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2014年千名碩博進(jìn)達(dá)州推介會現(xiàn)場

    央廣網(wǎng)成都3月10日消息（記者隆敏 馬鮮）3月10日，四川達(dá)州市在四川大學(xué)召開推介會，會上宣布：2014年“千名碩博進(jìn)達(dá)州”集中引才工作將于3月11日全面啟動。

　　2012年初，達(dá)州市委、市政府實施了“千名碩博進(jìn)達(dá)州”行動，擬用3年時間引進(jìn)1000名具有碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位或副高及以上職稱的高層次人才。2年以來，全市已引進(jìn)746名（其中博士9名、碩士711名，副高以上職稱專家26名）。

　　引進(jìn)對象

　　1.中國科學(xué)院、中國工程院院士，享受國務(wù)院特殊津貼專家，國家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家等杰出人才；2.省有突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀專家，省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人等優(yōu)秀專家；3.具有碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位的優(yōu)秀人才（含2014年12月31日前畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生）；4.具有副高及以上專業(yè)技術(shù)職稱的優(yōu)秀人才；5.擁有自主創(chuàng)新技術(shù)和知識產(chǎn)權(quán)的創(chuàng)新型人才。

　　優(yōu)惠政策

　　（一）發(fā)放安家補(bǔ)助（最低服務(wù)期5年）

　　1.中國科學(xué)院、中國工程院院士，享受國務(wù)院特殊津貼專家，國家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家等杰出人才，發(fā)放50萬元安家補(bǔ)助。2.省有突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀專家，省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人等優(yōu)秀專家，發(fā)放20萬元安家補(bǔ)助。3.具有正高級專業(yè)技術(shù)職稱或博士研究生學(xué)歷學(xué)位優(yōu)秀人才，發(fā)放10萬元安家補(bǔ)助。4.具有副高級專業(yè)技術(shù)職稱或碩士研究生學(xué)歷學(xué)位優(yōu)秀人才，發(fā)放3萬元安家補(bǔ)助。

　�。ǘ�）發(fā)放“達(dá)州市優(yōu)秀人才崗位激勵獎”

　　1.中國科學(xué)院、中國工程院院士，享受國務(wù)院特殊津貼專家，國家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家等杰出人才，發(fā)放36000元/年崗位激勵獎。2.省有突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀專家，省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人等優(yōu)秀專家，發(fā)放12000元/年崗位激勵獎。3.具有正高級專業(yè)技術(shù)職稱或博士研究生學(xué)歷學(xué)位優(yōu)秀人才，發(fā)放6000元/年崗位激勵獎。4.具有副高級專業(yè)技術(shù)職稱或碩士研究生學(xué)歷學(xué)位優(yōu)秀人才，發(fā)放1200元/年崗位激勵獎.

　　職位需求

　　2014年，集中推出化工環(huán)保、電子機(jī)械、城建規(guī)劃、農(nóng)林水利、醫(yī)藥衛(wèi)生、教育師范、綜合管理等7大類別413個崗位，計劃引進(jìn)559人。引才公告和職位需求表將在四川人事考試網(wǎng)、達(dá)州人才工作網(wǎng)、達(dá)州人事考試網(wǎng)和相關(guān)報刊、網(wǎng)站上發(fā)布。

碩博生們在仔細(xì)閱讀引才計劃書

　　引才程序

　　網(wǎng)上報名：3月11日09：00—3月31日17：00

　　資格復(fù)審、直接考核：4月中旬

　　體檢考察：4月下旬

　　辦理聘用手續(xù)：5月至7月

　　常態(tài)引才：8月至12月

　　考生只需往返達(dá)州一次即可完成資格復(fù)審、考核程序。具體安排詳見四川人事考試網(wǎng)、達(dá)州人才工作網(wǎng)、達(dá)州人事考試網(wǎng)。 

　　考核方式

　　今年“千名碩博進(jìn)達(dá)州”行動引進(jìn)人才考核方式有兩種：一是直接考核；二是企業(yè)自主考核。

　　直接考核就是取消筆試環(huán)節(jié)，采取實績考核與面談考核相結(jié)合的方式擇優(yōu)聘用，適用于今年推出的大多數(shù)崗位。實績考核，就是對人才的學(xué)歷職稱、創(chuàng)新成果、榮譽(yù)獎勵等按標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計分。面談考核，以結(jié)構(gòu)化面談的方式進(jìn)行。

　　企業(yè)自主考核采取“同步推進(jìn)、自主考核、擇優(yōu)聘用”的原則，由企業(yè)自主考核引進(jìn)。今年有19家企業(yè)計劃引進(jìn)46人。

達(dá)州市市委書記焦偉俠在會上致辭

　　會上，達(dá)州市市委書記焦偉俠告訴記者：“‘千名碩博進(jìn)達(dá)州’行動實施兩年來，人才的第一資源作用得到充分發(fā)揮，為全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供了持續(xù)強(qiáng)勁的動力。從人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化發(fā)展情況看，2012年以來，全市共引進(jìn)具有碩士研究生學(xué)歷學(xué)位或副高職稱以上的高層次人才746人，碩博人才總量達(dá)到948人（其中博士22人），是2011年末的4.7倍。引進(jìn)的碩博人才中，平均年齡27.3歲，35歲以下的占91.5%，覆蓋化工環(huán)保、城建規(guī)劃、電子機(jī)械、農(nóng)林水利、教育衛(wèi)生等各個行業(yè)領(lǐng)域，初步形成了以中青年、高學(xué)歷為主的人才結(jié)構(gòu)。從人才促推加快發(fā)展情況看，引進(jìn)的碩博人才充分發(fā)揮理念先進(jìn)、學(xué)術(shù)精湛、勤于專研、勇于探索等優(yōu)勢，積極投身達(dá)州工業(yè)發(fā)展、城市規(guī)劃、新農(nóng)村建設(shè)和社會事業(yè)發(fā)展等各個領(lǐng)域，在天然氣資源開發(fā)、清潔能源汽車發(fā)展、節(jié)能環(huán)保裝備等產(chǎn)業(yè)發(fā)展方面頗有造詣，絕大部分碩博人才已逐步成長為本單位、本企業(yè)的業(yè)務(wù)骨干，為達(dá)州建設(shè)川渝鄂陜結(jié)合部區(qū)域中心城市和川東北經(jīng)濟(jì)區(qū)核心增長極提供了重要的人才保障和智力支撐�？梢哉f，去年達(dá)州在宏觀形勢極為艱難情況下，主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)能夠保持兩位數(shù)增長，人才的作用功不可沒�！�

　　說起達(dá)州的引進(jìn)人才優(yōu)勢，焦書記說，達(dá)州的引才優(yōu)勢，主要集中體現(xiàn)在三個方面：一是發(fā)展的平臺廣闊。達(dá)州農(nóng)副產(chǎn)品獨(dú)具富硒特色，天然氣儲量豐富，享有“中國氣都”的美譽(yù)，是全國“三大氣田”之一和“川氣東送”的起點(diǎn)。全市已初步建立了能源化工、冶金建材、機(jī)電紡織、食品醫(yī)藥、商貿(mào)物流等為主體、門類較為齊全的產(chǎn)業(yè)體系，目前又正在大力實施市域經(jīng)濟(jì)“842”工程、園區(qū)“121”工程、企業(yè)“百十一”工程“三大總體戰(zhàn)略工程”，為廣大人才發(fā)揮聰明才智、大展創(chuàng)業(yè)拳腳、實現(xiàn)人生價值提供了廣闊的舞臺。二是引進(jìn)程序公正高效。對具有碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位、副高及以上專業(yè)技術(shù)職稱人才，免去筆試環(huán)節(jié)，公開、公平、公正直接考核引進(jìn)，開辟了高層次人才引進(jìn)的 “綠色通道”。對引進(jìn)的人才實行“一卡通”服務(wù)，代辦住房、保險、人事關(guān)系等日常事宜，程序簡化，便捷高效。三是人才待遇相對優(yōu)厚。我們制定出臺了 《達(dá)州市人才培養(yǎng)、引進(jìn)和管理（試行）辦法》，對引進(jìn)達(dá)州簽約服務(wù)5年以上的高層次人才，發(fā)放3萬-50萬元不等的“安家補(bǔ)助”和每年1200元-3.6萬元的“崗位激勵獎”；設(shè)立“人才津貼”和“突出貢獻(xiàn)獎”，對柔性引進(jìn)的兩院院士、國貼專家、省優(yōu)專家等人才，每年發(fā)放5萬-10萬元的人才津貼，連續(xù)服務(wù)五年以上的院士級人才，參照50萬元的標(biāo)準(zhǔn)給予獎勵。在職稱評定和職務(wù)晉升方面對引進(jìn)碩博人才按最優(yōu)惠的政策及時落實。

　　“千名碩博進(jìn)達(dá)州”行動實施以來，達(dá)州先后引進(jìn)了七百多名碩博人才來達(dá)干事創(chuàng)業(yè)。作為西部后發(fā)地區(qū)，達(dá)州在大規(guī)模引進(jìn)人才后，如何設(shè)法留住人才，并調(diào)動他們的積極性？

　　焦書記回答道：如何為人才服好務(wù)，讓他們安心、開心在達(dá)州干事創(chuàng)業(yè)，是我們經(jīng)常思考的問題。兩年來，我們以開明之策、重才之舉、真誠之心，讓引進(jìn)人才有想頭、有勁頭、有盼頭，使各類人才真正愛上達(dá)州、奉獻(xiàn)達(dá)州、扎根達(dá)州。具體而言，我們主要采取三項措施：一是以事業(yè)留人。堅持把引進(jìn)人才放在重要部門、關(guān)鍵崗位去鍛煉培養(yǎng)，依托技術(shù)中心、重點(diǎn)實驗室、工廠車間，積極為各類人才提供最優(yōu)的施展才華的舞臺。鼓勵各類人才入駐產(chǎn)業(yè)園區(qū)創(chuàng)辦經(jīng)濟(jì)實體，聯(lián)合企業(yè)、院所開發(fā)科研項目，在市場準(zhǔn)入、財稅支持、資金扶持等方面予以適當(dāng)傾斜，扶持人才科技成果就地轉(zhuǎn)化。定向碩博人才開展統(tǒng)籌公考或調(diào)任，遴選或下派優(yōu)秀人才進(jìn)入黨政機(jī)關(guān)工作，目前已有32名優(yōu)秀碩博人才掛任縣（市、區(qū)）長助理、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政副職，實現(xiàn)了人才成長多渠道快速發(fā)展。二是以待遇留人。我們不折不扣落實《達(dá)州市人才培養(yǎng)、引進(jìn)和管理（試行）辦法》，市財政預(yù)算專門資金按時足額發(fā)放安家補(bǔ)助、崗位激勵獎和人才津貼，部分單位還結(jié)合自身實際額外發(fā)放了租房補(bǔ)貼。同時，按程序及時落實新進(jìn)人才的崗位認(rèn)定和職稱評定，并按政策到點(diǎn)調(diào)整職級待遇，讓引進(jìn)的人才有為有位。三是以情感留人。堅持黨委（黨組）直接聯(lián)系優(yōu)秀人才，定期走訪慰問，及時了解人才工作、生活狀況。積極協(xié)調(diào)相關(guān)部門，在醫(yī)療保險、家屬隨遷、子女入學(xué)等方面為引進(jìn)人才解決后顧之憂。定期召開交流座談會，組建人才聯(lián)誼會，定期組織開展聯(lián)誼活動，搭建起了學(xué)習(xí)、工作和情感的交流平臺。

活動現(xiàn)場

　　記者在會上獲悉，為了完善人才引進(jìn)行動，達(dá)州市對該行動做了詳細(xì)補(bǔ)充：

　　（一）儲備人才問題

　　凡是“千名碩博進(jìn)達(dá)州”行動引進(jìn)到機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的人才，都有達(dá)州的正式事業(yè)編制。儲備人才是達(dá)州創(chuàng)新的人才引進(jìn)方式，由市、縣（市、區(qū)）人才儲備中心統(tǒng)一引進(jìn)聘用，根據(jù)工作需要分別派駐到相關(guān)單位工作。用人單位有空缺編制后，儲備人才優(yōu)先占編使用。儲備編制與各用人單位的事業(yè)編制在工資待遇、職稱晉升上沒有任何差別。目前，達(dá)州已引進(jìn)儲備人才140人，分別派遣到發(fā)改委、經(jīng)信委、經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)等產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需的單位工作，發(fā)揮了積極作用。

　�。ǘ�）常態(tài)引才問題

　　上半年的集中引才結(jié)束后，下半年將繼續(xù)開展常態(tài)引才工作。集中引才剩余的崗位，就是常態(tài)引才的職位需求。各類人才可隨時報名，達(dá)州人才辦分季度考核引進(jìn)。請在5月下旬詳見達(dá)州人才工作網(wǎng)上的2014年“千名碩博進(jìn)達(dá)州”行動常態(tài)引才公告。

　�。ㄈ�）柔性引才問題

　　按照《關(guān)于開展柔性引才構(gòu)建秦巴地區(qū)人才高地意見》，柔性引進(jìn)人才的人事關(guān)系不變，采取組織派遣、兼職掛職、咨詢服務(wù)、技術(shù)合作、項目開發(fā)、課題合作等方式引進(jìn)。柔性引進(jìn)人才特別優(yōu)秀的，納入市委、市政府引才范圍，經(jīng)年度考核合格后，參照以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放人才津貼：院士每年10萬元，國務(wù)院特殊津貼專家每年8萬元，省優(yōu)專家、省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人及相應(yīng)層次專家每年5萬元；具有博士學(xué)位或高級職稱的專業(yè)技術(shù)人才每年5萬元；擁有自主創(chuàng)新技術(shù)和知識產(chǎn)權(quán)的人才每年5萬元。

　�。ㄋ模┕�平考核問題

　　在實績考核過程中，我們對人才的學(xué)歷職稱、創(chuàng)新成果、榮譽(yù)獎勵都有嚴(yán)格的評分標(biāo)準(zhǔn)。面談考核在出題、取題、運(yùn)輸、保管、評委抽選等方面都由專人負(fù)責(zé)。在面談考核中，堅持“五抽簽、三不見面”原則，即抽簽確定面談考官、考官分組、面談地點(diǎn)、面談考生及面談順序，確保面談考官不與未談考生見面、已談考生不與未談考生見面、面談室工作人員不與候談室工作人員見面，盡量減少人為影響。在實績考核中，堅持“四簽字”原則，即主管部門政工人事科長、紀(jì)檢組長、分管領(lǐng)導(dǎo)和主要負(fù)責(zé)人簽字，對考核中出現(xiàn)的評分爭議，由終審組專家集體會商解決。同時，強(qiáng)化各個環(huán)節(jié)的監(jiān)督，紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與，實績考核全程公開。

　　（五）引后發(fā)展問題

　　一是定向選任。市委計劃面對碩博人才定向選任一批副科級及以上領(lǐng)導(dǎo)干部到機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作。二是重點(diǎn)培養(yǎng)。實施碩博人才輪訓(xùn)工程，分期分批外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)。2012年以來引進(jìn)的碩博人才中，已有400余名基層碩博人才參加了專題培訓(xùn)。另外，通過交流、掛職、選送培訓(xùn)等措施，對人才進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)。三是重點(diǎn)使用。把優(yōu)秀人才放在重要部門、關(guān)鍵崗位去鍛煉，讓碩博人才在達(dá)州有干事的空間、興業(yè)的平臺、實現(xiàn)價值的良好環(huán)境，2013年選派了32名碩博人才到縣（市、區(qū)）掛任縣（市、區(qū)）長助理、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政副職。四是重點(diǎn)關(guān)心。建立黨委直接聯(lián)系優(yōu)秀人才制度，市委領(lǐng)導(dǎo)帶頭直接聯(lián)系引進(jìn)的碩博人才，經(jīng)常與人才交流談心、聽取人才意見。成立了達(dá)州市碩博人才聯(lián)誼會，定期組織青年碩博人才開展聯(lián)誼活動。有的單位還積極聯(lián)合醫(yī)院舉辦了多次人才聯(lián)誼活動，為人才提供了周轉(zhuǎn)公寓。