央廣網(wǎng)北京3月14日消息 14日中午13:00—14:00，經(jīng)濟(jì)之聲2016兩會(huì)高端訪談《企業(yè)家說》專訪全國人大代表、中國電子科技集團(tuán)公司董事長熊群力。

　　有代表認(rèn)為，“十三五”期間，國企改革還大有可為，應(yīng)集中精力加強(qiáng)主干業(yè)務(wù)，摒棄枝節(jié)、提升效率。而且不少國企架構(gòu)過于龐大，即使在現(xiàn)有基礎(chǔ)上減員30%，不但不會(huì)影響運(yùn)行，反而將會(huì)提升效率。

　　對(duì)此，熊群力表示，國企改革一個(gè)比較基礎(chǔ)性的問題就是觀念，改革開放30多年，國企干部觀念有很大進(jìn)步，但還是有些問題。關(guān)鍵就是怎么認(rèn)識(shí)國企改革，國企改革是在新的歷史時(shí)期的一種躍升，躍升就是體制機(jī)制的準(zhǔn)備。要發(fā)展國企，而不是要減少國企或者關(guān)閉國企，要看到發(fā)展的前景、發(fā)展的希望。

　　熊群力表示，中央提出的供給側(cè)結(jié)構(gòu)型改革，更多是通過供給側(cè)結(jié)構(gòu)改革創(chuàng)造新的需求，尋求更大的發(fā)展。首先要給干部職工一個(gè)好的前景。改革的最終結(jié)果不是簡單的有些人轉(zhuǎn)移業(yè)務(wù)、有些人清退下崗，而是新的機(jī)遇來了。在結(jié)構(gòu)性上、業(yè)務(wù)能力上，我們要調(diào)整去適應(yīng)它，思想上問題解決了，后面問題都解決了。