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　　這兩天，公務(wù)員養(yǎng)老并入社會養(yǎng)老保險引起不少人關(guān)注。按照人社部的設(shè)計，公務(wù)員根據(jù)現(xiàn)有工齡，經(jīng)過計算補齊相應(yīng)的養(yǎng)老保險和職業(yè)年金，只不過這部分費用要由財政承擔。不少人呼吁，養(yǎng)老金既要保障現(xiàn)有公務(wù)員切身利益，更要保障制度公平。

　　眾所周知，由于歷史原因，公務(wù)員以及參公的部分事業(yè)單位沒有繳納養(yǎng)老保險，公務(wù)員們也就沒有個人的養(yǎng)老金賬戶。根據(jù)工齡補齊養(yǎng)老金，以體現(xiàn)社會公平，貌似比較合理。但是，補齊的這部分資金是否應(yīng)該全部由財政來出資，還值得商榷。我們都知道，企業(yè)員工每年會按照工資的8%繳納養(yǎng)老金，如果公務(wù)員補繳的養(yǎng)老金全部由財政承擔，等于變相免除了公務(wù)員個人繳納養(yǎng)老金的義務(wù)。從某種程度上來說，我們補齊公務(wù)員養(yǎng)老金，是為了社會公平，可由財政全額補齊公務(wù)員養(yǎng)老金，又制造了新的社會不公平。制度不公平，離我們最初設(shè)想的社會公平就想去甚遠。

　　與養(yǎng)老金相似的是，公務(wù)員們索要繳納的職業(yè)年金。最初的職業(yè)年金是對養(yǎng)老金的一個補充，其間也需要個人繳納部分費用。公務(wù)員們同樣面臨按照工齡補足職業(yè)年金的問題，不同的是，職業(yè)年金沒有一個統(tǒng)一的標準，如何確定職業(yè)年金標準，成為又一個面臨的難題：職業(yè)年金標準太高，會成為公務(wù)員們的新福利，制造新的社會不公；太低則會挫傷公務(wù)員們的積極性。

　　養(yǎng)老金雙軌制，是在計劃經(jīng)濟時代，人為劃出的鴻溝，制造了制度的不公平，也導致了公務(wù)員以及參公事業(yè)單位人員一種社會優(yōu)越感�，F(xiàn)在并軌養(yǎng)老金和職業(yè)年金，更應(yīng)該正視目前我們所面臨的問題，在制度公開、公平的前提下，力求社會公共的最大化，這是我們改革的目的，也是民眾希望之所在。(劉濤)