事件：2月9日，國(guó)資委發(fā)布《關(guān)于認(rèn)真做好2015年中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核工作的通知》，針對(duì)央企2015年度業(yè)績(jī)考核目標(biāo)、薪酬等問(wèn)題，指出企業(yè)利潤(rùn)總額目標(biāo)值下降的，同口徑工資總額不得增長(zhǎng)。在目前已披露2014年業(yè)績(jī)預(yù)告的145家央企上市公司中，業(yè)績(jī)預(yù)虧的超過(guò)30家。

　　辣評(píng)：把業(yè)績(jī)和工資掛鉤，國(guó)資委的一則通知，讓央企高管如坐針氈。干得多拿得多，沒(méi)利潤(rùn)少拿錢，這是小攤上賣煎餅果子的商販都知道的道理，放到央企高管身上，還得國(guó)資委這個(gè)“大管家”來(lái)發(fā)話。常識(shí)之所以需要反復(fù)拿來(lái)說(shuō)，是由于一直以來(lái)規(guī)則、機(jī)制沒(méi)有嚴(yán)明管束，高管們都被“只能高不能低”的薪俸慣壞了，加之職務(wù)消費(fèi)的無(wú)底黑洞，落得個(gè)“哪管企業(yè)利潤(rùn)多寡，我自瀟灑自在”，甚至企業(yè)利潤(rùn)一路下滑，有的高管薪酬還能一漲再漲，到哪也講不出這個(gè)理兒來(lái)。醒醒吧，央企改革要向市場(chǎng)化機(jī)制轉(zhuǎn)軌，一些高管薪酬多少、身價(jià)高低，要交給市場(chǎng)定價(jià)了！