新華社北京3月7日電（郭成瑤）知名國際會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)——致同會(huì)計(jì)師事務(wù)所最新發(fā)布的《國際商業(yè)調(diào)查報(bào)告》結(jié)果顯示，與去年相比，中國內(nèi)地企業(yè)女性高管占比上升5個(gè)百分點(diǎn)至30%，高于24%的全球平均比例，在全球36個(gè)主要經(jīng)濟(jì)體中位居第12位。同時(shí)，沒有女性高管的企業(yè)比例也從去年的25%下降到今年的16%，遠(yuǎn)低于33%的全球平均水平。

　　報(bào)告顯示，在被問到為何擔(dān)任企業(yè)高管時(shí)，內(nèi)地男性高管和女性高管的驅(qū)動(dòng)因素有所不同。女性高管的最大動(dòng)因是推動(dòng)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展和改變，占比43.9%；男性高管的最大驅(qū)動(dòng)力則是更高的收入。

　　報(bào)告對(duì)優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)力最重要的特性做出了調(diào)查。結(jié)果顯示，內(nèi)地高管普遍認(rèn)為溝通能力是最重要的能力，分別有44.2%男性高管和46.3%的女性高管持此觀點(diǎn)。其次，解決復(fù)雜問題的能力也被認(rèn)為是優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)力的重要方面，分別有34.9%男性高管和34.1%的女性高管選擇了此項(xiàng)。

　　報(bào)告顯示，全球平均女性高管比例為24%，與去年相比小幅上升2個(gè)百分點(diǎn)，但同時(shí)仍然有三分之一的企業(yè)沒有女性高管。

　　致同會(huì)計(jì)師事務(wù)所首席合伙人徐華表示，在目前的全球商業(yè)環(huán)境下，工作場(chǎng)所的性別多樣化能夠促進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)揮，快速適應(yīng)時(shí)代變化，超越那些僅有男性領(lǐng)導(dǎo)層的企業(yè)。