| 中廣網呼和浩特4月9日消息（記者陳青平 烏海臺記者張斌）為了幫助企業(yè)克服目前的困難，內蒙古烏海市認真落實國家和自治區(qū)相關扶持政策，及時出臺了應對當前經濟面臨困難的意見，對申報認定的困難企業(yè)，采取“五緩四減三補兩協商”措施，為企業(yè)降壓減負，穩(wěn)定就業(yè)崗位。
烏海市建立了企業(yè)停產、關閉、破產、裁員情況半月報告制度和檔案制度，并對這些企業(yè)進行動態(tài)跟蹤。各相關部門做好受影響的企業(yè)、行業(yè)受影響程度的評估，收集匯總、分析企業(yè)停產、關閉和勞動者停工待崗、失業(yè)、勞動力流向等方面信息，以便為決策提供參考和依據。
同時階段性調整社會保險費率政策，計劃在年內降低失業(yè)、工傷保險費繳費比例。失業(yè)保險費費率從原來的3%降低到1.5%，其中單位繳費降低1%；企業(yè)職工工傷保險費的繳費比例按本行業(yè)最低費率檔次進行核定。對于生產經營困難期間能夠保持員工隊伍穩(wěn)定并仍按時足額繳納各項社會保險費的困難企業(yè)，經批準，為其職工提供養(yǎng)老保險補貼，補貼標準為其職工本人繳費基數的5%；對主動吸納下崗失業(yè)人員的企業(yè)，經申請批準，為其所吸納職工按規(guī)定提供養(yǎng)老保險補貼。對于未裁員的參保困難企業(yè)，確因經營困難無力繳納當期應繳各項社會保險費的，企業(yè)可向相關部門申請緩繳，緩繳的社會保險費不計收滯納金，緩繳執(zhí)行期為2009年，緩繳期限最長不超過6個月。對于在生產經營困難期間采取在崗培訓、輪班工作等辦法穩(wěn)定員工隊伍、未出現裁員的企業(yè)，烏海市為其職工提供轉業(yè)轉崗培訓補貼和一次性生活補貼。其中，轉業(yè)轉崗培訓每人補貼400元，取得職業(yè)資格證書的每人補貼600元；一次性生活補貼每人500元。補貼執(zhí)行期為2009年內，補貼期限最長不超過6個月。對生產經營暫時困難的企業(yè)，鼓勵企業(yè)主動承擔社會責任，積極采取措施，穩(wěn)定生產，穩(wěn)定就業(yè)，盡量減少裁員；確需裁員的企業(yè)，員工人數在100人以上一次裁員20人或員工人數不足100人一次性裁員達到員工總數10%的，需提前一個月報市勞動和社會保障局審批后實施。
烏海市還進一步貫徹落實《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》，在處理群體突發(fā)事件時堅持依法行政，并成立了勞動保障群體突發(fā)事件應急工作領導小組，公布了舉報電話，加強值班制度，保證通信暢通。建立了重大緊急情況監(jiān)測預警和排查制度，保障職工的合法權益，維護社會穩(wěn)定。
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