央廣網(wǎng)北京8月31日消息（記者張子雨 實習記者崔丹萍）據(jù)經(jīng)濟之聲《天下公司》報道，自從全面“二孩”政策實施以來，不少家庭喜迎二寶。雖然孩子意味著幸福，可同樣也帶來一個不小的問題：家長兩個人都在上班，孩子到底誰來帶？有家長就向媒體道出了自己的無奈。

　　一位家長說：“幼兒園只能靠家近，上班的地方很遠。以前也是很晚才接，我們都是6點才接。”

　　針對這種情況，現(xiàn)在有不少地方都在鼓勵單位為自己的員工提供幼兒托管的便利。比方說，上海市總工會在8月7日出臺文件，鼓勵在職工需求集中并且有條件的企業(yè)、園區(qū)、樓宇等單位，探索開展職工子女全托、晚托、暑假托、寒假托等各類形式的托育服務。截至目前，上海已開辦了68家職工親子工作室。

　　深圳市最近也出臺了相關(guān)規(guī)定，探索舉辦規(guī)模較小、服務形式靈活多樣的學前教育機構(gòu)，鼓勵包括企事業(yè)單位、慈善機構(gòu)、社區(qū)組織和公民個人多途徑、多形式參與辦學。對于這些政策，不少家長是比較支持的。

　　對此，有家長認為：“企業(yè)單位有能力辦的話，會給員工帶來一些福利，這是一件好事�！币灿屑议L表示：“出發(fā)點是好的，但是要綜合考慮其他方面，比如師資。”

　　那么，企業(yè)自己開辦的幼兒托管業(yè)務如何來運作？攜程人力資源部高級主管陳琦全介紹，攜程的親子園是和有資質(zhì)的第三方進行合作的，去年就開始運作，職工只要通過電子郵件申請，就可以讓孩子入托。

　　陳琦全說：“2016年2月18號，我們開始了試運營，現(xiàn)在采用的是與專業(yè)的第三方機構(gòu)進行合作的模式。這個機構(gòu)是由上海市長寧區(qū)婦聯(lián)推薦的，基本上我們招收孩子年齡層是從18個月開始一直到三歲半。

　　“員工可以直接通過郵件報名，原則上只要他們報名了我們就可以讓他們來上。每個月的收費是1600元，另外，每天還會收取28元餐費，包含上下午的點心還有午餐和晚餐。對此，我們做過一個統(tǒng)計，一般來說這個費用占員工收入的百分之二十到三十左右�！�

　　其實，從成本的角度而言，企業(yè)開班親子園成本并不低，在陳琦全看來，企業(yè)能不能把這種服務做起來，得看企業(yè)是否愿意投入充足的資金。

　　陳琦全指出：“如果每月收1600元，這個費用是很低的，因為在核算中，場地費、前期的裝修費都沒有核算進去。1600元只是算了老師的工資和一些教具的費用。

　　“對于企業(yè)來說，每年投入的成本是很大的，我們這邊每年的投入大概要在兩三百萬左右。如果是推行到其他一些企業(yè)里面，還是要看企業(yè)里的老板怎么樣去看待此時，是否愿意每年投入這么多�！�

　　實際上，還有不少大企業(yè)也有了內(nèi)部幼兒托管服務。比方說，今年3月，京東總部的托幼中心正式開張，員工子女不僅可以免費入學，還可以免費享用為寶寶們提供母嬰產(chǎn)品，幼托中心由第三方機構(gòu)提供服務。

　　實際上，企業(yè)辦幼兒園并不算是新鮮事，在上世紀90年代乃至更早的時候，就有大量的國有企業(yè)開辦了自己的幼兒園。那么，目前興起的這種企業(yè)提供幼兒托管的服務，和之前的廠辦幼兒園有沒有區(qū)別？

　　中國人民大學公共管理學院副教授王叢虎則表示，其實兩者從性質(zhì)上本身就有本質(zhì)上的區(qū)別，現(xiàn)在的幼兒托管服務，是市場的產(chǎn)物。

　　王叢虎說：“那是在整個計劃經(jīng)濟條件下。國企是由國有企業(yè)，政府辦企業(yè)，企業(yè)辦社會的大背景下�，F(xiàn)在已經(jīng)發(fā)生了根本性的變化，也就是說，我們進入了社會主義特有的市場經(jīng)濟。這是大環(huán)境發(fā)生了變化。

　　“還有，在現(xiàn)有的社會經(jīng)濟條件下，我們本身就要鼓勵多元化投資辦學，政策也和原來的安全不一樣。現(xiàn)在我們市場依舊放開，并且逐步走向了成熟。我們希望優(yōu)質(zhì)的教師資源與企業(yè)化的管理經(jīng)驗能夠結(jié)合起來�！�

　　攜程人力資源部高級主管陳琦全表示，現(xiàn)在的幼兒托管服務，不僅包括了托管，同樣也包含了幼教的內(nèi)容。

　　陳琦全說：“跟之前相比，因為現(xiàn)在時代發(fā)展了，家長的要求也不一樣了。以前主要以‘托’為主，現(xiàn)在如果只有‘托’，已經(jīng)滿足不了員工的需求。所以我們現(xiàn)在不僅僅是要‘托’還要‘育’。

　　所以，我們在一些孩子們的生活當中都會融入一些教育的東西。包括培養(yǎng)生活技能、自理能力，今后他們還是要去上幼兒園、小學，從小培養(yǎng)這些自理能力、生活習慣，對其今后發(fā)展也是特別好的。我認為這是最大的區(qū)別�！�

　　企業(yè)自己提供幼兒托管服務，也或多或少地帶來一種疑慮，那就是，優(yōu)質(zhì)的師資和資源，是否會過度集中在大企業(yè)內(nèi)部呢？王叢虎認為，對于這個問題，主要還是應該靠市場自己的力量來調(diào)節(jié)，管理部門可以出臺一些相關(guān)的激勵政策，但不應該過度干預。

　　王叢虎表示：“應該交給幼兒教師和人力資源，讓他們自己來選擇。我覺得這只是一個市場行為，不應該去過度的干預。當然如果出現(xiàn)了非常明顯的嚴重的資源配置不合理，那我們可以通過政府、通過公共政策、通過市場化的政策調(diào)制手段。但是，不能過度干預，只能通過外在的政策來作出相應的調(diào)整�！�