第一部只寫(xiě)給男人看的職場(chǎng)小說(shuō)

　　中央人民廣播電臺(tái)傾力連播

　　全國(guó)15家都市報(bào)紙連載

　　數(shù)十位職場(chǎng)達(dá)人力薦

　　新世界出版社

　　內(nèi)容簡(jiǎn)介：

　　公元前6世紀(jì)，楚莊王為討伐外族入侵者來(lái)到洛陽(yáng)，在周天子境內(nèi)檢閱軍隊(duì)，周定王派大夫王孫滿前去慰勞。

　　楚莊王借機(jī)詢(xún)問(wèn)周鼎的大小輕重。大有欲取周王朝天下之意。王孫滿說(shuō)：“政德清明，鼎小也重，國(guó)君無(wú)道，鼎大也輕。周王定鼎中原，權(quán)力天賜。鼎的輕重不當(dāng)詢(xún)問(wèn)�！�

　　那以后，“問(wèn)鼎”成了圖謀篡奪王位的意思，引申為競(jìng)爭(zhēng)中奪取第一的想法。

　　公元21世紀(jì)，美國(guó)希羅、BMG和德國(guó)史蒂夫三家IT跨國(guó)公司，為問(wèn)鼎中國(guó)第一，展開(kāi)了一場(chǎng)激烈廝殺……而他們爭(zhēng)奪的客戶(hù)——華信銀行，也即將上市，問(wèn)鼎銀行業(yè)翹楚……參與這場(chǎng)搏擊的霍力——美國(guó)希羅公司的Sales，心懷問(wèn)鼎高層之意，欲坐上公司副總裁的寶座……

　　誰(shuí)的政德清明？誰(shuí)的領(lǐng)導(dǎo)有道？誰(shuí)又能問(wèn)鼎成功？小說(shuō)《問(wèn)鼎》向您展示公司、雇員和客戶(hù)間的互動(dòng)問(wèn)鼎歷程……

　　初入職場(chǎng)，中了圈套，命運(yùn)浮沉，情急之下，只論輸贏，何以問(wèn)鼎？

　　競(jìng)爭(zhēng)中不單是你輸我贏，更是與客戶(hù)同事上級(jí)的和諧共贏！

　　職場(chǎng)里不僅要識(shí)破圈套，更要有處理危機(jī)的智慧！

　　公司內(nèi)不只浮浮沉沉，更有掌控自己命運(yùn)的問(wèn)鼎達(dá)人！

　　作者簡(jiǎn)介

　　崔偉：國(guó)內(nèi)知名營(yíng)銷(xiāo)管理顧問(wèn)、撰稿人。闊維咨詢(xún)公司CEO，曾任美國(guó)施樂(lè)（XEROX）、戴爾（Dell）計(jì)算機(jī)等大型跨國(guó)公司高管。

　　著有《外企十年》、《銷(xiāo)售培訓(xùn)體系》等暢銷(xiāo)管理著作，曾為HP、佳能、愛(ài)立信等數(shù)百家外企、民營(yíng)及國(guó)營(yíng)公司提供培訓(xùn)咨詢(xún)服務(wù)。

　　名家推薦

　　經(jīng)理人只要把“人”的問(wèn)題處理好，其它都會(huì)迎刃而解。“人”是指員工和客戶(hù)。培養(yǎng)員工比自己做更重要，解決客戶(hù)困難比吃請(qǐng)更重要�！秵�(wèn)鼎》提出“人際”和“業(yè)績(jī)”兼顧，“共贏”而非“輸贏”，詮釋出成熟的“人際哲學(xué)”。我很喜歡原同事崔偉的這部小說(shuō)，它為那些職場(chǎng)上奮斗的有志之士，提供了很多有益的借鑒。

　　——原IBM及施樂(lè)公司 全球副總裁 ，Dell計(jì)算機(jī)（中國(guó)）有限公司CEO 黎修樹(shù)

　　《問(wèn)鼎》不僅讓我回憶起和崔偉一起打拼的日子，它的嶄新理念也頗值得玩味：職場(chǎng)成功不是“設(shè)套解套、你輸我贏”，而是“兼顧各方”才能“業(yè)績(jī)領(lǐng)先”，即“又紅又專(zhuān)”。這種觀點(diǎn)更具智慧，也更符合男性讀者的閱讀口味。

　　——富士施樂(lè)（中國(guó)）有限公司 副總裁 胡耀明

　　“問(wèn)鼎”是雄霸天下的氣魄和堅(jiān)韌打拼的意志和謀略。本書(shū)不僅極大激勵(lì)了身處經(jīng)濟(jì)低迷和職場(chǎng)陰影中的人士，更提供了心智的滋養(yǎng)。同時(shí)，小說(shuō)《問(wèn)鼎》第一次從全局角度，揭示了跨國(guó)公司從國(guó)內(nèi)到總部，從一線員工到CEO的全景互動(dòng)細(xì)節(jié)。讓讀者更深刻地體味到了世界領(lǐng)先公司的管理內(nèi)幕和成功的奧秘。

　　——著名財(cái)經(jīng)作家，《激蕩三十年》作者吳曉波

　　三大看點(diǎn)

　　1、《問(wèn)鼎》首創(chuàng)只寫(xiě)給男人的職場(chǎng)登頂小說(shuō)

　　如果說(shuō)《杜拉拉升職記》是寫(xiě)給女人看的小說(shuō)，那《問(wèn)鼎》無(wú)疑是寫(xiě)給男人看的作品。在眾多職場(chǎng)小說(shuō)無(wú)一例外提到“生存、成長(zhǎng)、勵(lì)志”等概念以后，職場(chǎng)的殘酷性早已被大家知曉，職場(chǎng)之路的坎坷、泥沼、激流、暗礁……早就被大家知道�？墒�，重要的是我們?nèi)绾蚊鎸?duì)，《問(wèn)鼎》給了你答案：像男人那樣去面對(duì)，無(wú)論你是男是女！

　　2、《問(wèn)鼎》給職場(chǎng)中的人更高的理想和目標(biāo)

　　外企職場(chǎng)是大漩渦，身在其中的人都不可避免。但如果總是站在自己的立場(chǎng)上看問(wèn)題、想策略，無(wú)疑，這樣的職場(chǎng)人走不到更高處。之所以小說(shuō)命名為《問(wèn)鼎》，是希望教會(huì)大家普世性的道理和原則，如果能學(xué)習(xí)吸收并且善于利用這些方法策略，也許職場(chǎng)道路就不會(huì)只有輸贏，總要浮沉，就不會(huì)總中圈套，這是作者在此書(shū)中希望達(dá)到的目的。

　　3、《問(wèn)鼎》之路就是共贏之路

　　贏是結(jié)果，也是過(guò)程，職場(chǎng)里生存，沒(méi)有贏的心態(tài)很難成功。

　　很多人說(shuō)到職場(chǎng)要團(tuán)隊(duì)合作，要方法得當(dāng)，要準(zhǔn)確定位等等，其實(shí)這些都是器，不是道。

　　職場(chǎng)和商場(chǎng)中，爾虞我詐、不擇手段、背后黑手、期滿坑騙決不是長(zhǎng)久之計(jì)，吃請(qǐng)卡要、暗箱操作、違規(guī)操作也會(huì)早晚出漏子。你死我活你輸我贏這樣的非黑即白的心態(tài)都是不對(duì)的。贏了一時(shí)輸了根基，贏了一事毀了大局，這樣的例子屢見(jiàn)不鮮。