央廣網(wǎng)南寧2月3日消息（記者鄧君洋）記者2月2日從廣西壯族自治區(qū)新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控工作領導小組指揮部了解到，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間，企業(yè)不得與職工解除勞動合同，企業(yè)要按正常出勤支付其在隔離期間的工資。

　　目前，廣西人力資源社會保障廳已緊急下發(fā)了《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》。通知明確：一是對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)不得依據(jù)《勞動合同法》第四十條、第四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期、醫(yī)學觀察期、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。二是用工單位不得以出現(xiàn)《勞動合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定的情形，將新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或者醫(yī)學觀察期間以及因政府采取隔離措施或者采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的人員中的被派遣勞動者退回勞務派遣單位。被派遣勞動者在用工單位期間的工資待遇等參照用工單位直接用工的相關政策。

　　廣西自治區(qū)人力資源社會保障廳在《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》已明確，主要分以下三種情形：

　　一是對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者因被采取隔離治療、隔離觀察等隔離措施導致不能提供正常勞動的，企業(yè)按正常出勤支付其在隔離期間的工資。隔離期結束后，對仍需停止工作進行治療的患者，企業(yè)按照職工患病的醫(yī)療期有關規(guī)定支付其病假工資。

　　二是對因政府采取封鎖疫區(qū)等緊急措施導致職工不能按期返崗提供正常勞動的（不包括上述第一點中提到的相關人員），參照國家關于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關規(guī)定執(zhí)行，即在一個工資支付周期內的，按照勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，企業(yè)應當發(fā)放生活費，生活費標準應不低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十。但對企業(yè)與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假等各類假期的(包括企業(yè)自設的福利假)，按相關休假的規(guī)定支付工資；對企業(yè)要求職工通過遠程辦公等形式提供正常勞動的，依法支付工資。此外，因響應當?shù)卣�府延期返程號召，企業(yè)要求有關職工延期返崗，如職工不能通過其他形式提供正常勞動，有關工資待遇由企業(yè)與職工協(xié)商確定。企業(yè)也可參照因政府采取緊急措施不能按期返崗職工在工資待遇方面的相關做法。

　　三是受政府發(fā)布的延遲復工命令限制，企業(yè)在延遲復工期間的工資支付，參照國家關于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關規(guī)定執(zhí)行，即企業(yè)在一個工資支付周期內的，按照勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資；超過一個工資支付周期的，企業(yè)應當發(fā)放生活費，標準應不低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十。但對企業(yè)與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假等各類假期的，按相關休假的規(guī)定支付工資；對企業(yè)要求職工通過遠程辦公等形式提供正常勞動的，依法支付工資。

　　不受延遲復工命令限制的企業(yè)，在此期間安排勞動者工作的，應當依法支付勞動者工資。其中，企業(yè)在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付工資報酬。

　　根括人社部相關文件精神，廣西自治區(qū)人力資源社會保障廳聯(lián)合財政廳、衛(wèi)生健康委及時下發(fā)了桂人社函〔2020〕28號文，明確此類情形應當算作工傷。同時明確上述人員所在單位應及時向所在地人社部門申請工傷認定，各級人社部門應開辟綠色通道，主動對接，簡化程序，快辦快認，并切實確保上述認定了工傷人員的工傷保險待遇落到實處。對因新型冠狀病毒感染的肺炎防控處置和救治等原因，用人單位工傷認定申請可以適當延長。