新員工聚餐，原本是一個團建的好契機，但廈門國際銀行北京分行中關(guān)村支行近日的一次員工聚餐，卻被桌上的酒鬧得雞飛狗跳。剛?cè)肼毜男聠T工因為拒喝領(lǐng)導(dǎo)敬酒被打耳光，遭其辱罵，污言穢語，不堪入耳。據(jù)當(dāng)事人描述，現(xiàn)場有人摔酒杯、砸桌子，有人吐了一地，有人對女同事動手動腳。這場混亂的鬧劇在網(wǎng)上激起網(wǎng)民的憤怒，有人痛批畸形酒桌文化，有人劍指職場霸凌。
盡管事后該企業(yè)對打人的領(lǐng)導(dǎo)給予處分并扣罰工資，但強迫他人喝酒、打人、辱罵人就是涉嫌侵權(quán)、違法的行為，這個事實改變不了。給員工的身體和心理帶來傷害，不管是酒后失態(tài)還是有意為之，這位蠻橫的領(lǐng)導(dǎo)打的不僅是別人，還有自己與企業(yè)的“臉”。這種損人害己的畸形酒桌文化，還能要嗎？企業(yè)能否制訂更嚴格、明確的規(guī)定來清理職場上的這些陋習(xí)？最后，我們還要給這位勇于對潛規(guī)則說不、勇于站出來維權(quán)的員工點贊。摒棄令人厭惡的畸形酒桌文化，需要勇敢地說“不”。（央廣網(wǎng)評論員 陳銳海）
