重慶應(yīng)往屆畢業(yè)生專場招聘會上，面對招聘方的“神提問”，一些剛走出校門的大學(xué)生被問得愣了神。

　　不看簡歷先問家庭信息

　　“你能不能介紹一下你的家庭背景？父母是做什么的？有幾個兄弟姐妹？家里給你買房了嗎？”學(xué)園林設(shè)計的陳士貴還沒開始自我介紹，就被要求先詳細(xì)說明家庭情況。

　　愣了幾秒鐘，他結(jié)結(jié)巴巴地把家里的情況說了一下，心里直犯嘀咕：“我當(dāng)時就蒙了，不要我的設(shè)計作品，不看我的簡歷，直接要求先談家人�！�

　　在現(xiàn)場，學(xué)質(zhì)量分析和檢測專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生小蔣也遇到被問家境的情況。小蔣說，用人單位除了問他家境情況，還問過他“是不是獨(dú)子”等問題，他也不清楚用人單位問這些問題干什么。

　　你知道媽媽用什么護(hù)膚品嗎

　　在一家化妝品公司招聘展臺前，面對“你媽媽用什么牌子的護(hù)膚品？”問題時，羅晟臉上露出了為難的神色。旁邊幾個等候的求職者小聲議論：“這個問題，太難了吧？你知道嗎？”

　　在與用人單位簡單交流后，羅晟退了出來。因?yàn)槟莻�“無厘頭”的問題，羅晟對自己能否進(jìn)入下一輪復(fù)試失去了信心。

　　招聘負(fù)責(zé)人黃小姐說，問這個問題，是因?yàn)椤叭绻�他們連這個都不清楚，那說明他們對家人不夠關(guān)心，或者不細(xì)心，這樣的人怎能對企業(yè)關(guān)愛，對工作細(xì)心？”

　　從細(xì)節(jié)來了解求職者狀況

　　人才市場經(jīng)理王浩說，求職者首先要搞明白，他們問這些問題的目的是什么。

　　王浩說，招聘單位詢問家庭情況，一般是想通過這個問題來了解求職者的家庭狀況�！耙恍┦┕�員等工作，要求長期出差，或者說條件比較艱苦，如果家庭條件比較優(yōu)越，有可能求職者就不能吃苦�！币恍㊣T或需要創(chuàng)意的企業(yè)，他們或許很希望看到你有天馬行空的想法。而一些比較保守的公司，他們考驗(yàn)的或許是你面對這種問題時的耐壓能力。

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