工行四川分行強(qiáng)迫員工內(nèi)退 上百名員工討說法（央廣網(wǎng)記者 劉濤 攝）
央廣網(wǎng)成都3月19日消息（記者劉濤）今天（19日）上午11時(shí)許，工商銀行四川省分行上百名被強(qiáng)制“內(nèi)退”的員工，齊聚在位于成都市總府路的工行四川分行總部大門口，拉橫幅和標(biāo)語討要工作權(quán)和合理說法，一度引起不少群眾圍觀。記者多次聯(lián)系工行四川省分行采訪，截止到下午6點(diǎn)記者發(fā)稿時(shí)，工行方面一直以領(lǐng)導(dǎo)不在、領(lǐng)導(dǎo)忙等理由拒絕記者采訪。
記者現(xiàn)場(chǎng)看到，這些聚集的工行員工以五十多歲的女性為主，集結(jié)時(shí)相對(duì)比較理智，沒有與現(xiàn)場(chǎng)維持秩序的警察、保安等發(fā)生太大爭(zhēng)執(zhí)。
這些員工反映，他們來自成都、德陽、雅安等地分行，大都是技術(shù)干部，在工行工作了三四十年。工行四川分行違反國(guó)家法律，私自出臺(tái)文件，采取層層施壓、扣罰員工績(jī)效工資、不允許上崗等手段，要求男的年滿55歲、女的年滿50歲“一刀切”必須“內(nèi)退”。辦理內(nèi)退時(shí)，強(qiáng)行要求他們必須填寫“自愿內(nèi)退申請(qǐng)書”，否則就會(huì)受到扣發(fā)“內(nèi)退”工資等懲處。對(duì)于完成內(nèi)退指標(biāo)的分行，年底會(huì)頒發(fā)員工績(jī)效獎(jiǎng)，完不成的會(huì)扣罰工資總額。
“內(nèi)退”后收入過低是這些員工反映的主要訴求。多名工行員工反映，以前在職時(shí)，每年工資加上績(jī)效、獎(jiǎng)金等，能拿到10多萬元。內(nèi)退后每個(gè)月扣除五險(xiǎn)一金后，到手的現(xiàn)金只有七八百元，去年工行剛剛給他們漲了225元工資，即便如此，“內(nèi)退”人員每月收入也只有1100元左右，根本難以維持他們家庭現(xiàn)在日常開支。
記者就此采訪專家。專家稱，特殊行業(yè)或者人員因身體等原因可以自愿退出工作崗位，其前提必須是員工自愿，工商銀行強(qiáng)迫上千名員工“內(nèi)退”的做法與法不合。專家認(rèn)為這些被強(qiáng)制“內(nèi)退”的員工不少具有中高級(jí)職稱，正是經(jīng)驗(yàn)豐富、技術(shù)純熟的階段，加上兒女大多已經(jīng)成年，沒有家庭拖累和負(fù)擔(dān)，正是在崗位上為國(guó)家、企業(yè)做貢獻(xiàn)的時(shí)刻，讓這些員工內(nèi)退，對(duì)社會(huì)資源是種巨大的浪費(fèi)，也容易引起社會(huì)矛盾。
專家建議，工行是大型國(guó)有銀行，也是國(guó)企，有率先遵照國(guó)家法律、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定職責(zé)。對(duì)于不愿意退出工作崗位的員工，應(yīng)該保留其相應(yīng)崗位；即便強(qiáng)制員工內(nèi)退，也應(yīng)該適當(dāng)提高他們的工資標(biāo)準(zhǔn)，以保證他們?nèi)粘；旧睢?
記者了解到，工行四川分行近兩年來共有2000多名不到退休年里的員工被強(qiáng)制“內(nèi)退”。他們中不少人還分批于今天（19日）下午、晚上到工行四川分行討要說法。
