中新網(wǎng)杭州1月24日電 (記者 謝盼盼)出席今年浙江省“兩會”的九三學社浙江省委員會副主委、浙江大學理學院教授李有泉代表九三學社浙江省委員會的發(fā)言時表示，浙江省公益類科研院所高層次科研人才匱乏，造成科研骨干人才流失的主要原因是公益類科研院所內(nèi)部激勵不夠，待遇、科研條件等方面吸引力下降。

　　據(jù)悉，浙江公益類科研院所的研究領域覆蓋了農(nóng)業(yè)、醫(yī)藥、林業(yè)、水利、海洋科學、信息科學、環(huán)境保護、交通、能源、水產(chǎn)等方面。

　　記者了解到，浙江公益類科研院所的成果璀璨，無論是浙江省醫(yī)學科學院研制的甲肝疫苗，還是獲得國家發(fā)明獎的浙江省農(nóng)業(yè)科學院育成的水稻品種原豐早，都對浙江乃至全國的社會經(jīng)濟發(fā)展作出過貢獻。

　　但當前，浙江省公益類科研院所發(fā)展卻面臨諸多難題，李有泉發(fā)言時，卻一連拋出了幾個難題：經(jīng)費不足、高層次科研人才匱乏等。

　　“經(jīng)費不足是公益類科研院所普遍存在的現(xiàn)象，”李有泉說，一個是人員經(jīng)費不足，導致科研人員待遇偏低，另一個是公用經(jīng)費不足，難以維持正常運行，一些基礎設施得不到及時有效維護更新，最后是項目配套經(jīng)費難以落實。

　　還讓李有泉憂心的是，公益類科研院所高層次科研人才匱乏，骨干人才流失嚴重。

　　他認為，其主要原因是公益類科研院所內(nèi)部激勵不夠，其次是公益類科研院所在待遇、科研條件、發(fā)展前景等方面的吸引力下降。

　　李有泉解釋說，浙江省公益類科研院所還沒有建立起一套既符合科技發(fā)展規(guī)律又與市場經(jīng)濟相適應的現(xiàn)代科技管理制度，如在用人制度上仍是“身份管理”，尚未全面推行真正意義上的聘用合同制管理，在分配機制上，未建立有效的分類薪酬制度和成果轉化激勵機制。

　　浙江應將公益類科研院所高層次人才納入各級人才培養(yǎng)引進資助計劃和建設項目，李有泉建議：“對優(yōu)秀科研人員可實行低職高聘，所補的待遇差額由單位自籌解決。住房困難科技人員給予保障性住房等相關優(yōu)惠政策�！�

　　與他的觀點不謀而合的是，在今年的浙江省人大十二屆三次會議中，浙江省長李強作政府工作報告指出，今年，要深化科技體制改革，建立健全主要由市場決定技術創(chuàng)新項目和經(jīng)費分配、評價成果的機制。

　　李有泉還建議，要完善科研成果轉化和激勵制度。對科技成果完成人和為科技成果轉化作出重要貢獻人員的獎勵不受事業(yè)單位績效工資總額限制，進一步調(diào)動科技人員創(chuàng)新積極性。