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時(shí)代呼喚更多的“巨曉林”
中廣網(wǎng) 2010-06-04
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在2.3億農(nóng)民工中，為什么巨曉林能實(shí)現(xiàn)從普通農(nóng)民工到知識(shí)型工人的跨越，為什么巨曉林能成為農(nóng)民工的楷模？采訪中，這個(gè)問題一直在筆者心中縈繞。
首先，巨曉林有理想，有追求，傳承了傳統(tǒng)優(yōu)秀工人的品質(zhì)。他堅(jiān)守“農(nóng)民工也要懂技術(shù)”的信念，從零開始，勤學(xué)不輟。他只有高中文化，卻自學(xué)了鐵路電氣化的大學(xué)教材，從一名普通的農(nóng)民工成長(zhǎng)為能夠解決電力接觸網(wǎng)施工復(fù)雜問題的知識(shí)型工人。23年來，他記了70多本、230多萬字的筆記，不論遇到任何問題，他都始終積極向上，刻苦鉆研，恪盡職守。
其次，巨曉林有一個(gè)造就他的主戰(zhàn)場(chǎng)。中國(guó)中鐵[4.46 -0.67%]電氣化局集團(tuán)提出了一系列促使職工全面發(fā)展、建立和諧企業(yè)的制度，使職工發(fā)展有了保障。企業(yè)不僅有計(jì)劃、分層次地加強(qiáng)職工的職業(yè)培訓(xùn)，還尊重其個(gè)性發(fā)展、激勵(lì)其發(fā)明創(chuàng)造，動(dòng)員和鼓勵(lì)職工在實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值的過程中努力實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，努力使職工的各項(xiàng)合法權(quán)益得到有效保障，使職工在企業(yè)中的主人翁作用得以充分發(fā)揮。對(duì)待農(nóng)民工則始終一視同仁，實(shí)行同學(xué)習(xí)、同勞動(dòng)、同管理、同生活、同報(bào)酬。
“十年前，農(nóng)民工兄弟離不開我們；后來，我們誰也離不開誰；如今，我們離不開農(nóng)民工兄弟�！边@是中國(guó)中鐵電氣化局集團(tuán)負(fù)責(zé)人的肺腑之言，這也是所有企業(yè)共同面臨的環(huán)境。尤其是在國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的情況下，能否有一流的職工隊(duì)伍，能否涌現(xiàn)更多的巨曉林，決定了企業(yè)能否成為具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的大公司、大集團(tuán)。
巨曉林只是央企產(chǎn)業(yè)大軍的一員，是中國(guó)產(chǎn)業(yè)大軍的一員，他自稱“生正逢時(shí)”，而這個(gè)時(shí)代也正呼喚更多的巨曉林。
