智聯(lián)招聘、珍愛網(wǎng)聯(lián)合發(fā)布《2017職場單身人群婚戀需求報告》 　　

　　七種職業(yè) “脫單”有點難

　　光棍節(jié)來臨，為了更好地了解職場單身人群的婚戀需求，智聯(lián)招聘聯(lián)合珍愛網(wǎng)共同發(fā)布了《2017職場單身人群婚戀需求報告》，針對職場單身人群進行線上抽樣調(diào)查，報告共收到有效樣本量12102份。調(diào)查顯示，近三成職場人或因單身問題“逃離北上廣”。

　　程序員成

　　單身率最高職業(yè)

　　調(diào)查顯示，27%的職場單身人群表示到了一定年齡仍未脫單會選擇離開一線城市回老家發(fā)展，23%的職場單身人群堅信自己可以在一線城市脫單，5%的職場單身人群愿意為了留在大城市，選擇放棄愛情，另外，45%選擇順其自然，暫未考慮。

　　貴陽人李小姐自2004年大學畢業(yè)后就在深圳工作，至今仍未“脫單”。今年初，家里給她下了最后通牒：如再不找男朋友，明年就要讓她回貴陽工作，家人將舉全家之力幫她在貴陽解決單身問題�！翱墒�，我的事業(yè)根基在深圳，要真拋棄一切回老家，不是那么容易就下得了決心的�！崩钚〗慵m結(jié)地說。

　　報告顯示，單身率最高的崗位為技術(shù)、財務、銷售、設(shè)計、行政、人力資源、運營。由此可見，技術(shù)、財務、銷售等大眾印象中工作繁忙、加班頻繁的職業(yè)，確實在一定程度上影響了脫單。

　　單身職場人

　　有三大壓力來源

　　對于單身職場男女而言，壓力究竟來自哪里？調(diào)查顯示，職場單身男女的壓力來源主要是個人能力提升(22%)、生活成本高(20%)，脫單困難(16%)。就單身男性而言，超6成的單身男性壓力來自于“沒有經(jīng)濟實力難以吸引異性”、其次為“未能脫單，來自家庭的壓力”和“在職場中單身男性更容易被安排更多的工作任務的壓力”。

　　面對脫單困難的問題，數(shù)據(jù)顯示，23%的職場單身男女因“理想對象未出現(xiàn)”而單身，其次為“圈子小，自己也不積極參與社交活動”(18%)、“尚未具備戀愛所需經(jīng)濟基礎(chǔ)”(15%)、自己很被動，從不主動出擊(11%)、習慣性單身不想改變(10%)，可見大部分單身的職場男女都是“被動單身”。

　　超6成職場人認為

　　婚戀狀態(tài)影響求職

　　婚戀狀態(tài)是否會對求職產(chǎn)生影響？調(diào)查發(fā)現(xiàn)，超八成的職場男女在面試過程中有被問及婚戀狀態(tài)，其中有63.92%的職場人認為婚戀狀態(tài)影響求職。

　　面試最常被問到的婚戀問題包括：“打算什么時候訂婚／結(jié)婚等”、“單身的原因”和“伴侶的情況”。

　　職場中最常見的行為是“單身員工遭到調(diào)侃”，其次為“企業(yè)傾向選擇單身的員工加班／值班”、“懷孕員工逐漸被邊緣化”以及“外派出差的工作優(yōu)先安排給單身員工”。除了單身員工更易遭遇職場偏見，深入研究發(fā)現(xiàn)，對于女性而言，35%的職場男女認為“干得好不如嫁得好”的職場偏見最常見、其次為“技術(shù)崗位基本不考慮女生”(23%)“女性能力普遍較男性弱”(18%)、“女強人很可怕，不容易嫁”(12%)等職場偏見。

　　同時，有超半數(shù)的單身求職男女認為已婚未孕的女性在求職中可能碰釘子，此外，有2成人認為“大齡單身的女性”在面試中容易遭遇困難。

　　針對這一情況，貴陽一人力資源從業(yè)人員告訴記者，職場上的確存在這一情況，尤其是全面二胎放開之后，不論是單身大齡女性還是已婚未育女性，都會在近三年來面臨生育“風險”，這對企業(yè)來說，無形中加大了用人成本，企業(yè)自然更愿意選擇相對年輕的單身女性和已婚已育女性。(段筠)