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　　“馬上有娃”、“馬上當(dāng)媽”，在甲午馬年的各種祝福聲中，生兒育女成為許多步入婚姻殿堂的小夫妻們的第一心愿。不過，多數(shù)準(zhǔn)媽咪們還是正在打拼的職場女性，除了應(yīng)對“三期”（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）生理和心理上的各種變化之外，還面臨著職場中的種種壓力。然而目前，侵犯“三期”婦女勞動權(quán)益的情況時有發(fā)生。所以，學(xué)會運用法律武器維護自己的合法權(quán)益，也是職場準(zhǔn)媽咪們的孕期必修課。

　　近期，海淀法院勞動爭議審判庭法官在審理侵犯“三期”婦女權(quán)益的案件中發(fā)現(xiàn)，在準(zhǔn)媽咪的職場維權(quán)過程中，存在一些常見的法律認識誤區(qū)。對于孕期婦女勞動權(quán)益保障中的幾個常見誤區(qū)，姜婉瑩法官在此將逐一解析。

　　誤區(qū)

　　產(chǎn)檢扣工資

　　王女士懷孕后，需要定期到醫(yī)院進行產(chǎn)前檢查。她是商場的銷售員，每一兩周就要向單位請一次假。但是商場人力主管認為，王女士利用工作時間進行產(chǎn)檢，應(yīng)當(dāng)按照病假處理，所以將王女士產(chǎn)檢當(dāng)天的工資按照病假工資發(fā)放，并根據(jù)商場的員工管理制度，對季度累計請假天數(shù)超過10天的，扣發(fā)當(dāng)季度獎金。

　　王女士為此很苦惱，產(chǎn)檢不能不做，可是每次都因此扣工資，無形中又增大了她的經(jīng)濟壓力。

　　法官釋法

　　根據(jù)2012年4月28日新修訂的《女職工勞動保護規(guī)定》第六條規(guī)定，懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。就此，《＜女職工勞動保護規(guī)定＞問題解答》中就產(chǎn)前檢查曾進一步解釋為，女職工產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理；對在生產(chǎn)第一線的女職工，要相應(yīng)地減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時間。

　　海淀區(qū)法院勞動爭議庭法官姜婉瑩認為，商場將王女士的產(chǎn)檢時間視為病假，按病假標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，并因此扣發(fā)王女士季度獎金，該行為是違反法律法規(guī)中對“三期”女職工勞動權(quán)益特殊保護的，應(yīng)當(dāng)予以糾正。