9月3日，余杭區(qū)正式啟動(dòng)部分區(qū)管職位優(yōu)秀年輕干部綜合比選工作，加大優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔力度。
這回綜合比選，余杭旨在為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供強(qiáng)有力的干部人才保障。因此，比選對象除了面向在杭央屬、省屬、市屬單位，余杭還把覆蓋面擴(kuò)展至民營企業(yè)和社會組織，實(shí)現(xiàn)“讓專業(yè)的人干專業(yè)的事”。這也是余杭新一輪競爭性比選年輕干部的創(chuàng)新之舉。
2019年的余杭，打響了“中華文明圣地、創(chuàng)新活力之區(qū)”的城市品牌，向世人展示了全面真實(shí)的古代中國和現(xiàn)代中國。上半年，實(shí)現(xiàn)地區(qū)生產(chǎn)總值1170億元、增長9%，財(cái)政總收入500.8億元、增長25.2%，地方財(cái)政收入271.1億元，增長31.7%，位于全國前列。
眼下，手捧著良渚遺址這顆“明珠”，奔跑在“雙創(chuàng)”之路上的余杭，有了高質(zhì)量可持續(xù)快速發(fā)展的新方向——打造杭州接軌大上海、融入長三角的橋頭堡。
服務(wù)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展，余杭的干部隊(duì)伍專業(yè)化程度也要不斷提升。“不僅是本職工作，還要在解決各類復(fù)雜矛盾中實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)、政治、文化、社會、生態(tài)文明建設(shè)全面發(fā)展。”余杭方面表示，在這樣的要求下，余杭迫切需要更多的熟悉經(jīng)濟(jì)發(fā)展、金融信息、科技創(chuàng)新、社會管理、生態(tài)環(huán)境等方面專業(yè)知識人才，有效優(yōu)化營商環(huán)境。
圍繞經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要，余杭探索“比選”優(yōu)秀年輕干部途徑，推出了產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)、金融投資、經(jīng)營管理類等緊缺專業(yè)共計(jì)8個(gè)崗位。其中，余杭區(qū)旅游集團(tuán)總經(jīng)理、區(qū)環(huán)境（水務(wù)）集團(tuán)副總經(jīng)理、區(qū)金控集團(tuán)副總經(jīng)理、區(qū)農(nóng)林集團(tuán)副總經(jīng)理等4個(gè)職位同時(shí)面向世界500強(qiáng)、單項(xiàng)冠軍或骨干龍頭的民營企業(yè)。此外，達(dá)到一定業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)的基金公司、律師事務(wù)所、會計(jì)師事務(wù)所等單位員工也可報(bào)考相應(yīng)的職位。
“著眼于改善干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，打破領(lǐng)域歸屬、身份限制等藩籬，我們要不斷吸納社會更多專業(yè)人才�！庇嗪紖^(qū)委組織部常務(wù)副部長計(jì)子法說，突破了以往體制內(nèi)循環(huán)消化的模式，余杭以“不拘一格降人才”的創(chuàng)新思路，深化干部人事制度改革，激發(fā)干部隊(duì)伍生機(jī)活力。
事實(shí)上，在優(yōu)秀人才招引上余杭積累了不少新經(jīng)驗(yàn)。比如，先后開展面向清華大學(xué)、北京大學(xué)招聘黨政機(jī)關(guān)儲備人才，面向全球百強(qiáng)高校招聘政府雇員等，讓余杭儲備了一大批高素質(zhì)、專業(yè)化年輕才俊。計(jì)子法說：“余杭還將不斷探索創(chuàng)新，反復(fù)比較擇優(yōu)，實(shí)現(xiàn)好中選強(qiáng)，為高質(zhì)量發(fā)展打造了一支高素質(zhì)的生力軍�！保�記者 白赟 通訊員 費(fèi)彪）
