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市場(chǎng)機(jī)制拓展空間 內(nèi)蒙古人才管理觀念4個(gè)轉(zhuǎn)變
據(jù)了解，近年來，我區(qū)人才管理觀念發(fā)生4個(gè)轉(zhuǎn)變，即：由傳統(tǒng)人才觀向大人才觀轉(zhuǎn)變、由單純行政管理向法制化管理轉(zhuǎn)變、由計(jì)劃主導(dǎo)型向市場(chǎng)主導(dǎo)型轉(zhuǎn)變、由重機(jī)關(guān)事業(yè)單位向更加主動(dòng)為各類企業(yè)特別是為優(yōu)勢(shì)特色產(chǎn)業(yè)服務(wù)轉(zhuǎn)變。同時(shí)注重了區(qū)域間、產(chǎn)業(yè)間、城鄉(xiāng)間和不同所有制間人才的統(tǒng)籌和平衡，用市場(chǎng)機(jī)制把人事人才工作拓展到了非公經(jīng)濟(jì)組織和各類社會(huì)組織。目前，全區(qū)盟市以上人才市場(chǎng)信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)已全部實(shí)現(xiàn)互聯(lián)互通，發(fā)布各類用人信息近26萬條，累計(jì)有1277萬人次瀏覽了內(nèi)蒙古人才網(wǎng)站。（宮曉明）
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