“大家加，才是真的加，加班真好”“我們相信加班才更省錢”“他加我也加，想跑也跑不了”……近日，浪潮集團辦公室因懸掛“加班標語”引發(fā)爭議。目前，濟南勞動監(jiān)察部門已回應(yīng)將前往調(diào)查此事。
“有空就去‘加班’吧，去完成那些我們還未完成的事！”看似鼓勵員工奮斗的“雞湯”標語，實則暴露出企業(yè)管理者法律意識淡薄，忽視了員工正當權(quán)益，以及出了問題的企業(yè)文化。
幸福是奮斗出來的，奮斗卻不意味著加班。事實上，長時間工作并不意味著高效產(chǎn)出。近年來，無效社交、無效溝通等概念一度成為熱點話題，同樣，單純拉長坐班時間而非提高工作效率的形式主義加班，又何嘗不是一種無效工作？這樣的加班不僅耽誤正常休息時間，工作質(zhì)量也難以保證，讓網(wǎng)友直呼“透不過氣”。
奮斗不息不是加班不止。對個人而言，在規(guī)定時間內(nèi)完成工作任務(wù)，是個人能力的體現(xiàn)。對企業(yè)而言，無論是敦促員工實現(xiàn)個人理想，還是為企業(yè)創(chuàng)造更多效益，都不該披著奮斗的外衣，迫使員工陷入無效加班的惡性競爭當中。企業(yè)有責任為員工營造良好的工作氛圍，為此，要形成科學(xué)合理的績效考核機制和長效管理機制，提供更多晉升渠道，拓寬職業(yè)發(fā)展空間。
一個公平競爭、相互尊重、高效運作的環(huán)境，看重工作成果，而非坐班時間；看重健康發(fā)展，而非無效內(nèi)耗。（央廣網(wǎng)評論員 關(guān)靈子）
