主持人：行業(yè)方面的問題，就是現(xiàn)在推送的市場是一個怎么樣的情況？

　　王小導：推送這個領域里面排序或者是一些占比？這里其實問的非常好，因為我們確實是走了三年多的時間，這個品牌才能形成今天這么穩(wěn)定，然后又很多足夠的標簽，讓用戶這么快速的去達到他精準的用戶，還有一個很關鍵的點，我們這么多年的平臺建設，加上基礎設施的投入，加上不停的優(yōu)化，在我們現(xiàn)有的平臺上，是可以做到穩(wěn)準快這三個特點，恰恰是一些行業(yè)新進入者，面臨最大最大的挑戰(zhàn)，如果還有人今天來做這個事情，我不能說沒有機會，有機會，但是你要沉淀，就是要做一個穩(wěn)定的平臺，他是需要時間來驗證的，第一。第二你要做精準這個事情，他是需要有足夠大的用戶在上面給你不停的積累數(shù)據(jù)的。第三你要快的話，其實是你要部署很大的基礎的運營，所以從這點上來講，新的進入者不是沒有機會，有機會，但是確實他的空間是受限的，而且用戶的選擇可能也會在有限的幾個平臺上去選擇，不會再有更多的平臺去選擇。

　　主持人：那您覺得做推送這一塊，現(xiàn)在最大的投入是在哪？

　　王小導：其實我們講到無論是精準穩(wěn)定或者是快速到達的消息，這個通道要有這些能力其實是靠人來實現(xiàn)的，設備有功勞，但是設備是可以用錢用物資去買的，但是人是一個最寶貴的財富。我們在處理這些大數(shù)據(jù)，這上面的一些人才，是很難短時間培養(yǎng)起來的，因為這個領域他首先比較新，也沒有說目前做的特別成功的。極光也是走在路上的，我們沉淀的這些人才，可能別人很難短時期內(nèi)培養(yǎng)出來。所以我覺得最重要的是在人這一塊。

　　主持人：那您覺得最難做的地方是在哪？也是在招攬人才這一塊嗎？

　　王小導：目前確實我覺得這個是我們最大的挑戰(zhàn)之一，因為隨著團隊的增長，以及服務客戶的增長，我們確實覺得人才上面遇到了一些不是那么好找，那我現(xiàn)在要去尋找一些類似能力匹配的人，他沒有這么多的經(jīng)驗，他沒有接觸過這樣的系統(tǒng)，所以在人才培訓上是比較的挑戰(zhàn)之一。