央廣網(wǎng)財經(jīng)北京12月2日消息（記者晏琴）據(jù)經(jīng)濟(jì)之聲報道，最新統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，截至目前，85家基金公司中，已有95位高管人員離任，波及的基金公司超過一半。是什么原因?qū)е禄�金高管頻頻離職？這可能對投資者產(chǎn)生什么影響？記者進(jìn)行了采訪。

　　據(jù)了解，離任的95位高管中，以投資決策委員會委員身份離任的居多，達(dá)到39人次。而從公司的角度來看，博時基金離任最多。這家曾經(jīng)被譽(yù)為“基金航母”規(guī)模最高時突破2000億元的公司，截至目前已有十位高管離任。行業(yè)人士直言，這相當(dāng)于把高管全部重新?lián)Q了一遍。

　　對于人事動蕩，博時解釋為“個人原因”或“屆滿到期”。不過一位曾在該公司擔(dān)任高管的人士透露，股權(quán)不斷更迭才是主要原因。

　　前任高管：股權(quán)變的也挺多的，新的股東有業(yè)績不同的想法，戰(zhàn)略目標(biāo)有調(diào)整，策略有調(diào)整。業(yè)績跟投委會有相關(guān)關(guān)系，哪個公司跟業(yè)績這么相關(guān)的都是高危崗位，達(dá)不到股東期望，肯定要承擔(dān)責(zé)任。

　　老牌公司如此，新基金公司情況也是一樣。今年10月下旬，剛剛成立不足半年的興業(yè)基金就發(fā)布總經(jīng)理離職公告。對此，公司相關(guān)負(fù)責(zé)人做出以下解釋：

　　相關(guān)負(fù)責(zé)人：高管離職這個事情，每個離職情況都不一樣，有時候真的很難一概而論。

　　從公告來看，基金公司給出的離職原因大都是由于個人原因，不過一位在基金行業(yè)打拼了10幾年的職業(yè)經(jīng)理人告訴記者，業(yè)績壓力、股權(quán)變動都只是表象，體制受限才是根本。

　　業(yè)內(nèi)人士：早期基金法立法，在基金公司的治理架構(gòu)上，以持有人的利益排在第一位�，F(xiàn)在是股東利益最大化，股東說了算，他想廢了誰就廢了誰，想立誰就立誰，職業(yè)經(jīng)理人人力資本價值得不到尊重。當(dāng)所有人都不能用手投票的時候，只能用腳投票，你就會看到這個壯觀的現(xiàn)象。

　　一項(xiàng)問卷調(diào)查則顯示，對于高管離職原因，49.4%的參與者選擇了“基金業(yè)膨脹過快，誘惑太多”，37.7%選擇了“基金行業(yè)的管理制度”，只有9.1%的人選擇了“個人工作壓力太大”。

　　無論何種原因，頻繁的變動對于投資者來說都不是一個好消息。前述人士提醒投資者，要考慮到高管變動對公司經(jīng)營的影響。

　　業(yè)內(nèi)人士：一個家里如果老是不斷的結(jié)婚離婚 ，無論是對家庭的財富還是對孩子的成長都是有影響的。所以說，市場投資有風(fēng)險，這個風(fēng)險也包括治理的風(fēng)險。

　　對于高管離職潮，問卷調(diào)查結(jié)果還顯示，62.3%的參與者表示會贖回高管頻繁變動公司的基金。