主持人:行業(yè)方面的問題,就是現(xiàn)在推送的市場是一個怎么樣的情況?
王小導:推送這個領域里面排序或者是一些占比?這里其實問的非常好,因為我們確實是走了三年多的時間,這個品牌才能形成今天這么穩(wěn)定,然后又很多足夠的標簽,讓用戶這么快速的去達到他精準的用戶,還有一個很關鍵的點,我們這么多年的平臺建設,加上基礎設施的投入,加上不停的優(yōu)化,在我們現(xiàn)有的平臺上,是可以做到穩(wěn)準快這三個特點,恰恰是一些行業(yè)新進入者,面臨最大最大的挑戰(zhàn),如果還有人今天來做這個事情,我不能說沒有機會,有機會,但是你要沉淀,就是要做一個穩(wěn)定的平臺,他是需要時間來驗證的,第一。第二你要做精準這個事情,他是需要有足夠大的用戶在上面給你不停的積累數(shù)據(jù)的。第三你要快的話,其實是你要部署很大的基礎的運營,所以從這點上來講,新的進入者不是沒有機會,有機會,但是確實他的空間是受限的,而且用戶的選擇可能也會在有限的幾個平臺上去選擇,不會再有更多的平臺去選擇。
主持人:那您覺得做推送這一塊,現(xiàn)在最大的投入是在哪?
王小導:其實我們講到無論是精準穩(wěn)定或者是快速到達的消息,這個通道要有這些能力其實是靠人來實現(xiàn)的,設備有功勞,但是設備是可以用錢用物資去買的,但是人是一個最寶貴的財富。我們在處理這些大數(shù)據(jù),這上面的一些人才,是很難短時間培養(yǎng)起來的,因為這個領域他首先比較新,也沒有說目前做的特別成功的。極光也是走在路上的,我們沉淀的這些人才,可能別人很難短時期內(nèi)培養(yǎng)出來。所以我覺得最重要的是在人這一塊。
主持人:那您覺得最難做的地方是在哪?也是在招攬人才這一塊嗎?
王小導:目前確實我覺得這個是我們最大的挑戰(zhàn)之一,因為隨著團隊的增長,以及服務客戶的增長,我們確實覺得人才上面遇到了一些不是那么好找,那我現(xiàn)在要去尋找一些類似能力匹配的人,他沒有這么多的經(jīng)驗,他沒有接觸過這樣的系統(tǒng),所以在人才培訓上是比較的挑戰(zhàn)之一。