孕婦不能辭退 并不絕對

　　法官：懷孕不是進(jìn)了保險(xiǎn)箱 因嚴(yán)重違規(guī)不誠信被辭 單位不違法

　　(記者安然)全面放開二孩之后，一些北京家庭已將生二孩納入了生活規(guī)劃，而聘用了大量育齡女職工的老板們卻坐困愁城。北京市二中院勞爭辦副庭長李馨說，用人單位在女職工懷孕后的確要承擔(dān)一定的社會(huì)責(zé)任，給用人單位增加成本。法律對女職工的保護(hù)也極其嚴(yán)密，但是，女職工也要注意，如果存在某些不誠信行為，懷孕女職工并不是一定不能辭退�！皯言辛�，也不是進(jìn)了就業(yè)保險(xiǎn)箱�！�

　　李馨說，“孕期女職工被單位調(diào)崗降薪”是一種非常常見的引發(fā)訴訟的原因。企業(yè)在明顯將會(huì)為女職工生育而增加成本的時(shí)候，以單方調(diào)崗、降薪的方式降低成本，但職工則堅(jiān)決反對�！安皇钦f絕對不能調(diào)崗，而是調(diào)崗必須要得到職工認(rèn)可，用人單位不能單方?jīng)Q定。也不能因職工不同意調(diào)崗而認(rèn)定她違反單位制度。”

　　在此前審理的一起案件中，范女士懷孕后被由北京外派至天津工作，但她此時(shí)已被診斷為習(xí)慣性流產(chǎn)，正在斷續(xù)休假，因此她拒絕調(diào)崗。事后，該企業(yè)將范女士以“不服從公司調(diào)崗安排、無故曠工”為由辭退。范女士將公司告上法庭，二中院在二審中認(rèn)為，企業(yè)在未與范女士達(dá)成一致時(shí)調(diào)崗，且未能證明調(diào)動(dòng)工作的依據(jù)，因此，企業(yè)解除合同的行為屬于違法。

　　從2013年至2015年，北京二中院共審理了78件因女職工生育引發(fā)的勞動(dòng)爭議案件。二中院勞動(dòng)爭議辦公室法官們總結(jié)說，因生育引發(fā)的職工和用人單位的矛盾非常尖銳，調(diào)解難度極大，審理也非常復(fù)雜，相當(dāng)一部分案件還引發(fā)了二次訴訟。

　　但是，并不是懷孕之后就絕對進(jìn)入了“就業(yè)保險(xiǎn)箱”。李馨法官說，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條，如果懷孕職工存在“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，嚴(yán)重失職，給用人單位造成巨大損失”等行為的，用人單位辭退職工并不違法。“有人不正常請假，違反企業(yè)制度，少數(shù)女職工怕企業(yè)知道自己懷孕會(huì)影響本人的利益，遮掩懷孕的事實(shí)，甚至提供虛假病假條�！痹�2014年的一起案件中，夏女士入職后于當(dāng)年6月以懷孕初期情況不穩(wěn)定為由申請休病假，但她所提交的診斷證明被企業(yè)確認(rèn)為造假，因此與懷孕的夏女士解除勞動(dòng)合同。法院認(rèn)為，企業(yè)規(guī)定，提供虛假證明按照曠工處理，曠工3天就算自動(dòng)離職，企業(yè)的做法并不違法。

　　李馨說，建議女職工懷孕后，要及時(shí)與用人單位溝通，不要弄虛作假、不守誠信。生育二孩的，要及時(shí)向用人單位提交《生育服務(wù)證》等生育資料。如果用人單位未依法為女職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，導(dǎo)致女職工生育時(shí)無法享受生育保險(xiǎn)待遇的，女職工可通過仲裁及訴訟途徑要求用人單位支付生育津貼、生育的醫(yī)療費(fèi)用等。