中廣網(wǎng)成都8月23日消息（記者 李燕勤)“Women to Watch最值得矚目職場女性”頒獎典禮將首次來到亞洲，近期，智聯(lián)招聘聯(lián)合母嬰交流平臺寶寶樹網(wǎng)站、Women to Watch獎項主辦方Thoughtful China全想中國以及Ad Age雜志共同推出《中國女性生育前后職場調(diào)查報告》。據(jù)報告結(jié)果顯示，86.88%的女性表示生育后職場生活發(fā)生了改變，近七成女性有過跳槽的想法。

　　數(shù)據(jù)顯示，68.61%的女性在成為母親之后有過跳槽的打算，其中17.36%的人已經(jīng)付諸實踐，換了工作。

　　職場女性生育后，個人時間成為職場最迫切的要求

　　調(diào)查顯示，生育前，獲得高薪水（61.45%），通過工作來實現(xiàn)自己的人生價值（46.97%）以及做自己喜歡的工作（34.29%）為女性對于職場最迫切的三個要求。

　　而在生育后，女性對于職場最迫切的三個要求則分別為：做一份時間自由的工作（58.75%），獲得高薪水（55.58%），薪酬滿足家庭生活的需要（52.37%）（此題為多選題）�？梢姡�生寶寶之前，媽媽們主要關(guān)注職場薪水，生寶寶后，媽媽們更關(guān)注職場上的時間自由性。

　　生寶寶以后，女性日工作時間趨向于8小時及以內(nèi)。據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，日工作時間在8小時以上的女性占比18.23%，而日工作時間8小時以內(nèi)的女性則占比33.77%，另外，47.91%的女性日工作時間為8小時。生育后的職業(yè)女性渴望更多的個人時間，以便陪伴和照顧孩子。

　　上班遠近成為女性生育后選雇主的首要影響因素

　　此次調(diào)查顯示，在生育前，薪酬是女性在選雇主時首要考慮因素（79.20%），其次為工作環(huán)境（56.95%）、職位（45.65%）以及所處行業(yè)（38.28%）。而在生育后，上班遠近成為她們最先考慮因素，占比78.57%，其次為薪酬（73.34%），另外工作強度（52.66%）和工作環(huán)境（49.47%）也是她們選雇主時主要考慮的因素。

　　生娃后，工作地點離家太遠最易導致女性換工作

　　當被問及在生育后最有可能做出的關(guān)于職場的決定時，64.79%的女性表示她們會因為工作地點離家太遠而選擇換工作，另外，接受調(diào)研的職場媽媽們表示會因為家庭原因而拒絕有挑戰(zhàn)性的工作的占比54.59%，選擇創(chuàng)業(yè)做與孩子相關(guān)的事業(yè)的女性達26.35%，還有24.77%的女性表示會從事與孩子有關(guān)的職業(yè)。（此題為多選）

　　以上數(shù)據(jù)說明孩子在女性心目中的地位是不容忽視的，孩子需要母親的陪伴，孩子的成長關(guān)系著女性的職業(yè)生涯。據(jù)悉，孩子的健康和教育問題對職場的影響最大，74.44%的職場媽媽表示孩子的健康問題會對自己的職場產(chǎn)生影響。

　　雖然孩子是母親的重點，一邊是與生俱來的母子親情，一邊又是滿載夢想的職場平臺，兩條路對于任何一個母親來說都是一條艱難的抉擇。但是，超六成女性不會考慮做全職媽媽，年齡越大全職媽媽的比例越低。62%的女性表示不會考慮做全職媽媽，67%的男性表示不希望妻子成為全職媽媽。為此，智聯(lián)招聘資深人力資源專家陳曦給雇主建議，給予產(chǎn)后重返職場的年輕媽媽們更多技能培訓和心理支持，可幫助她們更快適應工作崗位。