明天是京東“519老員工日”，在京東人成長的年華里，五年礪銀，十年鍛金。
從2016年5月19日開始，每一年的這一天都被定為京東集團的“519老員工日”。五年的“大佬”和十年的“超級大佬”是京東文化傳承和堅守的重要力量之一，更是不斷跳出舒適圈、迎接新挑戰(zhàn)，用新技能、新身份、新夢想、新場景譜寫出一部部成長歷程的“新人”。
截至目前，京東的“超級大佬”和“大佬”已經(jīng)近4萬人！他們和京東一起成長，繪制出“追風(fēng)趕月莫停留，平蕪盡處是春山”的人生畫卷。
在京東，每一位“你”的身后都有堅實的支持；每一位“他”的背后都有溫暖的托舉。京東人在廣闊的平臺上，不斷拓寬職業(yè)路徑，加速成長步伐，在拼搏的道路上走的扎實、穩(wěn)健、長遠。
為每一位京東人鋪建成長之路
回顧京東18年歷程，從“少年的初心”到“青春期的煩惱”，再到攜手眾多伙伴無畏前行的當(dāng)下，京東一直都是是逐夢者、堅守者、眾行者。
而伴隨京東成長起來的京東人，也在不斷拓寬職業(yè)路徑、發(fā)掘職業(yè)潛能、不斷打破職場上的時空壁壘和時空邊界，實現(xiàn)著自我價值的持續(xù)躍升。
年輕人才小步快跑，提速晉升；基層的一線員工成長為管理者；技術(shù)人才在開拓創(chuàng)新的技術(shù)氛圍中也在不斷挑戰(zhàn)新的高峰……
京東人時刻保持歸零心態(tài)，我們不是行業(yè)的領(lǐng)先者，是學(xué)習(xí)者。成長在京東，不斷突破和創(chuàng)新是京東人骨子里不變的底色，在京東大家庭中，每一天都是新的起點。
京東三兄弟，司齡總計超過40年，成長路徑不斷拓寬
梁家三兄弟來自廣東省羅定市素龍村的一個普通家庭，大哥梁富然，二哥梁強然，三弟梁勤然，算起來，兄弟三人在京東的司齡已經(jīng)超過40年。
他們都在京東自建物流體系的起始階段加入，參與建設(shè)了京東在當(dāng)?shù)氐牡谝粋�配送站、第一個分揀中心、第一個自營倉庫。如今，他們在京東物流華南分公司擔(dān)任管理職務(wù)，管理著近2000名員工和上百輛貨車以及龐大的自動立庫系統(tǒng)。
他們見證了京東的快速發(fā)展，也成就了自己，完成了結(jié)婚生子、買房買車的人生大事；兩個弟弟還參加了“我在京東上大學(xué)”的項目，拿到中國人民大學(xué)頒發(fā)的畢業(yè)證，不斷拓寬著職業(yè)路徑，提升著成長空間。
從左向到右分別是：老三梁勤然、老大梁富然、老二梁強然
大哥梁富然畢業(yè)于東莞理工學(xué)院， 2009年恰逢京東自建物流在東莞地區(qū)進行落地部署，他主導(dǎo)建設(shè)了當(dāng)?shù)氐谝粋�配送站，后又帶領(lǐng)兄弟們打造了當(dāng)?shù)氐牡谝粋�分揀中心。如今，他在中山地區(qū)管理著上百輛運輸車，這個龐大的車隊每天將大批的貨物從中山運往其他地區(qū)。
二弟梁強然早在2007年就加入了京東，入職之初，是廣州地區(qū)的一名倉儲管理員，13年過去了，他目前在華南分公司管理著1000多人。
老三梁勤然在京東一干就是13年。如今，他已經(jīng)成為京東物流東莞亞洲一號自動立庫的管理者，成為“亞一就業(yè)村”中的佼佼者。這個少年見證了京東物流的發(fā)展壯大，也獲得了廣闊的發(fā)展空間，如今的他管理著近百臺堆垛機組成的世界級的智能倉庫和近200名員工，每天處理百萬級訂單。
京東的高速發(fā)展，不僅激蕩著產(chǎn)業(yè)的興盛，也為很多人帶來了職業(yè)角色的轉(zhuǎn)變和職業(yè)技能的提升。從普通務(wù)工者到技術(shù)人才，從基層員工到管理者，在京東，像梁家三兄弟這種出身于農(nóng)村，接受智能科技的洗禮，通過技能提升成長為管理者的人還有很多，他們不斷接受新的挑戰(zhàn)，向光而行。
五年四次晉升，愛染發(fā)女孩的升職記
于輯嘉，一個酷愛染發(fā)的白羊座女生。
2016年研究生畢業(yè)后她加入京東，做用戶研究方面的工作。五年來，她的人生就像駛?cè)肓烁咚俟�，一路向前�?/div>
這五年來她只做一件事情，就是研究用戶，為用戶提供卓越的購物和服務(wù)體驗；但她也對一切都充滿好奇，不斷承擔(dān)新的挑戰(zhàn)。她主導(dǎo)完成了多項公司級調(diào)研項目，沉淀出來一套完整的用戶研究方法論，平臺為她提供了深入探索并解決行業(yè)前沿問題的寶貴機會。
五年前她是初生牛犢不怕虎的職場新人，現(xiàn)在，她是五年礪銀的老員工，四次晉升見證了她的付出和成長。
于輯嘉目前正在中國人民大學(xué)攻讀MBA
青春，是一段為了夢想奮力拼搏的歲月。而與年輕人對話的時候，就是與未來相遇的時刻。
京東始終關(guān)注校園人才引進與應(yīng)屆生的發(fā)展培養(yǎng)，優(yōu)秀的校招生是京東不斷創(chuàng)新發(fā)展的核心驅(qū)動力量之一。對于校招生的發(fā)展，京東也給予了自由的空間，包括體系化、個性化的培養(yǎng)機制，晉升資源定向大幅傾斜。校招生可以在小步快跑的同時在京東大舞臺上不受限制地展現(xiàn)他們的價值，發(fā)揮出無限潛能。
人才的成長需要沃土，而京東擁有不斷萌發(fā)的新機會和廣闊發(fā)展平臺，大膽任用年輕人、鼓勵創(chuàng)新的文化氛圍，激發(fā)年輕人才的無限潛能。
十年技術(shù)人，從團隊中年紀(jì)最小的，變成了年紀(jì)最大的
馬鑫，一位連續(xù)多年參與京東618、11.11的技術(shù)人。
從質(zhì)量管理到高保真壓測，從平臺搭建再到主導(dǎo)壓測技術(shù)實戰(zhàn)，馬鑫的角色在不斷變化，對京東技術(shù)十年間的變化深有感觸。
對于京東618和11.11來說，每次流量洪峰的到來都是一場大考。十年來，京東技術(shù)不斷發(fā)展，性能測試的技術(shù)、工具和效率都在大幅提升，流程也越來越專業(yè)。從早年的“如臨大敵”到如今的 “技術(shù)備戰(zhàn)常態(tài)化”，京東技術(shù)愈加成熟，京東技術(shù)人也愈加從容。
十年過去了，馬鑫從團隊中年紀(jì)最小的一個，變成了現(xiàn)在團隊中年紀(jì)最大的一個，承擔(dān)的責(zé)任也越來越重。馬鑫見證了京東對技術(shù)發(fā)展愈加執(zhí)著，也實現(xiàn)了從技術(shù)人到技術(shù)管理者的蛻變，而團隊中年輕技術(shù)人的沖勁，也讓馬鑫看到了京東技術(shù)創(chuàng)新的儲備力量。
自2017年初京東全面向技術(shù)轉(zhuǎn)型，截至2020年底，京東體系已經(jīng)投入了近600億元用于技術(shù)研發(fā)，擁有技術(shù)研發(fā)體系人員超過1.8萬人。無論是從技術(shù)投入，還是從技術(shù)實力上看，京東都處于國內(nèi)企業(yè)的第一陣營。
作為以供應(yīng)鏈為基礎(chǔ)的技術(shù)與服務(wù)企業(yè)，京東正將自身多年來沉淀的技術(shù)能力全面向社會開放，幫助實體經(jīng)濟實現(xiàn)數(shù)智化轉(zhuǎn)型升級。京東的技術(shù)人的成長也正折射了集團使命的升級，在京東技術(shù)服務(wù)全行業(yè)、服務(wù)全社會的過程中，綻放出耀眼的技術(shù)之光。
區(qū)域分公司共慶京東“519老員工日”
每一位京東人的背后都有溫暖的托舉
成長在京東，當(dāng)所有京東人向更高更遠的山峰沖刺的時候，公司是穩(wěn)穩(wěn)的依靠。
京東有多項身體安康、安居樂業(yè)、子女關(guān)懷等方面的福利舉措，最大限度為員工“未雨綢繆”和“雪中送炭”，讓京東人安心工作、舒心生活。
10億元安居計劃基金，圓夢安居置業(yè)；“員工救助基金”累計投入近億元，幫助員工家庭度過困難；托幼中心和幼兒園，不僅解決了育兒棘手問題，也為忙碌的職場媽媽提供了更多和寶寶相處的溫情時間。
從打包員成長為物流園區(qū)負責(zé)人 他把家安在了鄭州亞洲一號旁邊
王鴻濤十年前入職北京大魯?shù)?C倉，是一名打包員，十年磨礪，已經(jīng)成長為物流園區(qū)負責(zé)人。2020年，他使用安居計劃福利在鄭州亞洲一號旁邊置業(yè)。
王鴻濤工作第一年就獲得了最佳新秀員工，從2012年-2015年都是最佳員工，2017年晉升為經(jīng)理，并獲得2017年度最美京東人稱號。2018年10月，因為家里的原因他調(diào)回鄭州，成為鄭州亞一某倉庫負責(zé)人。那時候，老婆和孩子在鄭州市附近80公里的地方生活，有時間王鴻濤就開車回家團聚。
2020年，成長快速、事業(yè)穩(wěn)定王鴻濤跟家人計劃長期在鄭州居住，他申請了安居計劃，在鄭州亞一旁邊5、6公里的地方擁有了屬于自己的房子，每個月月供不到6000元，有了安居計劃免息借款和公積金保障，置業(yè)和還款的壓力都不大。
在京東的這些年，王鴻濤一直如海綿般不斷吸取知識，實現(xiàn)自我提升。2014年，他通過“我在京東上大學(xué)”項目在中國人民大學(xué)進修了大專學(xué)歷，專業(yè)就是物流管理，他希望在物流領(lǐng)域繼續(xù)深耕，做強。
十年成長，置業(yè)安家，王鴻濤擁有了穩(wěn)穩(wěn)的幸福。
2012年，京東便推出了“安居計劃”福利項目，向符合條件的員工提供最高100萬的無抵押、無擔(dān)保、無利息的資金支持，用于緩解員工家庭在指定地區(qū)內(nèi)購房首套房的壓力。2020年，京東將“安居計劃”專項基金大幅提升至10億元，截至目前，安居計劃提供借款的金額累計超過14億元，幫助員工實現(xiàn)樂業(yè)好生活。
看見紅色的班車寶寶就會大聲說：京東 ！
慧慧和曉蓉都在京東工作6年了，她們的寶寶從半歲時就跟著媽媽“一起上班”，京東托幼中心的“專業(yè)、安全、方便”贏得了媽媽們的信任。這里的老師們都是持證上崗的專業(yè)人員而且穩(wěn)定，對于有分離焦慮的小朋友來說，穩(wěn)定的老師會給他們安全感，老師給家長的育兒指導(dǎo)也極大緩解了新媽媽的育兒焦慮。
“哺乳媽媽”和“職場女性”這兩個重要身份的同期存在不免會帶來一些平衡問題，而與此同時，哺乳的剛需也不可忽視。孩子不喝奶粉、拒絕奶瓶、不能及時喂奶....讓不少哺乳期媽媽頭痛不已。而將孩子送到京東托幼中心，媽媽們能夠及時關(guān)注寶寶的情況，及時下樓喂奶，不僅解決了棘手的問題，也為忙碌的職場人提供了更多和寶寶相處的溫情時間。
為了不讓家長錯過寶寶的成長瞬間，老師們每天都會拍照片給家長，曉蓉的寶寶小飛飛第一次站起來的視頻就是老師發(fā)過來的，曉蓉看了特別激動。
現(xiàn)在小飛飛2歲半了，在路上他看見紅色的班車就會大聲說：京東 ！
跟著媽媽“一起上班”的小飛飛
京東人用最好的青春譜寫著輝煌，也見證著自己的快速成長。有來自36萬家人的關(guān)愛，有來自大家庭的支持，京東讓不斷成長的你，成就更美好的未來！
編輯：
于琦
