誰來圓農(nóng)民工的進城夢
2014-03-18 11:15 來源：亞心網(wǎng) 說兩句 分享到：
五年前，28歲的小伙子黃正鵬只身一人從老家甘肅武威來到烏魯木齊市打工。然而，幾年來，頻繁更換工作的他沒有選擇留在這座城市，反而有了回老家的打算。
近日，他對記者說：“其實我很喜歡這座城市，我把最寶貴的青春留在了這里，但我在這里沒有歸屬感，失落和無助常常伴隨著我，我準備重回老家去打拼�！�
說這番話的時候，黃正鵬語氣里流露出不舍，這種不舍有著太多的感慨和無奈。其實，黃正鵬的選擇并非個例，在“用工荒”愈演愈烈的今天，內(nèi)地大量農(nóng)民工返鄉(xiāng)的現(xiàn)象已經(jīng)成為常態(tài)，這種現(xiàn)象看似來得突然，卻似乎成為一種必然。
新生代農(nóng)民工更注重生活質(zhì)量
“每月4500元的工資，并未讓我的生活發(fā)生太多的改變。除掉日常的生活費和房租、水電等一系列開銷，能存進銀行的錢并不多。我老家有很多企業(yè)在招工，雖然工資沒有這里高，但離家近花銷就少。我覺得還是回去比較劃算，不但有機會照顧家人，也能攢下更多的錢。”來自四川的農(nóng)民工杜建飛對記者說。
據(jù)新疆人才市場統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，目前，招聘單位最緊俏的崗位是一些技術(shù)性的工人和農(nóng)民工，而日益減少的外來務(wù)工人員和越來越多不愿當技術(shù)工人的應(yīng)屆畢業(yè)生，使這些崗位的空缺數(shù)量一直在上升。
記者從自治區(qū)人力資源和社會保障廳了解到，為了培養(yǎng)技工、技能型人才，解決新疆技工匱乏的局面，從2013年起，自治區(qū)加緊了“藍領(lǐng)搖籃”的建設(shè)，目前已批準建立縣級技工院校20余所，吸收接納當?shù)爻酢⒏咧挟厴I(yè)生，就地培養(yǎng)技能型人才，為企業(yè)解決用工荒問題。
截至2013年年底，我區(qū)108所技工院校共輸送畢業(yè)生1.16萬，在校生超過5萬人，擁有這樣的供給，卻與市場的需求依然相差甚遠。
自治區(qū)人力資源和社會保障廳公共就業(yè)服務(wù)局副局長劉敏表示，越來越多的新生代農(nóng)民工不愿意選擇沒有技術(shù)含量、沒有技能積累的體力活，不愿像他們的父母一樣任勞任怨工作。因此，使得那些技術(shù)含量低、社會認同度差、勞動強度大、升職空間小的職業(yè)招聘不到人。
“新生代農(nóng)民工的價值追求和人生理想都在發(fā)生著改變，當然也意味著那種農(nóng)民工把追求經(jīng)濟效益放在第一位，而放棄生活質(zhì)量的時代正在離我們遠去。他們不再為了生存而打工，而去追求體面又有質(zhì)量的生活。他們更多是為了夢想而打工，注重個人喜好、能實現(xiàn)人生價值的工作，希望自己生活得更加幸福、更有尊嚴。”新疆社會科學院社會學研究所助理研究員楊富強對記者說。
留住農(nóng)民工的“心”是關(guān)鍵
“我穿著時髦的外衣，留著時尚的發(fā)型，吃著方便的洋快餐，可為什么我的心總是在這座城市一直游蕩著，感覺漂浮不定？”23歲的農(nóng)民工王曉宇用這樣一句話來描述自己在烏魯木齊市的打工生活。
王曉宇說，從老家河南到新疆來打工的兩年時間里，他學會了普通話，外表上發(fā)生了很大改變。可是，王曉宇覺得自己并不幸福，也并不屬于這座城市。
能夠擁有自己的房子、能夠享受到城市人一樣的社會保障和福利、能夠讓大家看得起，王曉宇用了三個“能夠”來形容自己夢想的生活。
記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，能夠擁有一份穩(wěn)定的工作，是不少新生代農(nóng)民工最大的愿望。而能夠真正融入城市的生活，在住房、醫(yī)療、子女入學、養(yǎng)老方面擁有多項保障，更是新生代農(nóng)民工的夢想。新生代農(nóng)民工對城市生活提出了更高的要求，能夠扎根城市生活和發(fā)展成為他們迫切的愿望。
與內(nèi)地不同的是，新疆面臨著農(nóng)村農(nóng)業(yè)富余勞動力需要轉(zhuǎn)移就業(yè)的問題，這些農(nóng)民工面臨著信息不靈、缺少就業(yè)技能、維權(quán)困難等問題。我區(qū)啟動的“春風行動”為農(nóng)民工搭建勞務(wù)對接平臺，通過一系列招聘活動為勞務(wù)雙方搭建合作平臺，幫助其實現(xiàn)就業(yè)。通過加大勞動監(jiān)察執(zhí)法力度，打擊各類非法用工行為，“春風行動”維護了農(nóng)民工的合法權(quán)益，解除了他們的后顧之憂。
這幾年，楊富強參與了一些社會用工荒現(xiàn)狀的調(diào)研，他發(fā)現(xiàn)，一些企業(yè)給員工承諾的待遇和福利、保障往往不能兌現(xiàn)，政府應(yīng)加大對企業(yè)的勞動監(jiān)督執(zhí)法力度，從制度上、法律上著手來規(guī)范用工，維護廣大農(nóng)民工的正常權(quán)益。而企業(yè)更應(yīng)當兌現(xiàn)承諾的勞動合同，用規(guī)范的企業(yè)管理來吸引人才，增加員工對企業(yè)的歸屬感，企業(yè)與政府聯(lián)手用“心”留住人。
楊富強認為，新疆在留住農(nóng)民工方面采取的保障措施遠遠落后于內(nèi)地，應(yīng)該在這些方面多做文章。目前，廈門、重慶等城市已經(jīng)出臺了多種政策措施，切實解決留不住農(nóng)民工的問題。例如，加大戶籍改革的力度、對戶籍政策的逐步放開、推進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展，讓農(nóng)民工子女就學享受“同城待遇”等辦法，讓農(nóng)民工在城市真正留得下來。
評論 讓農(nóng)民工真正融入城市
□亞心網(wǎng)記者任華
透視“用工荒”的背后，其中一個非常重要的原因，就是農(nóng)民工在城市里找不到“歸屬感”。
什么是“歸屬感”，就是一個人對某件事物、組織的從屬感覺。上個世紀90年代以來，中國社會的現(xiàn)代化和城市化進程迅速，農(nóng)民大量擁進城市，成為城市建設(shè)的重要力量。然而，因為文化背景、文化素質(zhì)、思想觀念等原因，他們成為游走于城市和農(nóng)村邊緣的人群，他們在城市里建設(shè)起一棟棟高樓，但卻在這個城市里找不到屬于自己的“家”。
離開了生長的土地，又在城市里沒有“家”，這種沒有“歸屬感”的不滿情緒在“80后”、“90后”新生代農(nóng)民工身上表現(xiàn)得更為強烈。這些新生代的農(nóng)民工，他們的生活方式、思維方式與城市同齡人日益趨同，因而對生活有著更高層次的要求，他們希望被尊重、生活質(zhì)量能提高、基本公共服務(wù)能得到保障，因為得不到滿足，所以對自身身份和社會地位認定的迷茫、混亂，使得他們對城市的發(fā)展失去了信心。
誰來呵護農(nóng)民工在城市的夢想？誰來幫他們找到“歸屬感”？這是近年來備受關(guān)注的一個社會話題。近些年來，“關(guān)愛農(nóng)民工”各類活動雖屢見不鮮，關(guān)于農(nóng)民工的報道也經(jīng)常見諸報端，然而，作為“弱勢群體”形象時時亮相的他們，又何來“歸屬感”和主人翁意識？
要讓農(nóng)民工真正融入城市，找到“歸屬感”，需要的是政府、企業(yè)、社會多方力量的努力。這是一項系統(tǒng)工程，政府需要在戶籍、土地、社保等多個領(lǐng)域進行制度層面的保障與支持，不僅需要高瞻遠矚的頂層設(shè)計，也要有因時、因地制宜的創(chuàng)新之舉，其中尤以戶籍制度和農(nóng)村土地流轉(zhuǎn)制度的探索和推進至為關(guān)鍵。經(jīng)歷了“招工難”的企業(yè)，應(yīng)該尊重農(nóng)民工，為農(nóng)民工提供合理的薪資和人文關(guān)懷，為他們打造一個發(fā)展的空間和平臺；而社會，更應(yīng)該營造一種尊重農(nóng)民工的社會風尚，讓他們能被社會認可，擁有“主人翁”意識。
“歸屬感”可以讓一個人擁有更強的認可感和忠誠度，作為城市建設(shè)的主要力量，我們只有幫助農(nóng)民工找到“歸屬感”，讓他們在這個城市尋找到夢想落腳的地方，才能讓他們對這個城市有“家”的感覺，才能積極努力，為這個“家”的發(fā)展建設(shè)作出貢獻。（記者張晨暄報道）
編輯：羅成
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