近日，浙江省人民政府發(fā)布《關于調整全省最低工資標準的通知》，決定從2017年12月1日起，將全省最低月工資標準調整為2010元、1800元、1660元、1500元四檔，非全日制工作的最低小時工資標準調整為18.4元、16.5元、15元、13.6元四檔。

　　“最低工資”

　　從1994年至今，浙江省已16次調整最低工資標準。為了讓省內各地區(qū)可根據當地經濟情況選擇相應檔次執(zhí)行，具體調整會分為四檔。如第一檔一般為省會城市及一些發(fā)達城市采用，第四檔一般則是縣及以下鄉(xiāng)鎮(zhèn)等地方采用。這次《通知》也明確要求全省各市根據所轄縣（市、區(qū)）經濟社會發(fā)展水平，選擇確定當地最低工資標準予以公布，并報省人力社保廳備案。

　　這里需要指出的是，這里的“最低工資”指的是大家的到手工資，包含基本薪資+績效薪資等。我國《勞動法》明確規(guī)定，國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

　　相應的補償和賠償等

　　對于薪資已經遠遠超過最低工資的人來說，這個調整也有好處，凡是涉及以最低工資標準進行的補償和賠償等，錢也會相應多起來。

　　如果最低工資標準上調，那么按最低工資標準計發(fā)的病假工資也會相應增加，勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

　　另外，對于試用期的員工來說也是一個好消息，根據勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第57條規(guī)定：勞動者與用人單位形成或建立勞動關系后，試用、熟練、見習期間，在法定工作時間內提供了正常工作，其所在單位應當支付其不低于最低工資標準的工資。