央廣網(wǎng)成都12月17日消息（記者賈宜超）為有力推動在蓉高校院所高端創(chuàng)新資源與成都產(chǎn)業(yè)發(fā)展深度融合，促進在蓉企業(yè)集聚優(yōu)秀人才，成都市科技局聯(lián)合市委組織部、市教育局、市人社局近日制定了《成都市與在蓉高校院所協(xié)同引進海內(nèi)外高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的實施辦法（暫行）》（下稱《實施辦法》），為成都建設(shè)西部科技中心和具有國際影響力的區(qū)域創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中心提供人才支撐。

　　《實施辦法（暫行）》提出，由在蓉企業(yè)提出人才需求并提供創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺和經(jīng)費支持，相關(guān)在蓉高校院所給予科研或教學身份，成都市提供配套的科研經(jīng)費、平臺建設(shè)和政務(wù)服務(wù)等，重點面向海內(nèi)外知名高校院所和世界500強企業(yè)共同引進高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和團隊。市校企三方形成合力引進人才，既強化了對人才的具體吸引力，同時充分體現(xiàn)了“高校院所+企業(yè)”人才雙向流動機制，為人才成長搭建起有效的平臺。

　　《實施辦法（暫行）》明確了實施人才引進的基本流程。第一步，需引進人才的企業(yè)向市科技局提出人才的需求及人選；第二步，市科技局會同市委組織部與在蓉相關(guān)高校院所共同論證評審，把通過的人選納入“成都人才計劃”管理；第三步，相關(guān)高校院所給予該人選科研或教學身份。

　　另外，《實施辦法（暫行）》還明確了人才引進的支持方式，主要包括對人才或團隊的支持，以及對高校院所的支持兩個方面。對于引進的人才或團隊，可給予四類支持：一是通過“成都人才計劃”高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才專項，對入選“成都人才計劃”的海內(nèi)外高層次人才最高給予300萬的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)資助，對入選“成都人才計劃”頂尖創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊最高給予500萬元創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)資助。二是通過市科技局產(chǎn)業(yè)集群創(chuàng)新發(fā)展研究專項，對引進的人才或團隊所在企業(yè)和高校聯(lián)合開發(fā)的協(xié)同創(chuàng)新產(chǎn)品最高給予100萬元研發(fā)經(jīng)費補貼。三是通過市科技局科技人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)資助專項，對引進的人才或團隊在蓉創(chuàng)辦或領(lǐng)辦企業(yè)最高給予100萬元研發(fā)經(jīng)費資助。四是通過市科技金融資助，對引進人才或團隊創(chuàng)辦或領(lǐng)辦企業(yè)的，給予質(zhì)押融資、信用貸款、天使投資補助以及上市融資補貼等方面的支持。對于在蓉高校院所，按照“成都人才新政十條”的政策，引進1人或1個團隊，給予高校院所最高20萬元的獎勵。可以說，通過人才聯(lián)合引進的模式，個人找到了施展才華的平臺，高校院所挖掘到市場化的高端創(chuàng)新人才，政府夯實了創(chuàng)新人才支持，實現(xiàn)了多方共贏。

　　《實施辦法（暫行）》還明確了人才引進中各方的職責。其中，在蓉高校院所將引進人才聘任到相應的科研、教學崗位，提供對應的工資、崗位津貼、績效和福利等薪酬待遇以及科研啟動經(jīng)費，提供相應的生活待遇，并制定鼓勵引進人才主動服務(wù)企業(yè)、支持引進人才在崗兼職服務(wù)企業(yè)和離崗創(chuàng)業(yè)的具體措施。市人才辦協(xié)調(diào)落實成都市相關(guān)高層次人才引進配套政策，做好引進人才住房、醫(yī)療、外籍人才停居留服務(wù)，加強創(chuàng)新產(chǎn)品推廣引用和重點人才（團隊）項目、“成都市杰出人才”的組織推薦。這些職責的明確，為聯(lián)合引才的落地實施建立了有效的制度保障。