培養(yǎng)使用：今后新提拔進入縣鄉(xiāng)黨政領導班子和縣直部門班子的，應優(yōu)先考慮有第一書記工作經歷的優(yōu)秀干部

　　表彰獎勵：定期表彰獎勵脫貧攻堅一線干部，并提高他們在各類表彰中的名額比例

　　待遇保障：在艱苦邊遠地區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、高海拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)等連續(xù)工作1個月以上的第一書記，派出單位需向其發(fā)放艱苦邊遠地區(qū)津貼、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼等

　　人文關懷：嚴格落實休假制度，確因工作需要未能休假的，應按規(guī)定足額發(fā)放未休假補助

　　撫恤救助：縣級以上人民政府設立脫貧攻堅關愛救助基金，對因公犧牲、病故、負傷的脫貧攻堅一線干部進行救助

　　四川省委辦公廳、省政府辦公廳近日印發(fā)《切實關心愛護脫貧攻堅一線干部激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)活力辦法（試行）》，對奮斗在脫貧攻堅一線干部的培養(yǎng)使用、獎勵表彰、待遇保障、人文關懷和撫恤救助等5方面出臺22條細則。《辦法》明確提出，脫貧攻堅一線實績突出、群眾公認的干部在提拔任用、交流重用、晉升職級時，同等條件下優(yōu)先考慮，特別優(yōu)秀者可破格提拔。

　　脫貧攻堅一線干部提拔任用、交流重用、晉升職級等“五個優(yōu)先”

　　《辦法》適用于轄有貧困村（納入建檔立卡）的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，貧困村村干部，聯(lián)系幫扶貧困村或轄有建檔立卡貧困戶的村第一書記、駐村工作組成員、農技員。

　　在培養(yǎng)使用方面，提出脫貧攻堅一線干部提拔任用、交流重用、晉升職級等“五個優(yōu)先”；要堅持把第一書記崗位作為蹲苗歷練干部的主戰(zhàn)場，持續(xù)選派遞進培養(yǎng)計劃學員和后備干部到村任職，今后新提拔進入縣鄉(xiāng)黨政領導班子和縣直部門班子的，應優(yōu)先考慮有第一書記工作經歷的優(yōu)秀干部。

　　在表彰獎勵方面，要定期表彰獎勵脫貧攻堅一線干部，并提高他們在各類表彰中的名額比例；符合條件的及時提拔使用或交流重用，并鼓勵其繼續(xù)在脫貧攻堅一線崗位工作。

　　在待遇保障方面，要提高脫貧攻堅一線干部經濟待遇。對在艱苦邊遠地區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、高海拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)等連續(xù)工作1個月以上的第一書記，派出單位需向其發(fā)放艱苦邊遠地區(qū)津貼、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼、高海拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)臨時崗位補貼；當派出單位與派駐地的津貼標準不一致時，派出單位按“就高不就低”的原則給予補差。

　　在人文關懷方面，要嚴格落實休假制度，確因工作需要未能休假的，應按規(guī)定足額發(fā)放未休假補助。每年至少要組織一次脫貧攻堅一線干部健康體檢，分級建立干部健康檔案。對一線干部，還應建立健全定期走訪慰問制度，分層分級開展“四必談、四必訪”。

　　在撫恤救助方面，工作期間因公犧牲或病故者，可按照國家現行政策規(guī)定為其家屬發(fā)放一次性撫恤金，特別是針對村干部缺乏撫恤政策問題，參照國家機關工作人員撫恤辦法及標準，因公犧牲或病故的按一定標準給予一次性補助；符合相關規(guī)定條件的，可按程序評定為烈士或享受相應的工傷保險待遇。同時，縣級以上人民政府設立脫貧攻堅關愛救助基金，對因公犧牲、病故、負傷的脫貧攻堅一線干部進行救助；對其父母、配偶、子女優(yōu)先掛號、優(yōu)先住院，配偶、子女存在就業(yè)困難的應妥善解決；對其子女上學、參軍、報考公務員或事業(yè)單位時給予優(yōu)待照顧。

　　激勵廣大干部在脫貧攻堅一線安心安身安業(yè)，以決戰(zhàn)決勝的勇氣和擔當，攻堅克難、接續(xù)奮戰(zhàn)

　　脫貧攻堅是“頭等大事”。脫貧攻堅一線的干部是打贏脫貧攻堅戰(zhàn)的中堅力量、決定因素。

　　剛過去的2016年，四川脫貧攻堅首戰(zhàn)告捷：5個貧困縣摘帽、2437個貧困村退出、107.8萬貧困人口脫貧。成績的背后，和奮戰(zhàn)在脫貧攻堅一線干部付出的超常努力、做出的超常犧牲密不可分。2017年是脫貧攻堅承上啟下、全面突破的關鍵一年。今年全省要努力實現16個貧困縣、3700個貧困村、105萬貧困人口脫貧摘帽退出。

　　不能讓脫貧攻堅一線干部受累又流淚�！霸谶@個時間節(jié)點出臺文件，就是為了激勵廣大干部在脫貧攻堅一線安心安身安業(yè)，以決戰(zhàn)決勝的勇氣和擔當，攻堅克難、接續(xù)奮戰(zhàn)�！笔∥�組織部相關負責人說。

　　在《辦法》制定過程中，省委組織部在“四大片區(qū)”分別召開專題座談會，赴5個市（州）12個縣（市、區(qū)）調研，充分聽取基層意見。例如基層普遍反映，中央、省委選拔“四類人員”進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子政策“接地氣”“暖人心”，極大調動了基層黨員干部的積極性，建議作為制度性安排。為此，《辦法》也提出參照“四類人員”選拔辦法，每年選拔一批第一書記進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子。

　　為適應形勢要求，起草組還系統(tǒng)梳理中央、省委近年來關心激勵基層干部政策，“已有明確規(guī)定的不再重復，形勢發(fā)生變化的進行完善，基層普遍期盼的重點研究�！痹撠撠熑颂寡�，對于《辦法》，就是力求務實管用，要從最需要解決的問題、基層最期盼的政策入手，制定含金量高的“硬措施”。（記者 林凌）