11月8日，第十屆中國管理·全球論壇暨第十三屆中國管理模式杰出獎頒獎盛典在京舉行，由中國管理模式50人+論壇(簡稱“C50+”)成員與數(shù)百位海內(nèi)外管理學(xué)者共同揭曉了中國管理模式杰出獎、創(chuàng)新獎以及中國數(shù)字化突破實踐獎。其中，云南白藥、青島啤酒、科大訊飛、京東方和中國一拖獲得杰出獎；七匹狼、百果園、杰克縫紉機和易事特等獲得創(chuàng)新獎；桃李面包、比音勒芬、深圳人才安居、張家口銀行和弘陽集團5家企業(yè)成為首批獲中國數(shù)字化突破實踐獎的企業(yè)，該獎項是因應(yīng)新時代背景，針對數(shù)字化領(lǐng)域具有創(chuàng)新突破的管理實踐而新設(shè)的獎項。

　　本次論壇特別邀請世界級“管理學(xué)大師”亨利·明茨伯格跨洋連線，與C50+成員圍繞“數(shù)字化時代的創(chuàng)新和管理”展開激烈碰撞。明茨伯格指出，數(shù)字時代，管理要對技術(shù)創(chuàng)新加以管理。創(chuàng)新有兩種：一種偉大的創(chuàng)新，改變世界。一種是日常的，解決生活的問題。提及領(lǐng)導(dǎo)力、大數(shù)據(jù)等話題時，明茨伯格給出了別具一格的觀點，“我們過度強調(diào)了領(lǐng)導(dǎo)力，但忽略了管理。做為一個領(lǐng)導(dǎo)，要關(guān)注小的變化。要結(jié)合管理，理解小的細節(jié)�！� 

　　當日，《C50+年度洞察》也在現(xiàn)場發(fā)布，《C50+年度洞察》分享了C50+針對本年度杰出獎入圍企業(yè)總結(jié)提煉的管理實踐亮點。洞察中指出，堅持創(chuàng)新精神是企業(yè)應(yīng)該堅持的長期主義。以客戶為核心，從價值鏈上升到生態(tài)圈，利用數(shù)字戰(zhàn)略和組織能力與內(nèi)外部伙伴共同發(fā)展，企業(yè)才能夠更好地實踐價值共生。

　　據(jù)悉，C50+論壇的創(chuàng)辦初心即搭建企業(yè)家與學(xué)者的交流平臺，通過促進理論與實踐的交流與合作，推動中國企業(yè)管理進步。自2011年創(chuàng)辦至今，已成功舉辦九屆。