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　　媒體報(bào)道稱，數(shù)千大慶油田職工及親屬近日到大慶油田公司門前聚集，抗議公司改變職工大學(xué)畢業(yè)子女包分配制度。乍聽(tīng)起來(lái)讓人以為回到了上世紀(jì)六七十年代：現(xiàn)在還有公司會(huì)為職工子女包分配？有點(diǎn)不可思議。但這不可思議的事情就發(fā)生在我們身邊，讓人不由想問(wèn)：改革進(jìn)行到今天難道要倒退30年？

　　我們知道，解放后不少國(guó)有企業(yè)，父子母女同在一廠的并不鮮見(jiàn)，甚至有國(guó)有單位為了安置職工子女就業(yè)，開(kāi)設(shè)了一些分公司、延伸了公司相應(yīng)的業(yè)務(wù)鏈。但改革開(kāi)放30多年來(lái)，一批不適應(yīng)市場(chǎng)發(fā)展的企業(yè)倒下來(lái)，這其中就包括不少國(guó)有企業(yè)。本世紀(jì)初的國(guó)企改革，減掉了不少冗余人員，讓國(guó)企輕裝上陣，這才有了現(xiàn)在不少的世界五百?gòu)?qiáng)國(guó)企。減掉職工子女包分配的“福利”，讓真正優(yōu)秀的人才到重要的崗位上來(lái)，這是中央既定的政策，也是不少國(guó)企改革的經(jīng)驗(yàn)結(jié)晶。

　　大慶油田的職工和家屬，敢于在大慶油田公司的門口，既說(shuō)明了大慶油田公司以往沒(méi)有很好的落實(shí)國(guó)家相關(guān)用人政策，包職工子女分配的做法成為公司的慣例，也反映了這些大慶油田職工把大慶油田當(dāng)做自己“私產(chǎn)”，覺(jué)得自己的子女天經(jīng)地義就應(yīng)該到大慶油田工作，更說(shuō)明了大慶油田福利待遇不錯(cuò)，否則哪怕可以包分配，還是沒(méi)有人會(huì)讓自己子女去工作的。很少見(jiàn)到煤礦工人愿意自己子女繼續(xù)當(dāng)?shù)V工就能說(shuō)明問(wèn)題。

　　對(duì)于大慶油田職工和家屬聚集，抗議公司改變職工子女大學(xué)畢業(yè)包分配制度，網(wǎng)上一篇罵聲就能說(shuō)明問(wèn)題。父母在好的單位，兒女也要進(jìn)這個(gè)單位？不然就集體聚集逼迫公司答應(yīng)？難不成真要走“龍生龍鳳生鳳，老鼠兒子會(huì)打洞”的老路子？這讓國(guó)家的相關(guān)文件不成了一紙空文？對(duì)于那些真正的人才來(lái)說(shuō)，也不公平。再說(shuō)了，大慶油田是全國(guó)人民的大慶油田，不僅僅只是大慶油田職工的，難不成全國(guó)人民都應(yīng)該將自己子女“包分配”進(jìn)入大慶油田？

　　當(dāng)然了，如果大慶油田職工子女足夠優(yōu)秀，可以跟其他社會(huì)人員一道競(jìng)爭(zhēng)上崗，“不拘一格降人才”嗎？以包分配的形式解決自己子女工作，這本就不合規(guī)，再攜眾聚集就更涉嫌違法了。對(duì)于此類事件，應(yīng)該依法嚴(yán)肅處理，不能讓私利以非法手段強(qiáng)行所得。否則，大失了民心，也會(huì)讓我們的國(guó)企改革倒退了30年。（央廣評(píng)論員 劉濤）