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　　央廣網(wǎng)北京2月26日消息（記者李偉民 許偉）據(jù)中國(guó)鄉(xiāng)村之聲《三農(nóng)中國(guó)》報(bào)道：說(shuō)起人才市場(chǎng)，許多人的腦海里浮現(xiàn)出的可能是這樣一幅畫(huà)面：擁擠的過(guò)道，求職者摩肩接踵爭(zhēng)相遞送自己的求職資料；站位之內(nèi)，三三兩兩的工作人員要么在匆忙地收集求職者的簡(jiǎn)歷，要么就是在不停地回答各方的提問(wèn)。但是就在昨天，記者來(lái)到了北京的雍和宮人才市場(chǎng)一場(chǎng)銷(xiāo)售人員招聘會(huì)。記者發(fā)現(xiàn)，市場(chǎng)內(nèi)雖然展位眾多，但是求職者卻稀稀松松，頗為冷清。

　　孫女士是一家房地產(chǎn)公司的招聘專(zhuān)員，今天來(lái)市場(chǎng)想招一些銷(xiāo)售人員。她說(shuō)，這次的招聘不太順利。

　　孫女士：“不太好招。好像想做銷(xiāo)售的人特別少�！�

　　北京鼎星科技有限公司的招聘專(zhuān)員趙女士的企業(yè)同樣要招一些銷(xiāo)售人員。但是她表示，今年的招聘會(huì)來(lái)咨詢(xún)的人比往常少了一半左右。

　　趙女士：“主要是來(lái)的人少了，反正我參加的這幾場(chǎng)的話(huà)比去年同期要少了一半�！�

　　記者在多家企業(yè)的傳單上發(fā)現(xiàn)，企業(yè)招聘的職位多為基層銷(xiāo)售崗位，對(duì)學(xué)歷、技能并沒(méi)有很高的要求，但是各家企業(yè)招聘依然不順利。

　　今年以來(lái)，特別是春節(jié)以后，隨著各地新一輪招工活動(dòng)的集中開(kāi)展，企業(yè)“招工難、用工荒”引起了人們的關(guān)注。全國(guó)多地的企業(yè)都在抱怨招工太困難�！度嗣袢�?qǐng)?bào)》報(bào)道，位于廣東廣州的南方人才市場(chǎng)就估計(jì)，今年的崗位與求職者的比率會(huì)超過(guò)去年的1.4，也就是說(shuō)，平均三個(gè)崗位對(duì)應(yīng)的只有兩個(gè)求職者。人力資源社會(huì)保障部副部長(zhǎng)楊志明。

　　楊志明：“當(dāng)前招工難，一是普工招工難；二是技工招工難�！�

　　我國(guó)普工和技工的從業(yè)人員多為農(nóng)民工，普工和技工的招工難也可以理解為如今企業(yè)招聘農(nóng)民工遇到了困難。那到底是什么樣的原因?qū)е铝似髽I(yè)招工難呢？

　　西南政法大學(xué)教授陳步雷認(rèn)為，80后農(nóng)民工數(shù)量較之以往出現(xiàn)下降。農(nóng)民工，特別是普工，目前出現(xiàn)了供不應(yīng)求的局面。

　　“首先，最重要的一點(diǎn)就是供求關(guān)系變化了。中國(guó)在一些領(lǐng)域已經(jīng)出現(xiàn)了供不應(yīng)求的情況。80年代90年代，農(nóng)村的計(jì)劃生育政策執(zhí)行的力度比較大，使得這一時(shí)期出生的人數(shù)減少。”

　　根據(jù)人力資源社會(huì)保障部提供的數(shù)據(jù)，去年，我國(guó)農(nóng)民工總量增長(zhǎng)了2.4%，但同比增幅回落了1.5個(gè)百分點(diǎn)。也就是說(shuō)，農(nóng)民工的增速在下降。另一方面，隨著義務(wù)教育的普及，農(nóng)民工的文化程度普遍提高，他們往往不滿(mǎn)足于做最基本的體力活。

　　但是相對(duì)的，陳教授提到，我國(guó)目前很多企業(yè)依然屬于勞動(dòng)密集型企業(yè)，對(duì)于普工的需求量卻依然很大。需求持續(xù)旺盛而供給減少，農(nóng)民工自然就供不應(yīng)求了。

　　除了供求關(guān)系的變化，有企業(yè)的招聘人員告訴記者，許多求職者對(duì)自身的定位并不準(zhǔn)確，要求的待遇水平高出了企業(yè)能夠接受的范圍。

　　在北京的招聘會(huì)上，一名企業(yè)招聘專(zhuān)員王先生告訴記者，他覺(jué)得很多年輕人的自身?xiàng)l件一般，卻對(duì)薪資待遇要求很高，有些不現(xiàn)實(shí)。

　　王先生：“你現(xiàn)在的85后、90后，他們的要求就很高。我們的基礎(chǔ)底薪應(yīng)該在3000，加上提成。而他們期望的一種無(wú)責(zé)任底薪，每個(gè)月就要達(dá)到5000塊錢(qián)，（但）他人員的素質(zhì)各方面達(dá)不到，一個(gè)是他沒(méi)有社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，另外他對(duì)市場(chǎng)、崗位都不了解，但是他所期望的這個(gè)薪水還是很高的�！�

　　清大康潔公司的招聘專(zhuān)員董先生表示，許多應(yīng)聘者對(duì)自身的定位不明確、不準(zhǔn)確。

　　董先生：“他對(duì)自身利益的關(guān)注，對(duì)自身待遇要求的提高是符合人性的，但是相對(duì)來(lái)說(shuō)，我認(rèn)為他們對(duì)自己還是沒(méi)有一個(gè)恰如其分的定位，這是最關(guān)鍵的一點(diǎn)。”

　　西南政法大學(xué)的教授陳步雷認(rèn)為，近幾年來(lái)不斷上漲的生活成本也讓求職者希望獲得更多的收入。再加上這些年公眾對(duì)于《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的宣傳，也使得求職者的維權(quán)意識(shí)增強(qiáng)，因此會(huì)要求更多更合理的勞動(dòng)報(bào)酬。

　　但是我國(guó)許多企業(yè)由于技術(shù)能力低，產(chǎn)品利潤(rùn)不高，加之多數(shù)企業(yè)屬于勞動(dòng)密集型企業(yè)，員工眾多，支付薪金的能力有限，無(wú)法滿(mǎn)足求職者的要求，因此無(wú)法招聘到合適的員工。

　　但是，企業(yè)招工難同樣也導(dǎo)致了農(nóng)民工找工作難的情況。許多農(nóng)民工由于沒(méi)有找到薪酬理想的工作，成為待業(yè)或者失業(yè)的情況的出現(xiàn)。在此，陳布雷提醒求職者，一方面要不斷學(xué)習(xí)勞動(dòng)技能，提升自身競(jìng)爭(zhēng)力，爭(zhēng)取更好的待遇；另一方面，也應(yīng)該更加實(shí)際地認(rèn)識(shí)自己，不應(yīng)該對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬有過(guò)分的期待。

　　“一個(gè)普工，每個(gè)月想掙五千、八千對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)是不現(xiàn)實(shí)的。求職者不管是未就業(yè)狀態(tài)，就業(yè)狀態(tài)，或者是失業(yè)狀態(tài)，都應(yīng)該注意自身勞動(dòng)技能的不斷地學(xué)習(xí)，訓(xùn)練，使自己的勞動(dòng)技能不斷提高，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力市場(chǎng)上的充分競(jìng)爭(zhēng)，他自己談判的能力，要加的能力就會(huì)更高。”