央廣網(wǎng)北京1月4日消息 據(jù)經(jīng)濟(jì)之聲《央廣財(cái)經(jīng)評(píng)論》報(bào)道，很多人好奇央企領(lǐng)導(dǎo)的年薪是多少，現(xiàn)在終于有機(jī)會(huì)看到了。各大央企剛剛“曬出”了自家領(lǐng)導(dǎo)2015年的工資條：各位負(fù)責(zé)人在2015年的稅前薪酬，最高達(dá)到上百萬(wàn)元，最低竟然僅為四五萬(wàn)元，平均水平大致在50萬(wàn)元到70萬(wàn)元左右。

　　比如已公布負(fù)責(zé)人薪資信息的13家能源央企，“三桶油”（中石油、中石化、中海油）；國(guó)家電網(wǎng)、南方電網(wǎng)；神華集團(tuán)、中煤集團(tuán)……上述企業(yè)的一把手2015年度從公司獲得的稅前報(bào)酬大多分布在75萬(wàn)-80萬(wàn)元。其中，2015年度拿到最高年薪的是神華集團(tuán)董事長(zhǎng)、黨組書(shū)記張玉卓，算上國(guó)務(wù)院政府特殊津貼，總計(jì)83.3萬(wàn)元。同是煤炭為主業(yè)的企業(yè)，中煤集團(tuán)一把手李延江的稅前年薪不到57萬(wàn)元。

　　有媒體說(shuō)，與其他國(guó)際能源企業(yè)相比，中國(guó)能源央企高管所獲年薪并不高�！睹咳锗]報(bào)》此前曾報(bào)道，全球石油巨頭埃克森美孚前任董事長(zhǎng)兼CEO雷克斯·蒂勒森（Rex Tillerson）2014年的年收入高達(dá)2430萬(wàn)美元。那么，國(guó)企負(fù)責(zé)人的薪酬究竟高不高？下一步，國(guó)企薪酬改革應(yīng)該如何走？國(guó)企薪酬制度改革還要繼續(xù)市場(chǎng)化。清華大學(xué)中國(guó)與世界經(jīng)濟(jì)研究中心研究員袁鋼明就此話題做出解讀。

　　袁鋼明：從現(xiàn)在公布的央企負(fù)責(zé)人的薪酬來(lái)看，與國(guó)際相比，中國(guó)央企高管的薪酬比較低，甚至比國(guó)內(nèi)一些民營(yíng)上市公司高管的年薪也要低很多。但如果和行政干部或者某些公共事業(yè)單位甚至和國(guó)家行政部門(mén)的同級(jí)別人員來(lái)比，其薪酬就又很高，甚至與國(guó)內(nèi)的一些競(jìng)爭(zhēng)型企業(yè)相比，他們的薪酬也比較高。所以比較的標(biāo)準(zhǔn)不同，比較結(jié)果就會(huì)不同。

　　央企的薪酬到底要用什么來(lái)衡量？這是一個(gè)難點(diǎn)。首先，央企是公共企業(yè)，它是國(guó)家投資的，國(guó)家賦予其戰(zhàn)略任務(wù)，甚至國(guó)家給予了它壟斷資源或者優(yōu)勢(shì)的市場(chǎng)地位。在此情況下，它們的經(jīng)濟(jì)效益并不一定來(lái)自于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益，很大程度可能是國(guó)家的投資或安排，因此央企高管的薪酬可能不完全根據(jù)企業(yè)的效益進(jìn)行分配。

　　第二，煤炭企業(yè)近幾年來(lái)產(chǎn)能過(guò)剩，而且是虧損最為嚴(yán)重的行業(yè)，但這些企業(yè)高管的薪酬反而更高，這顯然跟資源的壟斷性有很大關(guān)系。央企薪酬最重要的一條是基準(zhǔn)，這個(gè)基準(zhǔn)水平是國(guó)資委所確定的，但這是在壟斷時(shí)期央企效益非常好的情況下確定的工資基準(zhǔn)水平。而現(xiàn)在當(dāng)它變成了虧損單位，甚至是嚴(yán)重虧損單位時(shí)，其工資的基準(zhǔn)卻沒(méi)有相應(yīng)下調(diào)。因此在行業(yè)產(chǎn)能?chē)?yán)重過(guò)剩的情況下，央企高管還能拿到這么高的工資，當(dāng)然會(huì)出現(xiàn)不同意見(jiàn)。總體來(lái)說(shuō)，央企去年的盈利情況不是很理想，它比全社會(huì)整體企業(yè)的盈利情況要差很多。因此不能完全與國(guó)際或者國(guó)內(nèi)民營(yíng)企業(yè)高管的薪酬相比較，要考慮到中國(guó)公共企業(yè)的政策性因素等。

　　當(dāng)然，更關(guān)鍵的是要考慮到央企正在進(jìn)行市場(chǎng)化改革，這種市場(chǎng)化改革要用效益來(lái)說(shuō)話，所以要根據(jù)效益的變化情況、背景的變化，包括壟斷資源的過(guò)�；蚴嵌倘鼻闆r以及對(duì)完成國(guó)家總戰(zhàn)略任務(wù)的變化對(duì)其各種參數(shù)進(jìn)行調(diào)整。無(wú)論如何，對(duì)于央企的薪酬問(wèn)題，既要考慮到政策因素、戰(zhàn)略任務(wù)，同時(shí)還要考慮到市場(chǎng)化效益的因素，同時(shí)要與社會(huì)進(jìn)行橫向比較，才能夠達(dá)到一個(gè)合理的標(biāo)準(zhǔn)。

　　現(xiàn)在國(guó)企的方向已經(jīng)很明確，就是朝著市場(chǎng)化進(jìn)行調(diào)整，甚至選聘央企高管時(shí)也要按照市場(chǎng)化的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)衡量。而市場(chǎng)化的標(biāo)準(zhǔn)是既要有競(jìng)爭(zhēng)性又要有效益的衡量，所謂效益衡量就是根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的盈虧情況、未來(lái)的發(fā)展情況，分清楚哪些與企業(yè)的投資或者經(jīng)營(yíng)直接相關(guān)，盡可能地從企業(yè)效益角度確定央企基本工資的基準(zhǔn)。總之，國(guó)企薪酬要根據(jù)市場(chǎng)的變化和企業(yè)效益情況進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。