央廣網(wǎng)太原6月6日消息（記者李楠）記者從山西省人社部門了解到，山西省高等院校、科研院所、公立醫(yī)院推行人事制度改革，改革核心是進(jìn)一步擴(kuò)大事業(yè)單位用人自主權(quán)，亮點(diǎn)主要體現(xiàn)在三項(xiàng)“自主權(quán)力”。
一是自主決定用人數(shù)量。當(dāng)前山西全省機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員計(jì)劃在數(shù)量上能夠保證高等院校、科研院所、公立醫(yī)院等事業(yè)單位的需求，但是程序環(huán)節(jié)較多，需要由用人單位提出、主管部門確定后，報(bào)組織人社部門下達(dá)。此次改革，組織人社部門取消對(duì)高等院校、科研院所、公立醫(yī)院用人計(jì)劃管理，將監(jiān)管由事前轉(zhuǎn)為事后，壓縮了工作環(huán)節(jié)，提高了辦事效率。這些單位在編制總量范圍內(nèi)自主擬定年度增人計(jì)劃，補(bǔ)充各類人才不受自然減員限制，“用什么人、用多少人、什么時(shí)候用人”均自主確定。
二是自主決定招聘方案。高等院校、科研院所、公立醫(yī)院在本單位編制總量范圍內(nèi)，自主制定招聘方案，自主組織實(shí)施招聘工作，組織人社部門不再對(duì)招聘方案進(jìn)行事前備案，減少了招聘工作流程，壓縮了招聘工作周期。
三是自主決定考核方式。高等院校、科研院所、公立醫(yī)院招聘急需緊缺專業(yè)人才自主決定考核方式，具體招聘范圍、對(duì)象、批次、時(shí)間、地點(diǎn)及考核形式、內(nèi)容由用人單位自主確定，不以大學(xué)排名作為限制性條件，不搞學(xué)歷“一刀切”，充分支持用人單位根據(jù)自身需求自主開展引才工作。
據(jù)介紹，改革后，高等院校、科研院所、公立醫(yī)院的人員增減情況和招聘結(jié)果每年6月、12月向同級(jí)組織人社部門備案。
