央廣網(wǎng)北京3月14日消息 14日中午13:00—14:00，經(jīng)濟之聲2016兩會高端訪談《企業(yè)家說》專訪全國人大代表、中國電子科技集團公司董事長熊群力。

　　隨著去產(chǎn)能、兼并重組的過程，特別是清理“僵尸企業(yè)”，某企業(yè)一線工人表達了自己的擔(dān)憂：經(jīng)濟下行時考驗企業(yè)品質(zhì)和占有率，我們能否符合市場要求，勢必有調(diào)整、再培訓(xùn)或者有部分能力比較低的要轉(zhuǎn)崗，有些企業(yè)簡單的裁員或者減薪不合適。

　　熊群力在節(jié)目中表示，作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人，不能用簡單的關(guān)閉企業(yè)或者減少產(chǎn)品的生產(chǎn)或者減少市場的銷售來調(diào)整結(jié)構(gòu)，這不是調(diào)結(jié)構(gòu)。

　　熊群力指出，作為企業(yè)家來說應(yīng)該洞察市場發(fā)展趨勢，尋求企業(yè)新的發(fā)展空間，有些工人朋友或者其他員工在新的業(yè)務(wù)要求下不太適應(yīng)，那就通過培訓(xùn)，舉個例子，中國電科大學(xué)正式創(chuàng)立，在原來的員工培訓(xùn)機制上，我們特別強調(diào)在新形勢下、新業(yè)務(wù)下對員工的各種技能培訓(xùn)、業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，這樣，人力資源開發(fā)就真正地的和企業(yè)有機結(jié)合起來，也為企業(yè)現(xiàn)有員工的長遠發(fā)展奠定了很好的基礎(chǔ)，技能平臺和事業(yè)平臺也能更好的搭建。