央廣網(wǎng)北京1月11日消息 據(jù)中國(guó)鄉(xiāng)村之聲《三農(nóng)中國(guó)》報(bào)道，年關(guān)將至，春節(jié)用工荒也“不約而至”。由于大部分外來(lái)務(wù)工人員選擇回家過(guò)年，今年春節(jié)，酒店餐飲、家政服務(wù)等行業(yè)再次面臨用工危機(jī)。

　　據(jù)記者了解，在服務(wù)行業(yè)，月嫂和保姆極為短缺。南京一家家政雇主說(shuō)，平時(shí)月薪9000元的月嫂，到了春節(jié)期間，平均每天的工資超過(guò)一千元。北京某外賣(mài)平臺(tái)現(xiàn)在就在加緊招聘新員工。他們表示，春節(jié)期間，除了國(guó)家規(guī)定的三倍薪資之外，公司還會(huì)額外每天給予一定的補(bǔ)貼。

　　用工荒如今似乎已經(jīng)成為每年春節(jié)都在上演的曲目，造成這一現(xiàn)象的原因是什么呢？對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)教授李長(zhǎng)安：

　　李長(zhǎng)安：每年快要到春節(jié)的時(shí)候，很多工廠都會(huì)出現(xiàn)用工荒，不少企業(yè)挽留人才應(yīng)該也是絞盡腦汁，想了很多的辦法，包括發(fā)紅包，采取很多獎(jiǎng)勵(lì)措施，目的就是一個(gè)，多留一些工作人員。

　　從這個(gè)現(xiàn)象，我們能發(fā)現(xiàn)幾個(gè)問(wèn)題：第一，雖說(shuō)現(xiàn)在就業(yè)形勢(shì)比較困難，但是從整個(gè)情況來(lái)看的話，用工荒的現(xiàn)象依然還存在，在一些企業(yè)里還挺嚴(yán)重的；第二，隨著這些年惠農(nóng)政策不斷加強(qiáng)，很多農(nóng)民工覺(jué)得留在家里面比出外找工作更加劃算了，這樣使得很多外地農(nóng)民工都不外出打工了，這也是導(dǎo)致一些地方出現(xiàn)民工荒很重要的原因；第三，現(xiàn)在企業(yè)對(duì)農(nóng)民工的態(tài)度也發(fā)生了很大的變化，以前供給比較多，數(shù)量比較龐大，所以像低工資、血汗工廠比較普遍，但是近些年來(lái)，隨著用工荒現(xiàn)象的出現(xiàn)以后，企業(yè)也開(kāi)始重視對(duì)勞動(dòng)者的尊重，對(duì)農(nóng)民工來(lái)講也是一個(gè)好事情，對(duì)提高自己的工資和福利待遇，對(duì)提高自己的勞動(dòng)價(jià)值也是一個(gè)好事情。

　　指望短時(shí)間里讓“過(guò)節(jié)式缺工”消失，并不現(xiàn)實(shí)。畢竟所謂增加員工的歸屬感，靠的是政府、企業(yè)平時(shí)所做的努力。李長(zhǎng)安認(rèn)為，從農(nóng)民工自身來(lái)講，也要轉(zhuǎn)變觀點(diǎn)，避免頻繁流動(dòng)。

　　李長(zhǎng)安：對(duì)于企業(yè)來(lái)講，要保留一個(gè)好的勞動(dòng)隊(duì)伍，是十分重要的一件事情。從企業(yè)來(lái)說(shuō)，漲工資、發(fā)紅包這種福利應(yīng)該成為一種常態(tài)、制度性的東西，而不是短時(shí)期為了留住人，而采取的臨時(shí)性的措施，應(yīng)該變成一種企業(yè)制度。在這種制度下面，員工如果享受到加工資的福利，他想流出的想法就更少了。

　　另外對(duì)農(nóng)民工本身來(lái)講，要減少這種過(guò)于頻繁的跳槽，這種流動(dòng)本身對(duì)自己也不會(huì)有更大的益處。過(guò)于頻繁的這種流動(dòng)對(duì)于人力資源的這種積累、技能的提高，都是一個(gè)不利的事情，對(duì)農(nóng)民工本身來(lái)講，也要轉(zhuǎn)變一下觀念，企業(yè)有發(fā)展前途，崗位也適合自己的話，不要過(guò)于頻繁的跳槽。