央廣網(wǎng)科技7月23日消息（記者 殷雨婷）在2015中國互聯(lián)網(wǎng)大會上，獵聘網(wǎng)CEO戴科彬受邀接受了央廣網(wǎng)科技的采訪。

　　隨著中國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的企業(yè)太多，人力資源行業(yè)迎來了春天，競爭也激烈起來，介入這個行業(yè)的企業(yè)數(shù)量也越來越多�；鸨�發(fā)展會不會降低整個行業(yè)的服務質(zhì)量呢？針對這一問題，戴科彬認為，盡管很多行業(yè)在發(fā)展初期都是野蠻的，招聘行業(yè)卻不會，而且一旦野蠻起來便會死掉。

　　因為招聘是一個B2B的專業(yè)生意，對接人力資源的部門和老板都是專業(yè)細致的工作。這個過程當中，有很多的流程節(jié)點，是一般的互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者不知道的。招聘公司能夠提供給他們一些專業(yè)的幫助，這也是招聘網(wǎng)站的價值所在。不但出現(xiàn)不專業(yè)的行為，就會被淘汰。

　　戴科彬在演講中也曾透露，獵聘網(wǎng)在2014年完成C輪融資之后，他把很大一部分投入放在線下團隊建設上，用來加重服務。為并成立一個數(shù)據(jù)挖掘中心，來完善獵聘網(wǎng)的推送精準度。在戴科彬看來，大數(shù)據(jù)是一件嚴肅的事，數(shù)據(jù)的挖掘已經(jīng)由此出來的分析報告，都需要對多方負責。

　　對于社交招聘的概念，戴科彬有自己獨特的看法。在他看來，概念不重要，重要的是由此為用戶帶來的價值，時間會證明一切，靠噱頭是不行的。

　　順勢而為，重構(gòu)中國人對職業(yè)對企業(yè)成長的認識。把招聘從原來的簡單的廣告模式，變成一個三番互動的閉環(huán)生態(tài)交易平臺，去讓企業(yè)跟獵頭個人在上面互動，讓職業(yè)社交人脈關系更近一步，這就是獵聘網(wǎng)認同的價值。