“國(guó)家發(fā)展靠人才，民族振興靠人才�！痹谌涨罢匍_(kāi)的中央人才工作會(huì)議上，習(xí)近平總書(shū)記就深入實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略作出重要指示，為下一步構(gòu)筑我國(guó)人力資源競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、凝聚未來(lái)發(fā)展的智慧與力量提供了根本遵循。

體制順則人才聚，人才聚則事業(yè)興。深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，不僅是充分發(fā)揮人力第一資源作用的必要條件，也是托舉國(guó)家發(fā)展大業(yè)與民族復(fù)興夢(mèng)想的戰(zhàn)略之舉。

近些年來(lái)，我們?cè)诎l(fā)現(xiàn)、使用、激勵(lì)人才方面進(jìn)行了有益的探索，積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)。尤其是今年先后推出的支持特殊科技人才職業(yè)發(fā)展的系列舉措以及為科研人員松綁減負(fù)打出的一套“組合拳”，直擊人才發(fā)展的真問(wèn)題，贏得社會(huì)廣泛贊譽(yù)。但也要看到，在當(dāng)前的人才工作各環(huán)節(jié)中，制約創(chuàng)新創(chuàng)造活力迸發(fā)的體制機(jī)制障礙仍然不同程度存在，疊加新發(fā)展形勢(shì)及任務(wù)對(duì)人力資源支撐提出的新要求，相關(guān)改革的緊迫性和重要性進(jìn)一步凸顯。

如何將人才發(fā)展體制機(jī)制改革推向縱深？首要是轉(zhuǎn)變政府人才管理職能，保障用人單位的自主權(quán)，更好發(fā)揮用人主體在人才培養(yǎng)、引進(jìn)、使用中的積極作用。值得指出的是，放權(quán)并不等于放任，用人主體要接得住、用得好到手的主導(dǎo)權(quán)，而有關(guān)部門(mén)也應(yīng)做好監(jiān)管與服務(wù)。另外，作為選人用人的指揮棒，人才評(píng)價(jià)體系也應(yīng)加快完善，秉持科學(xué)化、社會(huì)化、市場(chǎng)化的改革方向，加快建立以創(chuàng)新價(jià)值、能力、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評(píng)價(jià)體系。

對(duì)于人才工作，改革未有竟時(shí)。唯有居高望遠(yuǎn)，堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，敢于啃“硬骨頭”，不懈攻堅(jiān)，久久為功，方能讓創(chuàng)造創(chuàng)新活力競(jìng)相迸發(fā)，人才工作的新局面才會(huì)生動(dòng)豐富。（央廣網(wǎng)特約評(píng)論員 莫潔）