央廣網(wǎng)杭州6月20日消息（記者王權(quán)）近日出臺(tái)實(shí)施的《浙江省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》加大了保護(hù)女職工勞動(dòng)權(quán)益的力度，保護(hù)措施更加細(xì)化、可操作化。

　　近年來，浙江省女職工勞動(dòng)保護(hù)的對(duì)象、內(nèi)容等已經(jīng)發(fā)生了許多新變化。新出臺(tái)的《辦法》要求縣級(jí)以上人民政府采取有效措施，保障婦女平等就業(yè)，完善和落實(shí)生育保險(xiǎn)政策，促進(jìn)用人單位加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)。

　　針對(duì)部分用人單位在招聘時(shí)詢問女性應(yīng)聘者在近期是否考慮結(jié)婚、生育，并以此作為用人參考標(biāo)準(zhǔn)的情況，《浙江省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》規(guī)定：用人單位不得在勞動(dòng)合同或者聘用合同中與女職工約定限制結(jié)婚、限制生育或者縮減產(chǎn)假等損害女職工合法權(quán)益的內(nèi)容；用人單位不得因職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低其工資、限制其晉級(jí)、予以辭退、單方解除其勞動(dòng)合或聘用合同。

　　《辦法》要求，懷孕期間，用人單位應(yīng)當(dāng)給予女職工下列保護(hù)：在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，所需時(shí)間計(jì)入其勞動(dòng)時(shí)間；實(shí)行勞動(dòng)定額的，適當(dāng)減少其勞動(dòng)量；根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，對(duì)不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，予以減輕其勞動(dòng)量或者暫時(shí)安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)；懷孕不滿3個(gè)月且妊娠反應(yīng)嚴(yán)重，或者懷孕7個(gè)月以上的，在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排不少于1個(gè)小時(shí)的休息時(shí)間，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間或者安排其從事夜班勞動(dòng)；不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動(dòng)。

　　增加女職工產(chǎn)假。這次出臺(tái)的《浙江省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》中明確規(guī)定，女職工生育后享受的產(chǎn)假由原來的90天提高到98天，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，還可以再獲得30天的獎(jiǎng)勵(lì)假，不影響晉級(jí)、調(diào)整工資，并計(jì)算工齡。女職工難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假15天；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假42天。

　　產(chǎn)假期間的工資，女職工參加生育保險(xiǎn)的，按照規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)享受產(chǎn)假期間的生育津貼；未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位按照女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)支付其產(chǎn)假期間的工資；沒有工作的婦女，只要符合計(jì)生規(guī)定的，可以向市、縣勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)相當(dāng)于本人3個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金的生育補(bǔ)助；如果未就業(yè)婦女的配偶已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，未就業(yè)婦女可以按照國(guó)家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。

　　對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，《浙江省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)給予下列保護(hù)：在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排不少于1個(gè)小時(shí)的哺乳時(shí)間；生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，增加1個(gè)小時(shí)的哺乳時(shí)間；不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間或者安排其從事夜班勞動(dòng)；實(shí)行勞動(dòng)定額的，適當(dāng)減少其勞動(dòng)量；不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)為哺乳往返途中的時(shí)間，計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

　　《辦法》還要求，女職工人數(shù)較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，設(shè)置女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施；女職工人數(shù)較多且存在用廁困難的，適當(dāng)增加廁所數(shù)量或者提高女廁位的比例。

對(duì)于女職工受到性騷擾等敏感問題，《浙江省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》要求用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)合本單位勞動(dòng)生產(chǎn)特點(diǎn)，預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾；在處理女職工性騷擾申訴時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法保護(hù)女職工的個(gè)人隱私。