央廣網(wǎng)北京7月22日消息（記者劉柏煊）據(jù)中央廣播電視總臺(tái)經(jīng)濟(jì)之聲《天下財(cái)經(jīng)》報(bào)道，ESG（環(huán)境、社會(huì)責(zé)任、公司治理）信息的披露已成為影響機(jī)構(gòu)決策的重要因素�？苿�(chuàng)板公司的ESG風(fēng)險(xiǎn)管理和信息披露情況如何？全市場(chǎng)首份《中國科創(chuàng)板上市公司ESG報(bào)告》在科創(chuàng)板開市一周年之際發(fā)布。報(bào)告顯示，ESG觀念在科創(chuàng)板已有一定基礎(chǔ)；不過，一些公司對(duì)部分ESG信息的披露還不夠充分。

　　科創(chuàng)板實(shí)行注冊(cè)制，以信息披露為核心。ESG信息披露指的則是環(huán)境、社會(huì)責(zé)任和公司治理信息的披露。這份新出爐的報(bào)告關(guān)注了92家科創(chuàng)板上市公司的相關(guān)信息披露，得到的總體結(jié)論是，ESG觀念在科創(chuàng)板已有一定基礎(chǔ)。

　　具體分方面來看，在環(huán)境議題管理及信息披露上，在92家樣本公司中，約92%的公司在招股說明書中披露了污染物排放指標(biāo)信息；有4家公司發(fā)布了2019年企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告；有2家公司披露了溫室氣體排放數(shù)據(jù)。

　　報(bào)告撰寫人之一、相關(guān)評(píng)級(jí)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人王學(xué)柱認(rèn)為，對(duì)于環(huán)境信息披露，上海證券交易所在《科創(chuàng)板股票上市規(guī)則》中有明確要求。這一塊目前還有一定進(jìn)步空間。他說：“尤其是新材料、高端設(shè)備、生物醫(yī)療等這幾類企業(yè)，要評(píng)估可能影響企業(yè)中長(zhǎng)期發(fā)展的環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)，并適當(dāng)?shù)囊?guī)劃管理，披露環(huán)境管理和績(jī)效信息，向投資機(jī)構(gòu)和中小投資者展示企業(yè)管理風(fēng)險(xiǎn)和成本的能力。”

　　在社會(huì)議題管理及信息披露這一個(gè)維度上，報(bào)告顯示，所有樣本公司都在年報(bào)中披露了產(chǎn)品的定位和研發(fā)方向，以及研發(fā)資金的投入情況，絕大多數(shù)公司2019年的研發(fā)費(fèi)用較2018年有了大幅提高。此外，13%的公司在年報(bào)中披露了扶貧工作的開展情況。

　　業(yè)內(nèi)人士指出，像是商業(yè)賄賂和貪污腐敗、人力資源管理、供應(yīng)鏈勞工管理、慈善和公益等，都是受到關(guān)注的社會(huì)議題，需要進(jìn)行充分披露。

　　在第三個(gè)方面也就是公司治理信息披露方面，報(bào)告顯示，在92家樣本公司中，公司CEO在2019報(bào)告期內(nèi)從公司獲得的稅前報(bào)酬總額為20萬元-772萬元，沒有分開披露固定薪酬和可變薪酬所占比例的信息。在所有樣本公司中，對(duì)高層管理人員公開的獎(jiǎng)金考核期限為月度、季度、或年度，沒有2-3年的考核機(jī)制。在2019報(bào)告期內(nèi)，只有15%的公司對(duì)于高層管理人員有股權(quán)激勵(lì)機(jī)制。

　　對(duì)此，王學(xué)柱認(rèn)為，薪酬和激勵(lì)機(jī)制有待進(jìn)一步完善優(yōu)化�！癈EO和高層管理人員的薪酬，和公司的長(zhǎng)期績(jī)效聯(lián)動(dòng)，現(xiàn)在變得越來越重要，尤其是可變薪酬，包括股票和現(xiàn)金獎(jiǎng)金和中長(zhǎng)期考核指標(biāo)關(guān)聯(lián)，以及遞延支付，是國際上比較認(rèn)可的薪酬管理實(shí)踐�！�

　　需要看到的是，對(duì)ESG信息的充分披露，是向投資機(jī)構(gòu)、中小投資者、監(jiān)管機(jī)構(gòu)等利益相關(guān)方，展示企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的能力。ESG投資是關(guān)注中長(zhǎng)期投資收益的投資模式，ESG投資的本質(zhì)就是選出真正高質(zhì)量、可持續(xù)發(fā)展的公司，而非依靠短期的資源消耗作為商業(yè)模式的公司。