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小巨人，我們?yōu)槟泸湴?/h2>
中廣網 2010-06-09
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小巨人，我們?yōu)槟泸湴?
-----巨曉林成長為農民工楷模啟示錄
從6月3日開始，中央新聞單位集中宣傳報道了中國中鐵電氣化局集團農民工巨曉林同志的先進事跡，在全國引起強烈反響。巨曉林從全國億萬農民工中脫穎而出，有其必然性。
其一，時勢造英雄。改革開放以來，我國經濟社會發(fā)生了翻天覆地的深刻變化，城鎮(zhèn)化、工業(yè)化給農民工創(chuàng)造了進城務工的機會，越來越多的農民工走出大山、走出鄉(xiāng)村，開始了追夢之旅，他們把汗水灑在一個又一個建筑工地，他們把情感系在一個又一個廠礦車間，他們從事著最艱苦的勞動，他們?yōu)楣埠蛧鴦?chuàng)造了巨大的物質財富。黨中央、國務院高度重視農民工工作，對解決農民工問題做出了一系列的指示和決定。由于市場經濟的沖擊，一些地區(qū)和企業(yè)過分強調發(fā)展速度和經濟效益，而忽視了社會公平，農民工沒有得到應有的尊重，他們成為一個龐大的弱勢群體，侵害農民工權益的現(xiàn)象時有發(fā)生。個別企業(yè)甚至出現(xiàn)了農民工接連跳樓的人間慘劇。如此嚴峻的形勢，呼喚有更多巨曉林式的農民工，自強不息、拼搏進取，愛崗敬業(yè)，爭創(chuàng)一流。巨曉林成為全國億萬農民工的楷模，這是必然的。
其二，沃土育英才。中國中鐵電氣化局集團黨委認真貫徹落實黨的十六屆六中全會《決定》和黨的十七大精神，深入開展學習實踐科學發(fā)展觀主題教育實踐活動，相繼制定下發(fā)了《關于構建和諧企業(yè)若干重大問題的決定》、《關于促進職工全面發(fā)展的決定》，印發(fā)了《關于加強農民工工作的指導意見》，提出了培養(yǎng)“主人型、敬業(yè)型、文明型、知識型、創(chuàng)新型”職工的目標要求。長期以來，電氣化局始終堅持對農民工一視同仁，實行“五同五人”管理，即同學習，提高人；同勞動，激勵人；同管理，尊重人；同生活，關心人；同待遇，體貼人。價值觀是實現(xiàn)農民工與企業(yè)共同發(fā)展。
目前，全局52816名農民工中，有86名擔任了作業(yè)隊長，782名擔任了工班長。同時，還層層選舉推薦農民工代表參加本單位乃至集團公司、中國中鐵總公司的職代會、表彰會、座談會等，全局選舉農民工代表552名，請他們與職工代表一起共商企業(yè)改革發(fā)展大計。
2007年，集團新簽合同額、營業(yè)額首次突破“雙百億”，企業(yè)改革發(fā)展站在了新的歷史起點上。為進一步增強廣大干部職工的榮譽感、責任感、使命感，集團公司制定下發(fā)了《關于進一步加強先進典型宣傳工作的決定》，集團公司黨委先后4次召開專題會議研究，確定巨曉林等9名同志和一個集體為集團公司“十大先進典型”。
中國中鐵電氣化局集團董事長、黨委書記王其增、總經理劉志遠要求全公司關心農民工、愛護農民工、尊重農民工，把農民工當成工人階級的親兄弟。集團公司黨委副書記、副總經理張建喜，集團公司工會主席、副總經理蔣玉林親自組織、安排對巨曉林典型事跡的宣傳工作。
一公司董事長、黨委書記劉月森、總經理丁晉春、工會主席李華等領導多次看望慰問巨曉林，給巨曉林配備了電腦、購買了工具書，聘任他為“工人導師”，安排公司接觸網專家?guī)椭笇�，并且把巨曉林安排到關鍵崗位，充分發(fā)揮他的聰明才智。
責編：曾靈華 來源：中國廣播網
小巨人，我們?yōu)槟泸湴?
-----巨曉林成長為農民工楷模啟示錄
從6月3日開始，中央新聞單位集中宣傳報道了中國中鐵電氣化局集團農民工巨曉林同志的先進事跡，在全國引起強烈反響。巨曉林從全國億萬農民工中脫穎而出，有其必然性。
其一，時勢造英雄。改革開放以來，我國經濟社會發(fā)生了翻天覆地的深刻變化，城鎮(zhèn)化、工業(yè)化給農民工創(chuàng)造了進城務工的機會，越來越多的農民工走出大山、走出鄉(xiāng)村，開始了追夢之旅，他們把汗水灑在一個又一個建筑工地，他們把情感系在一個又一個廠礦車間，他們從事著最艱苦的勞動，他們?yōu)楣埠蛧鴦?chuàng)造了巨大的物質財富。黨中央、國務院高度重視農民工工作，對解決農民工問題做出了一系列的指示和決定。由于市場經濟的沖擊，一些地區(qū)和企業(yè)過分強調發(fā)展速度和經濟效益，而忽視了社會公平，農民工沒有得到應有的尊重，他們成為一個龐大的弱勢群體，侵害農民工權益的現(xiàn)象時有發(fā)生。個別企業(yè)甚至出現(xiàn)了農民工接連跳樓的人間慘劇。如此嚴峻的形勢，呼喚有更多巨曉林式的農民工，自強不息、拼搏進取，愛崗敬業(yè)，爭創(chuàng)一流。巨曉林成為全國億萬農民工的楷模，這是必然的。
其二，沃土育英才。中國中鐵電氣化局集團黨委認真貫徹落實黨的十六屆六中全會《決定》和黨的十七大精神，深入開展學習實踐科學發(fā)展觀主題教育實踐活動，相繼制定下發(fā)了《關于構建和諧企業(yè)若干重大問題的決定》、《關于促進職工全面發(fā)展的決定》，印發(fā)了《關于加強農民工工作的指導意見》，提出了培養(yǎng)“主人型、敬業(yè)型、文明型、知識型、創(chuàng)新型”職工的目標要求。長期以來，電氣化局始終堅持對農民工一視同仁，實行“五同五人”管理，即同學習，提高人；同勞動，激勵人；同管理，尊重人；同生活，關心人；同待遇，體貼人。價值觀是實現(xiàn)農民工與企業(yè)共同發(fā)展。
目前，全局52816名農民工中，有86名擔任了作業(yè)隊長，782名擔任了工班長。同時，還層層選舉推薦農民工代表參加本單位乃至集團公司、中國中鐵總公司的職代會、表彰會、座談會等，全局選舉農民工代表552名，請他們與職工代表一起共商企業(yè)改革發(fā)展大計。
2007年，集團新簽合同額、營業(yè)額首次突破“雙百億”，企業(yè)改革發(fā)展站在了新的歷史起點上。為進一步增強廣大干部職工的榮譽感、責任感、使命感，集團公司制定下發(fā)了《關于進一步加強先進典型宣傳工作的決定》，集團公司黨委先后4次召開專題會議研究，確定巨曉林等9名同志和一個集體為集團公司“十大先進典型”。
中國中鐵電氣化局集團董事長、黨委書記王其增、總經理劉志遠要求全公司關心農民工、愛護農民工、尊重農民工，把農民工當成工人階級的親兄弟。集團公司黨委副書記、副總經理張建喜，集團公司工會主席、副總經理蔣玉林親自組織、安排對巨曉林典型事跡的宣傳工作。
一公司董事長、黨委書記劉月森、總經理丁晉春、工會主席李華等領導多次看望慰問巨曉林，給巨曉林配備了電腦、購買了工具書，聘任他為“工人導師”，安排公司接觸網專家?guī)椭笇�，并且把巨曉林安排到關鍵崗位，充分發(fā)揮他的聰明才智。
