央廣網(wǎng)太原6月8日消息（記者李楠）記者從山西省人社部門了解到，山西省在關(guān)注外來引進人才的同時，對本土優(yōu)秀人才加強重視激勵。山西省人社廳黨組書記、廳長盧建明介紹，人才計劃是識別、發(fā)現(xiàn)、評價、培育優(yōu)秀人才的重要手段，為此，山西人才新政“12條”提出，要改革優(yōu)化人才計劃，加大人才激勵力度。

　　關(guān)于省級人才計劃，改革基本思路是，做好“加減乘除”文章，推動人才“帽子”、稱號回歸學(xué)術(shù)性、榮譽性本質(zhì)�！凹印�，就是通過政策優(yōu)化重組，持續(xù)加大支持力度�！皽p”，就是減少人才計劃數(shù)量，不亂發(fā)“帽子”。“乘”，就是集中資金打造品牌計劃，形成乘數(shù)效應(yīng)�！俺�，就是實行跟蹤評估，建立淘汰制度。優(yōu)化整合路徑是，繼續(xù)大力實施山西省海外高層次人才引進計劃，將其他引進培育類的計劃納入“三晉英才支持計劃”統(tǒng)籌實施，開展“百名高端領(lǐng)軍人才引領(lǐng)行動”“千名拔尖骨干人才支持行動”和“萬名青年創(chuàng)新人才培育行動”。人才培訓(xùn)類項目由各行業(yè)主管部門負責(zé)實施，不再列為省級人才計劃。關(guān)于人才支持激勵，改革基本思路是，進一步強化結(jié)果導(dǎo)向，既要看人才頭銜，更要以科研成果為標準。支持激勵辦法是，建立成果獎勵、項目獎勵、特殊津貼相結(jié)合的優(yōu)秀人才支持激勵體系。比如，對獲得國家自然科學(xué)、技術(shù)發(fā)明、科技進步一、二等獎項目的第一完成單位，配套獎勵標準由目前的1:1提高到1:10。對承擔國家重大專項和重點研發(fā)計劃等項目的單位，每個項目最高獎勵額由60萬元提高到100萬元。對新當選“兩院”院士、新入選國家級人才計劃和國家級人才計劃青年項目者，參照引進同類人才安家費標準，一次性分別給予200萬元、100萬元、50萬元特殊津貼。