央廣網(wǎng)廣元4月12日消息（記者韓民權(quán) 通訊員喬發(fā)菊）“為政之要,惟在得人”，如何讓人才這份“第一資源”落地生根，發(fā)揮最大優(yōu)勢，這考量著地方黨委政府的智慧。近年來，廣元市昭化區(qū)緊扣人才留住難的突出問題，以增強(qiáng)人才成就感、獲得感、歸屬感為突破口，堅持推行更加靈活開放的留才策略，為“五個昭化”建設(shè)提供了強(qiáng)有力的人才保障。

　　據(jù)悉，該區(qū)大力實施“千名技術(shù)人才智力扶貧”行動，推行“高層次人才+技術(shù)團(tuán)隊”的團(tuán)隊服務(wù)模式，破解脫貧攻堅工作中的難題。先后聘請了四川農(nóng)業(yè)大學(xué)12名教授為區(qū)政府“首席專家”，組建專家技術(shù)服務(wù)團(tuán)隊20個，定期深入脫貧攻堅重點(diǎn)村社和產(chǎn)業(yè)發(fā)展重點(diǎn)區(qū)域開展醫(yī)教幫扶、科技指導(dǎo)。支持各類人才開展技術(shù)研發(fā)、科技攻關(guān)等項目，先后成功申報科技成果和專利58項。其中，中國農(nóng)業(yè)大學(xué)梅汝鴻教授在衛(wèi)子鎮(zhèn)研發(fā)的富硒SOD獼猴桃新技術(shù)填補(bǔ)世界空白。

　　同時，激勵人才不斷提高自己的學(xué)歷、能力，更好地服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展。各類人才攻讀取得碩士以上學(xué)歷或?qū)W位的，按照區(qū)財政、單位、個人5:3:2的比例解決學(xué)費(fèi)。300余名各類優(yōu)秀人才先后被選送到清華大學(xué)等名校深造、到省市上掛鍛煉、到經(jīng)濟(jì)建設(shè)、民生穩(wěn)定一線進(jìn)行了實踐鍛煉。

　　該區(qū)還建立政府特殊津貼制度，發(fā)放人才引進(jìn)安家費(fèi)近300萬元，并對有突出貢獻(xiàn)的人才每月給予工作補(bǔ)貼。在全市率先推行“低職高聘”職稱評聘改革，90名具備中高級職稱條件而未聘用的優(yōu)秀人才，破格享受相應(yīng)經(jīng)濟(jì)待遇。持續(xù)推行“人才持股”模式，讓科技人才以技術(shù)、智力成果投資入股參與收益分配，提升經(jīng)濟(jì)收益。

　　此外，該區(qū)每年還安排資金100萬元，常態(tài)開展科技拔尖人才、科技突出貢獻(xiàn)獎、科技進(jìn)步獎“三大類”評選表彰活動，真金白銀獎勵優(yōu)秀人才。大張旗鼓宣傳人才政策、典型事跡及工作經(jīng)驗，營造了引才、尊才、用才、惜才的良好氛圍。