在經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)慘淡，不良貸款激增的背景下，從去年四季度開(kāi)始，一些股份行和城商行陸續(xù)被曝出員工薪酬有不同程度下降，目前這波降薪潮已蔓延至四大行。

　　近期，工行總行人力資源部?jī)?nèi)部發(fā)文，調(diào)整全行的晉升規(guī)則和考核分配機(jī)制。調(diào)整后，員工績(jī)效普遍下降�？傂袉T工績(jī)效首當(dāng)其沖。

　　據(jù)界面新聞?dòng)浾邚墓ば锌傂卸鄠�(gè)部門了解到，員工普遍的績(jī)效降幅在30%-50%之間。不過(guò)，工行總行一些員工表示，績(jī)效降幅并不明顯，但薪酬水平也有5%-10%左右的下滑。某些分行受影響更明顯，據(jù)界面新聞?dòng)浾吡私猓�工行福建分行因�(yàn)椴涣悸蔬^(guò)高，員工績(jī)效獎(jiǎng)金幾乎拿不到，只拿3000元-4000元的基本工資，扣完五險(xiǎn)一金后，薪水大顯單薄。

　　此次考核分配機(jī)制調(diào)整和工行總行近期發(fā)布的《人力資源管理深化項(xiàng)目實(shí)施方案》密切相關(guān)。該方案將年度考核結(jié)果作為員工績(jī)效工資分配和工資等級(jí)檔次晉升的重要因素。強(qiáng)調(diào)“加大對(duì)績(jī)效考核不合格干部員工的問(wèn)責(zé)力度，落實(shí)調(diào)減績(jī)效工資、降低工資等級(jí)檔次以及降低職務(wù)層級(jí)等管理措施”。

　　同時(shí)，為控制人力成本，工行將試行部室績(jī)效工資總額管理機(jī)制。通過(guò)鎖定績(jī)效工資基數(shù)，實(shí)行“增人不增績(jī)效，減人不減績(jī)效”的市場(chǎng)化機(jī)制，引導(dǎo)各部室挖掘人員潛力、優(yōu)化勞動(dòng)組合、提高工作效率，打造精減高效的集團(tuán)總部，工行在上述文件中稱。

　　工行還提出，當(dāng)全行業(yè)績(jī)出現(xiàn)下滑時(shí)，可暫緩工資檔次晉升，體現(xiàn)員工與全行業(yè)績(jī)的同發(fā)展、共進(jìn)步�！斑@意味著，對(duì)大多數(shù)人來(lái)說(shuō)晉升將變慢�！币晃还ぷ鞫嗄甑睦蠁T工對(duì)界面新聞?dòng)浾弑硎尽?/p>

　　去年10月份，工行下屬的多家支行因中間收入考核未達(dá)標(biāo)而致績(jī)效停發(fā)，但彼時(shí)僅僅是基層行范圍受影響。

　　事實(shí)上，經(jīng)濟(jì)形勢(shì)惡化，銀行利差收窄，不良貸款率激增，導(dǎo)致各家銀行都在壓縮經(jīng)營(yíng)成本，行業(yè)的整體薪資、福利方面與前幾年不可同日而語(yǔ)。

　　“降薪潮”已持續(xù)了一段時(shí)間。今年以來(lái)多家銀行都在做績(jī)效改革，先是有媒體5月初報(bào)道，浦發(fā)銀行將員工薪酬的很大一部分劃分至績(jī)效考核，導(dǎo)致了全行超過(guò)20%的降薪幅度。近日，界面新聞?dòng)浾哂謴囊粤闶垡?jiàn)長(zhǎng)的招商銀行了解到，因?yàn)榭己藱C(jī)制的調(diào)整，其零售部門績(jī)效也減少一半。

　　當(dāng)問(wèn)到是否被降薪，四大行中的另外一家總行員工對(duì)界面新聞?dòng)浾弑硎荆�目前還沒(méi)降薪，只是行級(jí)領(lǐng)導(dǎo)降�！霸俳�，只能離開(kāi)了，本來(lái)就不多�！逼渲�行的員工則對(duì)界面新聞?dòng)浾弑硎尽５�他認(rèn)為從目前的趨勢(shì)看，降薪是遲早之事。

　　伴隨著績(jī)效改革，銀行業(yè)也出現(xiàn)了離職潮。一部分包括資管部門在內(nèi)的員工，跳槽去了待遇更為豐厚的公募基金和券商。與此同時(shí)，互聯(lián)網(wǎng)金融市場(chǎng)如火如荼，BAT、P2P、小貸公司都在傳統(tǒng)銀行中高薪挖角。界面新聞?dòng)浾邚亩辔汇y行員工中調(diào)查發(fā)現(xiàn)，互聯(lián)網(wǎng)金融公司往往成為銀行員工未來(lái)去向的熱門選項(xiàng)之一。另外，僵化的體制，讓一些工作多年的員工認(rèn)為晉升空間有限，正在尋找合適的跳槽機(jī)會(huì)。

　　銀行職員曾經(jīng)是一份令人艷羨的工作，收入高，福利多，幾乎無(wú)失業(yè)之憂。進(jìn)入了銀行系統(tǒng)就像捧上了“金飯碗”。但如今，圍城里的人們卻渴望逃離。

　　目前，出于聲譽(yù)原因，中國(guó)銀行業(yè)尚未出現(xiàn)大面積裁員，但卻有很多工作多年的老員工被調(diào)崗，收入標(biāo)準(zhǔn)更多地參考業(yè)績(jī)，個(gè)人收入結(jié)構(gòu)發(fā)生很大變化。

　　銀行正進(jìn)入半年報(bào)的密集發(fā)布期。從目前多家機(jī)構(gòu)對(duì)國(guó)內(nèi)上市銀行上半年的業(yè)績(jī)預(yù)測(cè)看并不樂(lè)觀，機(jī)構(gòu)普遍認(rèn)為今年銀行業(yè)盈利能力面臨持續(xù)挑戰(zhàn)。中信證券認(rèn)為，2015年中期行業(yè)利潤(rùn)增速約2%，其中國(guó)有四大行為1%。這幾乎和一季度持平。標(biāo)普中國(guó)資深董事廖強(qiáng)在標(biāo)普6月18日下午舉行的中國(guó)房地產(chǎn)行業(yè)研討會(huì)上認(rèn)為，銀行業(yè)績(jī)下行還要持續(xù)一定的時(shí)間，至少還有18-20個(gè)月才能見(jiàn)底。明后年整個(gè)行業(yè)的負(fù)增長(zhǎng)將是大概率事件。

　　原來(lái)“躺著賺錢”的銀行正在穿越暴風(fēng)雨，曾經(jīng)的金飯碗如今也被越來(lái)越多的人拋棄，銀行正在尋找出路，熬過(guò)艱難時(shí)日。