央廣網(wǎng)北京3月12日消息（記者趙珂）據(jù)經(jīng)濟之聲《天下公司》報道，眼下，越來越多的上市公司都陸續(xù)公布了年報，而這些年報中的有一類信息引起了市場的注意，并成為大家議論的一個話題，那就是公司高管們的年薪。

　　到目前為止，有218家上市公司披露了2015年的高管薪酬，據(jù)測算，上市公司董事長的平均年薪為76.73萬元，最高薪酬是德奧通航董事長朱家鋼的643.26萬元，而最低薪酬來自天目藥業(yè)，這家公司董事長趙銳勇去年只象征性地領(lǐng)取了3300元。

　　不過，真正引起爭議的是，目前上市公司中47家去年凈利潤出現(xiàn)下滑，但公司高管卻能加薪。以德奧通航為例，2015年，德奧通航董事長的年薪增長了90%，總經(jīng)理年薪增長了79.32%，但同時，德奧通航在2015年業(yè)績卻從2014年的盈利3313萬元變?yōu)樘潛p2165萬元。

　　除此之外，萬業(yè)企業(yè)、中捷資源、梅花生物、塔牌集團、鞍重股份和深信泰豐等6家公司，也都出現(xiàn)凈利潤下滑，但總經(jīng)理依舊能較大幅度提高薪酬待遇，而且薪酬規(guī)模都在百萬以上。

　　那么，一家公司高管該拿多少錢到底是由誰來決定的？英大證券研究所所長李大霄表示，不同所有制的企業(yè)，規(guī)矩也不盡相同。國企高官的薪酬是由主管部門決定的，而私企公關(guān)的薪酬通常都是是由董事長決定的。

　　愛股說數(shù)據(jù)平臺聯(lián)合創(chuàng)始人鄒峻表示，按照我國《上市公司治理準(zhǔn)則》，上市公司高管的薪水應(yīng)該由薪酬與考核委員會來決定，但實際上并不是所有公司都是這么做的。

　　公司業(yè)績下滑，但高管們的工資卻不減反增，這里面是不是有問題？英大證券研究所所長李大霄認為，不可一概而論，需要具體問題具體分析。

　　有市場研究人士認為，虧損公司高管年薪仍然上漲很正常，因為上市公司薪酬體制方面沒有相應(yīng)的約束機制。但是如果德奧通航之類的公司高管們在高薪之下不能為公司帶來業(yè)績增長，將會受到市場詬病。

　　另外還有分析指出，從目前已經(jīng)公布的上市公司年報中可以看到，業(yè)績增長的公司高管薪水大多增加了，但是也不乏一些業(yè)績下滑、高管年薪卻逆勢上漲的上市公司，對于這類上市公司，投資者的態(tài)度應(yīng)該是盡量在資本市場上避開他們。

　　事實上，上市公司高管的薪酬問題一直以來就有不少爭議。早就有不少股民表示，上市公司提出的高管薪酬方案，雖然也要提交股東大會通過，但中小股東幾乎沒有什么發(fā)言權(quán)，實際上是高管自定薪酬，當(dāng)然是越高越好。最后利益受到損害的，是上市企業(yè)和廣大中小股東。

　　愛股說數(shù)據(jù)平臺聯(lián)合創(chuàng)始人鄒峻說，中國的股票市場上有大量的散戶，他們的力量很難凝聚起來，這是中小股東無法制約上市公司高管的重要原因。

　　英大證券研究所所長李大霄表示，關(guān)于上市公司高管的薪酬問題，在美國這樣成熟的市場甚至存在更大的爭議，但即使是美國總統(tǒng)也拿不出什么解決辦法。