果有限,同時科研成果轉(zhuǎn)化率又偏低。中國擁有名列世界前茅的科技人員、龐大的高校、科研院所,又擁有中國最大、最好的科學(xué)資源。這些科技工作者中,絕大部分具備從事科研工作的能力、熱情和成果,完全可以在科研創(chuàng)造上大有作為。但現(xiàn)實是很多科研人員無法充分發(fā)揮科研潛力,導(dǎo)致相當(dāng)一部分科研成果水平不高,又無法轉(zhuǎn)成現(xiàn)實生產(chǎn)力。

  之所以出現(xiàn)這種局面,問題不在科研問題上,主要是體制、機制、觀念層面的束縛。國家從1980年代就出臺了一系列鼓勵科研人員兼職的規(guī)定,但落實情況并不理想。現(xiàn)在,尤其近幾年,很多單位和部門打著規(guī)范管理的旗號,出臺了很多對科研活動進行嚴格管控的規(guī)定,過多的規(guī)定違反了科研規(guī)律,嚴重挫傷了科研人員的積極性?蒲腥藛T一直在呼吁要為科研松綁,放松對科研工作的各種制約、管制,讓科研人員能夠在相對寬松的環(huán)境下開展工作。

  應(yīng)該說,再多扶持科研工作的文件也趕不上一部為科研松綁的文件。這次國務(wù)院出臺的這份文件就是掃清科研障礙,對癥下藥的一個很好的文件,從制度上為科研松綁,鼓勵科研人員在立足本職工作的同時,通過適度的“兼職兼薪”,將科研成果同經(jīng)濟發(fā)展相緊密的結(jié)合,真正發(fā)揮科技第一生產(chǎn)的作用。

  對于這份文件,關(guān)鍵是要把文件的精神落到實處,各部門要從本單位的實際出發(fā),清理本單位不利于科研發(fā)展的各種規(guī)章制度,建立以知識價值為導(dǎo)向的激勵體制,讓科研人員能夠潛心研究,鼓勵成果性的收入成為科研人員的主導(dǎo)收入,讓科研人員理直氣壯的通過科研致富,這才能體現(xiàn)出科研的價值、知識的價值。只有這樣,文件才能起到釋放科研活力,促進經(jīng)濟發(fā)展的作用。

  要做到“主業(yè)”、“副業(yè)”兩不誤,關(guān)鍵要結(jié)合科研規(guī)律,進行科研的體制和機制的創(chuàng)新,要拓寬收入來源,既要保證科研人員有足夠的精力從事正式崗位工作,同時又有時間和機制來保證科研成果能夠落實,能夠轉(zhuǎn)化。這里的關(guān)鍵首先是要適度,也就是說科研人員要把主業(yè)做好,在不影響工作的情況下,適度兼職、兼薪。也就是說,在單位要進行備案,工作精力要合理分配,收入要經(jīng)過單位的確認。第二,單位要進行激勵機制和分配機制的創(chuàng)新,要平衡“主業(yè)”和“副業(yè)”的收入,平衡基礎(chǔ)研究和應(yīng)用研究的收入;A(chǔ)研究收入主要由國家來解決,應(yīng)用研究要面向經(jīng)濟的主戰(zhàn)場,由市場來獲取,F(xiàn)在的很多科研院所的主要收入已經(jīng)來自于企業(yè)了,應(yīng)該說在這方面,這份文件是為他們的收入合法來源提供了制度上的保障,會極大的激發(fā)他們的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新積極性。

編輯:李岸

關(guān)鍵詞:科研;創(chuàng)新;分配機制;收入;兼職

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