近日，浙江某大廈內(nèi)，女保潔因沒敲門就進(jìn)入男浴室拿工具，撞見領(lǐng)導(dǎo)洗澡被罰2000元一事在網(wǎng)絡(luò)上引發(fā)熱議。物業(yè)表示，該保潔撞見領(lǐng)導(dǎo)洗澡，事情比較嚴(yán)重。
在沒有敲門或確認(rèn)的情況下就進(jìn)入異性空間，保潔的工作確實出現(xiàn)了失誤，被批評也可以理解。但對于月工資僅3400元的保潔員而言，罰款2000元是否合理合法？顯然不。
按照《工資支付暫行規(guī)定》的要求，用人單位不得克扣勞動者工資�！耙騽趧诱弑救嗽蚪o用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付�！�
很明顯，從罰款數(shù)額看，不管是最初的2000元，還是物業(yè)公司考慮到保潔情況后降低后的1200元，該公司的罰款行為本身就是不合理也不合法的。此外，保潔的失誤是否造成了公司經(jīng)濟損失尚未可知，倘若僅因為被撞見的是領(lǐng)導(dǎo)“比較嚴(yán)重”就高額罰款，這無疑是官僚主義的又一次“越位”。
在本次事件中，男浴室的使用者承受了“無妄之災(zāi)”，保潔員雖然工作有失誤，但被克扣如此數(shù)額的工資，也蒙受了經(jīng)濟損失和精神損失。對于物業(yè)公司而言，不論是從保潔失誤暴露出員工崗前培訓(xùn)或日常管理工作仍有問題，還是因隨意罰款被批評，都給該公司整體形象帶來損害。
更為重要的是，置相關(guān)規(guī)定于不顧，讓官僚主義思維和作風(fēng)大行其道，也是對法律尊嚴(yán)的踐踏。在法治日益深入人心的今天，這本應(yīng)是常識。（央廣網(wǎng)評論員 王子衿）
