這是幾天前，王貝加坐在位于上海浦東世紀大道的辦公室內(nèi)。參加工作僅僅3年時光，這個來自四川的中國小伙兒，在談吐間已經(jīng)很有“國際范”。

　　為了能夠更好地融入到公司環(huán)境，薛峰（右）在工作之余和當?shù)孛癖娨黄鹩瓮�，學習挪威語。

　　擺正心態(tài)是關(guān)鍵 投遞簡歷要耐心

　　在異國他鄉(xiāng)求職，不僅要面對無數(shù)留學生的競爭，還有來自本土人才的競爭壓力。許多學子都曾在求職過程中遇到過各種各樣的困擾，甚至很多時候投遞出去的簡歷石沉大海、連個回復都見不到。

　　朱灝明（化名）今年6月份畢業(yè)于美國喬治華盛頓大學的計算機科學專業(yè)，現(xiàn)在當?shù)匾患夜�司從事網(wǎng)絡(luò)應用開發(fā)�！昂芏嗪啔v投出去都沒有回復讓我比較苦惱。而且留學生的身份在找工作時比較尷尬，因為實習簽證只有1年時間。許多公司考慮到1年之后員工可能因為沒有抽到工作簽證而不得不離職，這樣對公司會造成人才流失，因此他們在招收非本國員工時都很謹慎�！敝鞛�明說。

　　功夫不負有心人，何況中國學生都是絕頂機靈和勤奮。王貝加曾就讀于美國波士頓大學。2013年畢業(yè)后，他進入勞瑞德國際大學聯(lián)盟，負責多達17個國家的人力資源系統(tǒng)和運營流程。他在畢業(yè)之前，很早就開始投遞簡歷，陸陸續(xù)續(xù)花了三四個月的時間，面試了5家公司，最后找到現(xiàn)在的工作。談起找工作的技巧，王貝加說：“主要是投入時間去搜索合適的職位、修改簡歷和各種材料。即使90%的申請沒有得到回復，我也還是按部就班地每天至少花3個小時做這件事，有時候白天上課很忙，就晚上熬到半夜三更去完成�！�

　　實習經(jīng)驗不可少 文化禮儀多了解

　　每個國家都有其不同的文化和禮儀習慣，在求職過程中這很大程度上影響了招聘負責人對求職者的第一印象。實習經(jīng)歷不僅可以幫助學子彌補這方面的缺陷，還能積累經(jīng)驗，成為求職的加分項。

　　葉揚今年5月從美國福特漢姆大學會計學專業(yè)畢業(yè)。經(jīng)過4個月的尋尋覓覓，還是沒能在當?shù)卣业嚼硐氲墓ぷ�。在這個過程中，他深刻感受到了文化差異帶來的求職障礙�！拔易铋_始遇到的主要是文化、禮儀習慣差異帶來的交流方面的問題。這不是你練好英語口語就能夠克服的。求職很重要的內(nèi)容就是和招聘負責人溝通交流。有時候招聘負責人覺得你不適合這個崗位，他會推薦你到別的崗位或其他部門。但這個過程需要和他保持郵件聯(lián)系或日常交往，這時就需要求職者懂得他們的禮儀習慣才能抓住機會�！比~揚說，“美國社會同樣也有‘人情世故’，不專門去學很難熟練應用，比如求職郵件用什么句式表達都有固定的模板。另外，這里的公司很看重實習經(jīng)驗，因為實習能夠帶來能力提升�！�

　　王貝加表示，利用假期在波士頓的實習和在學校擔任助研的經(jīng)歷，對找工作有很大幫助。“中國學生在美國找工作首先要能用英語進行無障礙交流，并且理解美國人的想法和習慣。留學期間最好抓住和美國人一起工作的機會，去體驗美國的辦公室文化。我曾在學校幫助老師做項目、處理日常事務(wù)，也曾利用假期到當?shù)氐墓�司實習。這很大程度上提升了我和美國人打交道的能力，也拓展了人脈關(guān)系。在我后來找工作時，之前一起工作過的同事還提供了許多很好的建議，面試時也樂于幫忙�！�