【導(dǎo)讀】廣東職稱評審改革:科技成果轉(zhuǎn)化可代替論文。《央廣財經(jīng)評論》本期觀點：改革有利于調(diào)動企業(yè)自主研發(fā)的積極性。

　　央廣網(wǎng)北京9月1日消息 據(jù)經(jīng)濟(jì)之聲《央廣財經(jīng)評論》報道，昨天，廣東省出臺《關(guān)于進(jìn)一步改革科技人員職稱評價的若干意見》，根據(jù)《意見》，只要研究開發(fā)高新技術(shù)并成功實現(xiàn)轉(zhuǎn)化，即使沒有論文，也有很大機(jī)會申報正高職稱�！兑庖姟愤�提出，將進(jìn)一步向新型研發(fā)機(jī)構(gòu)、大型骨干企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)等單位下放職稱評審權(quán)。

　　《意見》第二條規(guī)定，科技人員作為第一主持（責(zé)任）人研發(fā)具有市場發(fā)展前景和應(yīng)用價值的高新技術(shù)并成功實現(xiàn)轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)化，單個技術(shù)轉(zhuǎn)讓項目技術(shù)交易額累計達(dá)到 50萬元或3年內(nèi)多個技術(shù)轉(zhuǎn)讓項目技術(shù)交易額累計達(dá)到100萬元的，在參與職稱評審時每個項目或每100萬元可替代一項縱向課題要求，作為新型研發(fā)機(jī)構(gòu)的主要技術(shù)負(fù)責(zé)人完成兩項技術(shù)創(chuàng)新并實現(xiàn)成果轉(zhuǎn)化等條件之一的，可用一篇專業(yè)技術(shù)分析報告代替一篇論文要求。

　　如果一個技術(shù)人員有多個技術(shù)轉(zhuǎn)讓項目且交易額累計達(dá)到100萬元，并且能夠撰寫相應(yīng)的技術(shù)報告，就可以用技術(shù)報告代替論文，也不需要去申請科研項目了。

　　廣東省人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，這就有利于技術(shù)人員把主要精力放在技術(shù)研究和開發(fā)上，避免為發(fā)論文和跑科研項目而費(fèi)心費(fèi)力，改革將引導(dǎo)更多科技人員參與技術(shù)創(chuàng)新。據(jù)了解，這種評價方式為全國首創(chuàng)。

　　關(guān)于這個話題，經(jīng)濟(jì)之聲特約評論員張春蔚做出了評論。

　　經(jīng)濟(jì)之聲：科研人員評職稱，過去在哪種級別的刊物上發(fā)表多少篇論文都有硬性規(guī)定，這種評價方式其實對一些搞應(yīng)用研究的科研人員并不合適，另一方面，以創(chuàng)新驅(qū)動推動產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級最重要的一項就是科研成果的轉(zhuǎn)化，對于在企業(yè)從事科研工作的科技人員來說，職稱評定標(biāo)準(zhǔn)的變化絕對是個好消息。您怎么來評價廣東這項改革的意義？

　　張春蔚：我覺得這首先是立足于實際，以前往往會說一個人做的好不如說的好，做的好不如寫的好，看你能夠以什么樣的方式證明自己論文的級別有多高明，容易被普通人看得懂。但我想科研領(lǐng)域還是要讓專業(yè)說了算，不是說拿給外行人看得明白。實體經(jīng)濟(jì)當(dāng)中我們還是希望真實的一個經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)化，所以這一項改變，看起來是一小步，但是我們在人才認(rèn)定以及在經(jīng)濟(jì)往來當(dāng)中最真實的一步。它說明，不是說寫的好、說的好就應(yīng)該得到掌聲，而那些做的好的人，在某種程度上更應(yīng)該獲得掌聲，因為他們從理論變成了建設(shè)性，并且變成了一個真金白銀的現(xiàn)實的過程，而這樣的過程才是我們更應(yīng)該鼓掌的。

　　經(jīng)濟(jì)之聲：在《意見》當(dāng)中，還提出了要進(jìn)一步向新興研發(fā)機(jī)構(gòu)、大型骨干企業(yè)和高新技術(shù)企業(yè)等單位下放職稱的評審權(quán)。這對于提高企業(yè)的創(chuàng)新能力，提高企業(yè)研發(fā)人員的積極性是不是也很有意義？

　　張春蔚：以前大家覺得發(fā)個論文就好象登上月球，而現(xiàn)在我想不要只是去“畫月亮”，我們要真正的登上月球，只有這樣企業(yè)才能夠獲得真實的突破，對于科研的推動也能夠吹糠見米，而不只是去畫餅充饑的發(fā)表多少篇論文、完成多少次報告。如果不能夠把科研轉(zhuǎn)化為一個衡量標(biāo)準(zhǔn)的話，那你會發(fā)現(xiàn)大家都在夸夸其談，那到時候都是趙闊用兵。

　　經(jīng)濟(jì)之聲：下放這種職稱評定權(quán)是不是能夠更加有利于用人單位更實際的了解一線人員的技術(shù)能力，更加有專對性而且也更加利于科研人員的積極性？

　　張春蔚：我覺得這樣一個報告，它只能表明一種姿態(tài)。以前我們很看重第三方，因為如果我不能對它的專業(yè)水平進(jìn)行評定，我可以找論文發(fā)布的第三方來證明他很優(yōu)秀�，F(xiàn)在的轉(zhuǎn)變當(dāng)中，它可能是一個輔佐。我相信，在很長的一段時間當(dāng)中，論文的發(fā)表和實業(yè)的轉(zhuǎn)化可能是并行的，但是因為我們關(guān)注這樣的轉(zhuǎn)化，它才能切實的推動科研的效率。否則，大家都只關(guān)心我發(fā)了多少篇論文，我怎么用更多的論文來證明自己的成就，而忽略掉了作為一個科研工作者，你的所有研發(fā)都是為了推動實體經(jīng)濟(jì)，而不是只在紙上兵。

　　廣東這次的職稱評定改革，除了科技成果轉(zhuǎn)化可代替論文外，發(fā)明專利轉(zhuǎn)化應(yīng)用成效突出的，也可降低或免去相應(yīng)論文要求。另外還規(guī)定，獲國家最高科學(xué)技術(shù)獎等的高層次人才可以直接認(rèn)定正高職稱資格。

　　經(jīng)濟(jì)之聲特約評論員、教育專家、新錦成教育集團(tuán)副總裁張景岫作出評論。

　　經(jīng)濟(jì)之聲：廣東這次職稱評定改革還有一個內(nèi)容就是要提高論文的質(zhì)量要求。以往論文在科技人員職稱申報中具有極其重要的作用，結(jié)果在一定程度上出現(xiàn)“重數(shù)量輕質(zhì)量”的“唯文本論”現(xiàn)象。寫論文僅僅是為了評職稱，毫無實際意義。您怎么看廣東職稱評定改革對于論文要求的改革，這是不是也值得在全國推廣？

　　張景岫：總體上還是一個積極和進(jìn)步的方向，因為最近我也看了一個統(tǒng)計數(shù)字，就是我們國家在SCI上的論文總數(shù)量已經(jīng)達(dá)到了世界第九位，增長的速度非常快，但是從被引用的情況來評定論文的質(zhì)量，在全世界只排在了124位，說明我們國家在職稱評定的體系當(dāng)中的確是存在著重數(shù)量而輕質(zhì)量的現(xiàn)象。并不是說10篇很一般的論文，它的科研價值就能比得上一篇質(zhì)量很高的論文，這兩者之間不是一個簡單的量和質(zhì)之間的互換。很多影響力的論文，僅僅一篇，但是它對于學(xué)術(shù)研究或者未來生產(chǎn)力和科研的提升來講，可能是幾百篇、上千篇、上萬篇平庸論文都無法比擬的。我個人覺得這個行為是值得在全國進(jìn)行推廣的。

　　經(jīng)濟(jì)之聲：關(guān)于職稱評定，不僅是科研人員，很多高校老師也是一肚子苦水，聽過一個比較極端的例子，說的是一位大學(xué)老師就喜歡講課，不喜歡寫論文，多年來苦心鉆研教學(xué)，課講的特別好，桃李滿天下，但是可能就是因為沒有經(jīng)常寫論文，所以他的職稱也就始終停留在一定的階段�，F(xiàn)在廣東出臺的這種改革，您覺得這種職稱評定體系的改革，還有哪些方面是值得我們借鑒的？未來的改革我們應(yīng)該怎么去推進(jìn)？

　　張景岫：我覺得職稱體系的改革是一個很復(fù)雜的系統(tǒng)工程。首先針對你所提出來的這個現(xiàn)象，我覺得可以適當(dāng)借鑒美國的做法，比如說美國在教職員工的職稱上是分有兩個系列，一個偏向教學(xué)，一個偏向科研，我們是不是也可以適當(dāng)?shù)目紤]在職稱評定上也區(qū)分教學(xué)和科研不同的方向。第二個方面，我覺得在職稱評定當(dāng)中，對于評審人的學(xué)術(shù)能力認(rèn)定，需要進(jìn)一步加強(qiáng)監(jiān)督的機(jī)制，因為現(xiàn)在在職稱評定過程當(dāng)中也出現(xiàn)過很多亂象，如何引入這種監(jiān)督的機(jī)制，如何對造假的行為或者不合規(guī)的行為進(jìn)行懲罰，也是讓職稱體系變得更加公平和透明所需要進(jìn)一步去考慮的方向。