“認真完成的工作報告卻受到了老板的批評和質疑，應該怎么辦?”

　　“正在處理重要的工作時卻遇到同事緊急求助，該樂于助人還是忙于本職工作?”

　　這樣的問題，很多人在職場中都曾遇到，面對同一個問題，不同的人往往會給出不同的選擇和答案。而比答案本身更加重要的，是員工對企業(yè)理念和職場文化的理解和認同。

　　今年，百度校園招聘以辦公場景為基礎設計，獨具創(chuàng)新地推出了文化價值觀趣味測試，讓求職者在模擬的職場環(huán)境中，直面日常工作中可能出現(xiàn)的問題，比如如何與同事溝通，是否愿意接受挑戰(zhàn)，如何處理公司利益與部門利益等，求職者在做出自身選擇的同時，也能夠進一步了解百度一直倡導的“簡單可依賴”文化和價值觀念，為成為一個合格的職場人做好準備。

　　根據(jù)近年調查結果顯示，有45%的求職者認為，“企業(yè)文化”在擇業(yè)時扮演著重要的角色。越來越多的90后求職者在選擇工作時，已經(jīng)不再局限于薪酬，福利待遇等條件，自身與企業(yè)文化的契合度往往成為納入考慮范圍的一個重要因素。而對于剛走出校園的應屆生來說，第一份工作的企業(yè)文化和價值觀念也將深深影響求職者未來的發(fā)展道路。百度校園招聘相關負責人表示，文化價值觀測試不會影響求職同學的筆面試成績，它旨在幫助同學們更好地了解自我性格特點和百度企業(yè)文化，從而評測自己是否喜歡和適應公司的文化，尋找適合自己的工作。最佳匹配而且在完成測試后，還會收到一份文化價值觀秘籍，通過觀看秘籍里的漫畫，能更加真切地了解百度人的所思所想，明明白白地告訴大家：“在百度，就是能做自己!”

　　百度文化價值觀秘籍以漫畫展現(xiàn)“簡單可依賴”

　　百度文化價值觀測試為應屆畢業(yè)生們提供了雙向溝通的擇業(yè)方式，一方面通過職場環(huán)境模擬、趣味個性測試、企業(yè)文化創(chuàng)意H5等內(nèi)容，幫助畢業(yè)生們提前了解真實的職場環(huán)境，通過對自我的評估分析，尋找最適合自己的工作崗位;另一方面，也使企業(yè)更容易獲得認同自身文化、同心協(xié)力工作的員工，避免了員工與企業(yè)“面和心不和”的局面。

　　作為全球最大的中文搜索引擎，百度一直秉承著“招最好的人，給最大的空間，看最后的結果，讓優(yōu)秀的人才脫穎而出”的人才觀，十分重視人才的培養(yǎng)和引進，希望為每一位員工帶來成長和增值。今年百度將校園招聘活動的主題定義為“在這里，做自己”，意在以百度自由開放的企業(yè)文化接納年輕一代的優(yōu)秀人才，充分尊重員工的獨特個性，激發(fā)員工們的工作熱情。無論是百度最前沿的技術，還是富有挑戰(zhàn)和激情的人才培養(yǎng)平臺，百度都是從“簡單可依賴”的企業(yè)文化出發(fā)，讓應屆畢業(yè)生們在各種維度上更好地“做自己”。據(jù)了解，百度2017年校園招聘崗位涵蓋技術類，產(chǎn)品類，用戶體驗類以及職能類四個方向，共計80多個職位，預計將在全國招納1500名優(yōu)秀應屆畢業(yè)生。9月5日至10月10日期間，百度2017校園招聘小組共將奔赴北京、上海、深圳、濟南、南京等16座城市23所高校進行巡回宣講，通過線下零距離交流互動，讓同學們感受最真實的百度文化。